pentru mulți angajați, un bonus de Crăciun este o concluzie fericită pentru un an lung de muncă grea. Dar, pentru angajatori, problema plății bonusurilor angajaților merită încă luată în considerare.
ce este un bonus pentru angajați? Când trebuie să fie plătite? Și cum plătește un bonus de Crăciun (sau alt bonus anual) beneficiază afacerea ta?
acest articol este aici pentru a oferi liderilor de resurse umane toate informațiile de care au nevoie atunci când iau în considerare impactul recompensării angajaților la sfârșitul anului sau în alte momente.
țineți evidența obiectivelor, și le lega cu ușurință la plăți, folosind Personio.
Ce Este Un Bonus Pentru Angajați?
un bonus de angajat este o recompensă acordată de companie angajatului pentru atingerea anumitor obiective. Acestea sunt adesea variabile și se pot baza pe performanța unui angajat, pe performanța unei companii sau pe o combinație a acestor două elemente.
Este Un Bonus La Fel Ca Un Stimulent?
un stimulent pentru angajați este orice este oferit pentru a stimula un angajat să atingă un anumit scop. Deși aceasta este de obicei o plată în numerar de o anumită dimensiune, nu este același lucru cu un bonus.
deși termenul ‘bonus angajat’ este adesea folosit interschimbabil cu termenul ‘stimulent’, ele nu sunt de fapt același lucru.
stimulentele angajaților sunt de obicei oferite pentru a influența comportamentul viitor. Bonusurile pot fi folosite în același mod – dar pot fi folosite și pentru a recompensa angajații pentru comportamentul excelent din trecut.
în cele din urmă, bonusurile pot fi discreționare sau nediscreționare.
care este diferența dintre un bonus discreționar și unul nediscreționar?
un bonus discreționar este acordat la discreția exclusivă a angajatorului. Aceasta înseamnă că un angajat nu se poate aștepta să ofere unul. Nu există nicio cerință ca angajatorul să ofere un bonus, angajații nu se pot aștepta la o anumită sumă sau să fie plătiți la un moment dat, iar bonusurile nediscreționare nu sunt adesea anunțate în avans.
cu alte cuvinte, dacă bonusul unui angajat este nediscreționar, pentru ei este ca și cum ai deschide un card de la bunica lor și ai primi 50 de dolari pentru ziua lor de naștere în loc de bonusul obișnuit de 5 dolari!
un bonus nediscreționar este exact opusul unui bonus discreționar. Angajatorul afirmă, în avans, ce trebuie să facă un angajat pentru a îndeplini criteriile de bonus și dacă angajatul îndeplinește criteriile, primește bonusul. Este la fel de simplu ca asta.
gândiți-vă la asta ca la cumpărarea unui ou Kinder Surprise. Angajatul știe că va fi o jucărie înăuntru – nu este chiar o surpriză-se așteaptă. Cu toate acestea, angajatorul poate varia natura jucăriei, în funcție de ceea ce este scris în contract.
Ar Trebui Să Aveți Un Sistem De Bonus Angajat În Loc?
bonusurile angajaților pot fi incredibil de bune pentru stimularea angajaților, deci, în esență, da – ar trebui să aveți o schemă sau o politică de bonusuri pentru angajați.
schemele de bonusuri sunt bune pentru a ajuta la îmbunătățirea performanței afacerii, pentru a concentra angajații pe atingerea obiectivelor cheie, pentru a ajuta la îmbunătățirea motivației prin conectarea activității lor cu o producție specifică (salarizare).
bonusurile, cum ar fi un bonus de Crăciun, pot fi, de asemenea, structurate pentru a ajuta la alinierea angajaților la dorințele acționarilor.
ele pot ajuta la încurajarea sau sprijinirea schimbărilor organizaționale și recompensarea angajaților atunci când afacerea merge bine – într-un mod care nu necesită creșterea facturii salariale anuale totale.
schemele de bonusuri pot fi destul de variate și oferite pe baza unei game largi de obiective, grupuri sau ținte. De exemplu, CIPD enumeră diferite scheme, inclusiv:
- pe bază individuală
- pe bază de rezultate de afaceri
- pe bază de echipă
- pe bază de proiect
- departament/site-based
- Gainsharing (în cazul în care angajații împărtășesc câștigurile financiare prin performanțe îmbunătățite)
- combinație
există diferite tipuri de de bonusuri?
cu siguranță! Există o întreagă serie de diferite tipuri de bonusuri pe care organizația dvs. poate alege să le introducă. Iată doar câteva dintre cele mai notabile…
ce este un bonus LTIP?
un bonus pentru planul de stimulare pe termen lung (LTIP) este utilizat în mod obișnuit pentru angajații seniori care sunt recompensați după câțiva ani, de obicei prin acordarea de acțiuni în companie.
termenul LTIP este, de asemenea, uneori folosit pentru a descrie orice fel de bonus care durează mai mult de un an pentru a câștiga. Dar, dacă compania dvs. este listată la Bursa de Valori din Londra, LTIP are o semnificație foarte specifică (puteți afla mai multe despre acest sens din LexisNexis).
