aflați despre beneficiile pe care afacerea dvs. trebuie să le furnizeze
când majoritatea oamenilor aud termenul ‘beneficii pentru angajați’, se gândesc la lucruri precum asigurarea de sănătate, timpul de vacanță și planurile 401(k). Beneficiile angajaților sunt mult mai mult decât atât. Conform definiției lui Merriam-Webster a cuvântului beneficiu… un beneficiu este un serviciu sau un drept furnizat de un angajator în plus față de salarii sau salarii.
unele dintre aceste ‘servicii’ sau ‘drepturi’ sunt mandatate de guvern și companiile sunt obligate prin lege să le furnizeze angajaților lor. Deci, în timp ce puteți alege să oferiți angajaților dvs. beneficii marginale, cum ar fi un plan de pensionare sau o asigurare dentară, există 3 beneficii mandatate pe care majoritatea proprietarilor de afaceri mici și mijlocii trebuie să le ofere angajaților lor.
beneficii mandatate de Guvern pentru angajați
în plus față de plata angajaților dvs. un salariu sau un salariu pe oră, următoarele sunt beneficii mandatate de guvern pe care majoritatea întreprinderilor sunt obligate prin lege să le furnizeze.
- securitate socială & contribuții Medicare
- asigurarea de compensare a lucrătorilor
- contribuții de compensare a șomajului
în funcție de mărimea companiei dvs. și de beneficiile pe care le oferiți angajaților dvs., vi se poate solicita, de asemenea, să furnizați COBRA, CHIPRA (Legea privind Reautorizarea programului de asigurări de sănătate pentru copii) și concediul familial și Medical.
Securitatea Socială &Medicare
securitatea socială și Medicare sunt programe de beneficii finanțate federal și mandatate. Aceste 2 impozite guvernamentale sunt plătite în mod egal atât de angajat, cât și de angajatorul lor ca deduceri de salarizare. Prestațiile de securitate socială oferă venituri angajaților după pensionare sau în cazurile în care devin invalizi permanent. Medicare oferă programe de asigurări de sănătate pentru persoanele cu vârsta de 65 de ani sau mai mari și, în unele cazuri, persoanele cu vârsta sub 65 de ani din cauza anumitor dizabilități sau afecțiuni medicale.
indemnizația lucrătorilor
asigurarea de compensare a lucrătorilor oferă îngrijiri medicale și tratament, reabilitare și venituri de înlocuire pentru angajați din cauza rănilor și bolilor legate de locul de muncă. Comp lucrătorilor este asigurată de un angajator, fie printr-un fond de asigurări administrat de stat sau printr-o companie de asigurări.
indemnizație de șomaj
scopul compensației de șomaj este de a oferi înlocuirea temporară și parțială a veniturilor angajaților care și-au pierdut involuntar locul de muncă. Angajații reziliați nu pot colecta șomajul dacă au fost eliberați din cauza anumitor circumstanțe… unul fiind abatere intenționată. Asigurarea de șomaj este o combinație de programe federale și de stat pe care atât angajații, cât și angajatorii le plătesc.