pe scurt:
- evitați perioadele de preaviz excesive – durata preavizului necesar ar trebui să fie proporțională cu vechimea rolului
- verificați contractul pentru a vedea dacă aveți dreptul de a face deduceri din salarii în caz de eșec la locul de muncă Perioada de preaviz completă
- avertizați angajatul că nu va fi plătit dacă nu se prezintă la locul de muncă
- avertizați-l că veți lua în considerare ei refuză să lucreze perioada de preaviz
ce pot face?
dacă concediați un angajat și nu le dați notificarea completă, este mai mult decât probabil să primiți o cerere iritată pentru plata notificării în cel mai bun caz și un formular de cerere a Tribunalului pentru Ocuparea Forței de muncă prin post la mai rău. Dar ce poți face dacă pantoful este pe celălalt picior și un angajat iese fără să-și lucreze perioada de preaviz fără un motiv întemeiat?
angajații au obligația contractuală de a anunța demisia minimă, cu excepția cazului în care le-ați încălcat în mod fundamental contractul sau sunteți de acord să renunțați la perioada de preaviz. Chiar dacă nu este specificată o perioadă minimă de preaviz în contract, orice angajat care are mai mult de o lună de serviciu este obligat să dea o preaviz de cel puțin o săptămână și, desigur, multe contracte necesită o perioadă mai lungă.
evident, dacă un angajat nu se prezintă la locul de muncă, nu trebuie să îl plătiți, dar este posibil să fiți lăsat în continuare din buzunar din cauza pierderii afacerii sau a costurilor suplimentare suportate pentru angajarea personalului agenției.
prevenirea
prevenirea este întotdeauna mai bună decât vindecarea, astfel încât este întotdeauna recomandată o perioadă de preaviz proporțională cu vechimea rolului. O perioadă de preaviz de trei luni poate fi potrivit pentru cineva într-o poziție cheie senior sau un director, dar nu cineva într-un rol junior în cazul în care un preaviz sau două săptămâni ar fi mai potrivit.
cel mai bun factor de descurajare este acela de a avea drepturi contractuale de protecție împotriva acestei posibilități, care nu numai că ar trebui să descurajeze angajații să demisioneze fără a lucra perioada de preaviz, ci și să vă ofere o cale de atac eficientă dacă o fac.
aceasta ia în mod normal forma unei clauze contractuale care permite companiei să deducă din salariul final al unui angajat o sumă din salariul final al angajatului. Această sumă nu ar trebui să acționeze ca o penalizare, ci ca un mijloc pentru companie de a recupera valoarea pierderilor pe care le va suporta ca urmare a încălcării contractului. Aceasta ar putea fi pierderea profitului din locurile de muncă anulate sau costurile salariale suplimentare datorate orelor suplimentare sau ratelor Agenției. Ar trebui să căutați să estimați în prealabil ce ar fi astfel de pierderi și să reflectați acest lucru în contract.
a fost obișnuit ca societatea să afirme că suma pierdută este echivalentul salariului de o zi; deși acest lucru a fost considerat executoriu într-un caz, societatea a fost în măsură să demonstreze de ce și, prin urmare, este important să aibă loc o formă de evaluare.
alte puncte de luat în considerare
în plus, puteți pune în aplicare, de asemenea, un drept contractual de a reduce suma care trebuie plătită pentru concediul anual contractual la reziliere, în cazul în care angajatul este concediat pentru abateri grave sau demisionează fără o notificare corespunzătoare.
este important să rețineți că, dacă nu aveți un astfel de drept contractual înainte de Notificarea angajatului, nu ați putea face nicio deducere; aceasta ar însemna o deducere ilegală a salariilor pentru care angajatul ar putea da în judecată și care, de asemenea, vă va împiedica să recuperați orice pierderi suferite folosind o altă cale de atac legală.
în cazul în care calul a suruburi Deja ai putea da în judecată angajatul pentru încălcarea contractului. Instanțele aproape sigur nu va obliga angajatul să lucreze perioada de preaviz, dar ele pot acorda daune pentru orice pierderi ați suferit ca urmare a încălcării.
astfel de daune ar fi în mod normal pentru costurile suplimentare suportate pentru aranjarea personalului alternativ (cum ar fi costurile agenției) și orice pierdere de profit suferită ca urmare a neîndeplinirii perioadei de preaviz. Cât de greu sau ușor este să dovedești o astfel de pierdere va depinde foarte mult de natura afacerii tale și de locul de muncă pe care l-a făcut angajatul, dar în toate circumstanțele ești obligat să iei măsuri rezonabile pentru a-ți menține pierderile la minimum.
formularea unei astfel de Cereri implică timp și cheltuieli considerabile, astfel încât acestea sunt rareori urmărite și, prin urmare, asigurarea faptului că contractele dvs. de muncă oferă o cale de atac eficientă este cea mai bună modalitate de a vă asigura că un angajat lucrează perioada de preaviz.