Ce Este Un Bonus De Performanță?
un bonus de performanță este o recompensă financiară (sau de altă natură) pe care un angajat o primește pentru atingerea unui anumit nivel de performanță. Adesea, acestea se bazează pe atingerea obiectivelor – cum ar fi obiectivele de vânzări, obiectivele de afaceri sau profiturile. Când obiectivele de performanță sunt îndeplinite, oamenii sunt recompensați.
Ce Este Un Bonus Spot?
un bonus spot este oferit angajaților la fața locului.”Este o modalitate bună de a oferi angajaților un impuls rapid de motivație și, după cum explică HBR, „va contribui, de asemenea, la formarea unei asocieri mentale între rezultatele firmei și performanța individuală.”
ei spun, de asemenea, că oferirea unui bonus spot angajaților poate ajuta la îmbunătățirea performanței echipei – mai ales dacă membrii echipei sunt încurajați să-și cheltuiască bonusul spot pentru alții.
credeți sau nu, cheltuirea banilor pentru alții ne face să ne simțim mai conectați, mai pozitivi și construiește un sentiment de siguranță și bunăstare a echipei.
Ce Este Un Bonus De Crăciun?
un bonus de Crăciun este un bonus plătit angajaților în perioada Crăciunului. În timp ce angajații se pot aștepta la un bonus de Crăciun, este posibil ca organizațiile să nu fie întotdeauna nevoite să le ofere.
există anumite circumstanțe în care trebuie plătit un bonus de Crăciun. Acestea sunt:
- când este scris în contractul de muncă
- când un bonus de Crăciun este implicit prin obișnuință sau practică
în al doilea caz, când un comportament (cum ar fi furnizarea unui bonus de Crăciun în fiecare an) este neîntrerupt, de lungă durată, primit automat, așteptat și bine cunoscut, acest comportament devine de fapt un termen implicit în contractul unui angajat.
Cât De Frecvente Sunt Bonusurile De Crăciun?
bonusurile de Crăciun devin din ce în ce mai mult un lucru din trecut în Marea Britanie, în ciuda faptului că, potrivit unui studiu realizat de Hawk Incentives, „un uimitor 47% din personal spun că ar prefera să aibă un bonus decât o petrecere de Crăciun.”
de fapt, cercetările lor au arătat că 33% dintre lucrătorii britanici nu au primit niciodată un bonus de Crăciun de către angajator și șapte din 10 angajați cred că sunt pe cale de ieșire.
Angajatorii Trebuie Să Ofere În Mod Legal Bonusuri De Crăciun?
deși nu există nicio obligație legală pentru angajatorii din Marea Britanie de a oferi bonusuri de Crăciun angajaților, organizația dvs. poate avea dreptul contractual la un bonus.
dacă trebuie să le plătiți un bonus sau nu depinde în mare măsură de termenii contractului lor. Dacă angajații au bonusuri bazate pe ținte și au îndeplinit aceste obiective, trebuie să plătiți acest lucru-cu excepția cazului în care angajatul este de acord să renunțe la drepturile lor de a primi acest lucru sau este de acord să fie plătit mai puțin.
HMRC vă permite să oferiți angajaților un bonus fără taxe de 50 de euro
în timp ce lipsa bonusurilor de Crăciun vă poate lăsa angajații să simtă că sunteți un pic Grinch, taxmanul vă poate ajuta de fapt aici.
HMRC oferă o indemnizație de 50 pentru ca o organizație să ofere fiecărui angajat un cadou sau o donație fără taxe în fiecare an. Se numește un beneficiu banal.
cu toate acestea, odată ce suma depășește 50 de dolari, Fiscul va lua o reducere din fiecare bănuț plătit unui angajat – deci, dacă oferiți angajaților un bonus de Crăciun sau altul – asigurați-vă că raportați impozitul și asigurările naționale.
