înțelegerea definițiilor unui mediu de lucru ostil și hărțuirea la locul de muncă
hărțuirea înseamnă lucruri diferiteîn diferite setări pentru diferite persoane. Oamenii vor spune adesea că sunt hărțuiți atunci când sunt de fapt deranjați sau deranjați. La locul de muncă, hărțuireare o semnificație juridică specifică. Se recomandă ca cei de la locul de muncă,în special supraveghetorii, să rezerve cuvântul „hărțuire” pentruconduct care îndeplinește definiția legală specifică. Iată thedefinition:
Unwelcomeconduct + comportament rău bazat pe o clasă protejată = hărțuire
trueconduct etichetat „hărțuire” trebuie să fie atât nedorit, cât și bazat pe o clasă protejată—în caz contrar, angajatul ofensator nu este „hărțuitor”în termeni de resurse umane.
Iată cele mai multetipuri comune de hărțuire la locul de muncă:
| Verbal | Sexual | Personal | discriminatoriu | hărțuire cibernetică |
| fizic | Quid Pro Quo | psihologic | represalii | 3rd Party |
chiar dacă angajatul ofensator hărțuiește, comportamentul poate să nu fie neapărat ilegal. Hărțuirea devine ilegală numai atunci când tolerarea acestui comportament este o condiție a angajării continue; sau hărțuirea este atât de severă sau omniprezentă, încât o persoană rezonabilă ar considera că este ostilă, intimidantă sau abuzivă și interferează cu capacitatea angajatului de a-și îndeplini slujba.
HOSTILEMEDIU de lucru
mulți angajațicred că un șef prost, un coleg nepoliticos sau un loc de muncă neplăcutconstituie ceea ce este cunoscut ca un mediu de lucru ostil. Abad boss contribuie la un loc de muncă sărac. Lipsa de avantaje este iritantă. Cu voce tare coleg este respingător. A te simți suprasolicitat, prost plătit și nefericit într-un loc de muncă nu constituie un mediu de lucru ostil. Tratarea personalului șico-lucrătorilor face rău sens de afaceri săraci și va alunga angajații buni,dar nu este ilegal. Pentru ca un mediu de lucru să fie definit ca fiind ostil din punct de vedere legal,trebuie să depășească inconvenientele minore, glumele ocazionale și generalitatea.
Ahostile workplace descrie un loc de muncă în care are loc hărțuirea ilegală care este severă sau omniprezentă. Un mediu de lucru ostil este creat de un șef sau un coleg ale cărui acțiuni, comunicare, saucomportamentul fac imposibilă o treabă. Pentru ca un loc de muncă să fie ostil, trebuie îndeplinite anumite criterii legale.
Legea Muncii din California definește hărțuirea și un mediu de lucru ostil la fel: un mediu ostil hărțuirea apare în general atunci când există un comportament sever sau omniprezent. „Un mediu de lucru ostil apare atunci când comentariile sau comportamentele nedorite interferează în mod nejustificat cu performanța muncii unui angajat sau creează un mediu de lucru intimidant, ostil sau ofensator.”
un angajat care solicită hărțuirea unui mediu de lucru ostil va trebui să demonstreze că comportamentul reclamat a fost suficient de sever sau omniprezent pentru a modifica condițiile de ocupare a forței de muncă și pentru a crea un mediu de lucru ostil sau abuziv. Pentru a decide dacă hărțuirea este suficient de severă sau omniprezentă pentru a crea un mediu de lucru ostil, instanțele vor analiza toate circumstanțele, cum ar fi:
| natura comportamentului | severitatea comportamentului | dacă comportamentul a fost amenințător fizic sau umilitor sau o simplă declarație jignitoare |
| frecvența comportamentului | contextul comportamentului | dacă comportamentul interferează în mod nejustificat cu performanța profesională a unui angajat |
dacă ecuațiile de mai sus nu sunt complete, dvs. angajatul poate avea un loc de muncă neplăcut, nu-i place șeful, lucrează într-un birou plin de tensiune, are un supraveghetor care micromanages prea mult, sau thecompany la locul de muncă este un circ nemijlocit de comportamente nebun—dar din punct de vedere, plângerea lor nu va constitui ca un mediu hostilework.
lăsați experții HR de la CardinalServices să vă ajute
dacă sunteți încă confuz sau aveți întrebări despre comportamentul de hărțuire, legile hărțuirii sau cum să setați și să implementați Politici de lucru pentru a preveni acest comportament – serviciile cardinale vă pot ajuta. Specialiștii noștri Hrspecialiști sunt instruiți în a ajuta companiile să stabilească politici și să creeze sau să actualizeze manualele companiei care acoperă această problemă HRissue. Și suntem disponibili să instruim managerii și să consultăm în cazul unui conflict. Sunați-ne la (800) 342-4742 și cereți să vorbiți cu un specialist în HR astăzi!
