programul de lucru al Ontario
Legea privind standardele de angajare (ESA) stabilește numărul de ore de lucru pe care un angajator le poate solicita în mod legal unui angajat să lucreze, după cum urmează:
- 8 ore într-o zi
- 48 ore într-o săptămână de lucru
abordarea modificărilor de ore
orice excepții de la aceste ore de lucru, cum ar fi orele suplimentare, trebuie să fie prezentate într-un contract de angajat, în care angajatul este de acord cu un anumit număr de ore pe zi sau pe săptămână de lucru.
este o bună practică să se documenteze toate drepturile și așteptările angajaților la începutul angajării sau de îndată ce se fac modificări ale programului de lucru. Angajatorul trebuie:
- furnizați unui angajat o copie a celui mai recent document/contract publicat
- obțineți confirmarea scrisă că angajatul este de acord cu modificările prevăzute în document/contract
perioade de odihnă
angajații au dreptul la perioade de odihnă și mâncare. În calitate de angajator, trebuie să oferiți:
- 11 ore consecutive libere în fiecare zi (24 ore)
- 8 ore libere între schimburi
- 24 ore consecutive libere în fiecare săptămână de lucru (sau 48 ore consecutive libere în fiecare perioadă de două săptămâni consecutive de lucru)
în plus, un angajat nu trebuie să lucreze mai mult de cinci ore la rând fără a obține o pauză de masă de 30 de minute. Alternativ, această pauză poate fi împărțită în două perioade de 15 minute în fiecare cinci ore consecutive de lucru. Acest lucru se poate face numai dacă există un acord oral sau scris între angajator și angajat.
aveți întrebări despre gestionarea orelor de lucru?
dacă nu sunteți sigur cum să gestionați orele de lucru sau aveți întrebări despre relevanța ESA, sunați la Employerline pentru a discuta cu experții noștri în resurse umane. Linia noastră de sfaturi pentru angajatori este aici pentru a vă ajuta: 1-833-247-3650