HMRC explică faptul că aceasta acoperă atât bonusurile în numerar, cât și cele fără numerar. (Apropo, în cazul în care un cadou depășește indemnizația de 50 de beneficii banale, acestea ar trebui să fie raportate tehnic pe formularul p11d al unui angajat și ar trebui să plătească, de asemenea, asigurarea Națională clasa 1a pe valoarea prestației, potrivit taxmanului).
Cum Vă Ajută Bonusurile De Crăciun Angajații?
un gest mic, ca un bonus de Crăciun, sau orice fel de bonus pentru care contează, merge un drum lung. Arată angajaților că ești recunoscător pentru munca, dedicarea și efortul lor. În plus, poate ajuta la ridicarea moralului în timp ce construiește un sentiment de unitate și mândrie.
dar, bonusurile pot fi o sabie cu două tăișuri: să le greșești, să le plătești mai puțin sau să faci un angajat să se simtă înșelat de a primi un bonus și impactul opus ar putea fi simțit!
de aceea este important să fi planificat și construit un pachet solid de remunerare în primul rând.
în vremuri grele este chiar mai important pentru a încerca și să păstreze angajații motivați – și dezamăgitoare un angajat de a nu plăti un bonus au crezut că au dreptul la poate fi un demotivator cheie!
lipsa de transparență în comunicare nu îi enervează doar pe angajați cu privire la evaluările performanței, ci le poate afecta grav productivitatea, comportamentul sau poate rupe contractul psihologic cu afacerea dvs.
Cum Comunici Corect Să Nu Dai Bonusuri?
să fim realiști. În vremuri grele, nu toți angajatorii își pot permite să ofere bonusuri. Dacă acesta este cazul, cea mai bună abordare este să fii clar cu angajații tăi despre motivul pentru care nu este posibil.
în timpul pandemiei Covid-19, au existat multe exemple de angajați care nu numai că au înțeles acest fapt, atunci când a fost explicat, dar chiar au ajutat afacerea lucrând cu jumătate de normă, acceptând să amâne bonusurile (sau să le elimine) sau să întreprindă împărțirea locurilor de muncă.
Cum Contribuie Un Bonus Pentru Angajați La Cultura Corporativă?
o modalitate pentru HR de a se gândi la cultura lor de lucru este de a răspunde la întrebarea: „cum ați dori ca angajații dvs. să se simtă atunci când încep fiecare zi la locul de muncă?”
în timp ce un bonus angajat nu este un eveniment de zi cu zi, este natura umană să vrea să lucreze spre ceva.
bonusurile bazate pe stimulente oferă un accent pe efortul de muncă, oferă angajaților recunoașterea atât de necesară atunci când le ating (motiv pentru care este important să faci Obiectivele inteligente) și să-i ajuți să se simtă apreciați.
bonusurile angajaților sunt un alt mod de a face angajații să se simtă apreciați și importanți. Acesta este motivul pentru care este atât de important să fie foarte clar cu privire la orice modificare a structurilor bonus, în special în cazul în care bonusurile nu sunt susceptibile de a fi plătite – sau nu sunt susceptibile de a fi plătite în întregime.
bonusurile sunt grozave, dar comunicarea clară este mai mare
cu toții ne place să primim recompense – ca un bonus de Crăciun. Și, atunci când vremurile sunt bune, bonusurile angajaților sunt un instrument important pentru a stimula angajații și a recompensa realizările.
dar, deși este minunat să recompensezi angajații, la sfârșitul zilei este mai important pentru ei să știe și să înțeleagă de ce îi recompensezi (sau nu, dacă este necesar). O cultură deschisă a comunicării îi va ajuta pe angajați să simtă că sunt tratați corect.
de aceea este important să stabilim obiective clare pentru a ajuta angajații să facă progrese vizibile, pentru a-și urmări obiectivele și a le lega de salarizare.
la Personio facem acest lucru mult mai ușor. Consultați pagina noastră de produse pentru performanța angajaților pentru a afla mai multe despre cum să gestionați mai ușor acest subiect complicat, astfel încât echipa dvs. de resurse umane să poată petrece mai mult timp fiind eroii pe care îi știm.
Disclaimer
am dori să vă informăm că conținutul site-ului nostru web (inclusiv orice contribuții legale) are doar scop informativ fără caracter obligatoriu și nu constituie în niciun fel consultanță juridică. Conținutul acestor informații nu poate și nu este destinat să înlocuiască consultanța juridică individuală și obligatorie din partea unui avocat care abordează situația dvs. specifică. În acest sens, toate informațiile furnizate nu garantează corectitudinea, completitudinea și actualitatea.
Legați Obiectivele La
Plăți Bonus
Performanță Cu Personio