Nanki se bucură să meargă la muncă în fiecare zi. Ea devine, împreună cu colegii ei și managerul ei apreciază etica ei de lucru.
acest lucru se schimbă atunci când Rohit se alătură firmei. Nu numai că îi calcă pe degetele de la picioare, dar o face și pe ea să-și facă toată munca. Nanki, care este un introvertit, este greu să vorbească și să abordeze această problemă. Încet, începe să-și piardă interesul pentru muncă, devine îndepărtată și este pe punctul de a renunța la slujbă, până când managerul ei intervine.
managerul lui Nanki, care a observat problema, vorbește atât cu Rohit, cât și cu Nanki. Managerul îi cere lui Rohit să-și corecteze atitudinea negativă la locul de muncă sau să fie pregătit pentru consecințe.
situația lui Nanki nu este neobișnuită într-un cadru profesional. Este posibil ca dvs. sau cineva pe care îl cunoașteți să fi experimentat ceva similar la locul de muncă.
pe de altă parte, este posibil să fiți cel care afișează o atitudine negativă la locul de muncă. Deci, să ne uităm la o listă de atitudini și comportamente negative pentru a vedea dacă le puteți identifica.
atitudini și comportamente Negative
poetul roman Ovidiu a scris: „un cal nu aleargă niciodată atât de repede ca atunci când are alți cai de prins și depășit.”Ceea ce a vrut să spună Ovidiu este că puțină competiție îi face pe toți să își dorească să performeze mai bine.
în timp ce concurența sănătoasă poate motiva și inspira oamenii, concurența nesănătoasă poate duce la o atitudine auto-înfrângere și negativă.
Iată o listă de atitudini și comportamente negative la locul de muncă:
-
comparații
comparându-ne cu ceilalți este ceva ce facem mai des decât este sănătos. Măsurarea succesului și eșecului împotriva succeselor și eșecurilor altora vă poate face să vă reduceți realizările și munca grea. O mentalitate sănătoasă este una care poate aprecia eforturile cuiva fără a recurge la comparații.
-
Blamarea altora
vina pe alții pentru greșelile tale este o altă atitudine negativă de care ar trebui să fim atenți. Uneori s-ar putea să nu-ți dai seama că o faci. Ar trebui să fii atent la ceea ce spui la locul de muncă și la modul în care o spui. Fiecare cuvânt are un impact. Dacă ceva nu este în regulă, întrebați întotdeauna mai întâi înainte de a lua măsuri. Clarificarea îndoielilor poate rezolva o bucată de probleme la locul de muncă.
-
comportament de auto-sabotare
la locul de muncă, s-ar putea să vă confruntați cu situații în care ajungeți să vă pătați reputația profesională. Este posibil ca acest lucru să nu fie făcut intenționat, dar sentimentele, gândurile și emoțiile tale pot umbri adesea cea mai bună judecată. Dacă simți că nu ești suficient de bun pentru a fi în organizație, poți discredita orice apreciere care îți vine în cale. Puteți deveni chiar cinic, ceea ce poate duce la rezultate adverse.
-
a face presupuneri sau a judeca pe alții
aducerea prejudecăților la locul de muncă este neprofesională. Judecarea oamenilor în funcție de aspectul lor, modul în care se îmbracă sau vorbesc te face să pari imatur și are impact asupra mediului de lucru. Puteți jigni pe cineva cu cuvintele dvs. dacă nu sunteți atent sau sensibil în timp ce îi vorbiți. Este important să fii conștient de context înainte de a face o observație.
-
etica muncii nepăsătoare
unele dintre efectele atitudinii negative la locul de muncă sunt neglijența, supravegherea și, eventual, pierderi semnificative de afaceri. Atitudinea ta determină calitatea muncii tale. Dacă sunteți prea casual în ceea ce privește finalizarea muncii la timp, puteți afecta munca altcuiva. Sarcinile sunt adesea interdependente și trebuie să fii atent să nu faci ceva care să dăuneze colegilor tăi sau organizației.
dacă recunoști unele dintre aceste trăsături în tine, nu-ți face griji. Trebuie să înveți de la ei. Dacă vă puteți dori să fiți mai pozitivi și mai abordabili la locul de muncă, vă veți bucura de o viață profesională mai împlinită.
Exemple de atitudine negativă la locul de muncă
ne petrecem cea mai mare parte a zilei la birou sau lucrăm cu alte persoane. Colaborarea înseamnă că trebuie să te înțelegi cu toată lumea, să înțelegi perspective diferite și să faci loc unor voci diferite. Dar veți întâlni situații în care cineva este trecut cu vederea sau câștigul cuiva stă între ceea ce este bine și rău. Iată câteva exemple de atitudine negativă într-un cadru profesional:
-
a face greșeli neglijente, cum ar fi trimiterea unui e-mail greșit sau partajarea unui brief incorect
-
a fi nepoliticos cu colegii sau conducerea superioară
-
nu-ți asumi responsabilitatea pentru greșelile tale
-
omiterea întâlnirilor importante la locul de muncă
-
nu ești responsabil pentru deciziile tale și consecințele lor
negativitatea la locul de muncă poate duce la un mediu de lucru ostil. Vă poate împiedica să vă atingeți obiectivele, vă poate afecta relațiile și poate duce la epuizare la locul de muncă.
auto-reflecția și conversațiile sănătoase vă pot ajuta să abordați atitudinile negative la locul de muncă cursul Harappa Navigating Workplaces vă va învăța despre principiile și prioritățile locului de muncă care vă pot ghida să ocoliți Politica de birou. Secțiunea sa despre potrivirea culturii și structurile de putere vă va învăța să gestionați conflictele, să înțelegeți stilul dvs. de lucru și să lucrați bine cu ceilalți.
explorați subiecte precum Ce este un Conflict, tipuri de conflicte, tipuri de atitudine & provocări la locul de muncă din jurnalele Harappa și abordați eficient conflictele & provocări la locul de muncă.