este perioada din an în care tusea și răceala sunt în creștere.
s-ar putea să nu vă simțiți în stare să lucrați și ați decis să telefonați bolnav peste lunile de iarnă.
dar, ce poate însemna pentru tine dacă iei absențe scurte și frecvente de la locul de muncă?
aici ne uităm la factorul Bradford și dacă poate duce la concedierea dvs. de la locul de muncă.
care este factorul Bradford?
este utilizat de managementul resurselor umane ca mijloc de măsurare a absenteismului lucrătorilor.
teoria este că absențele scurte, frecvente și neplanificate sunt mai perturbatoare decât absențele mai lungi.
cum a fost dezvoltată formula?
se crede că termenul a fost inventat datorită presupusei sale legături cu cercetările întreprinse de școala de Management a Universității Bradford în anii 1980.
universitatea a efectuat cercetări pentru a evidenția nivelul disproporționat de perturbare a performanței unei organizații care poate fi cauzat de absențe pe termen scurt în comparație cu cazurile unice de absență prelungită.
utilizarea formulei provoacă adesea dezbateri.
a fost considerat miop, deoarece dacă este utilizat ca parte a unei abordări limitate pentru a aborda absența sau prin stabilirea unor scoruri de declanșare nerealist de scăzute, ar putea duce la nemulțumiri ale personalului.
cum se calculează formula?
s x D = B
S este numărul total de perioade de absență ale unui individ pe o perioadă stabilită
D este numărul total de zile de absență ale acelui individ pe aceeași perioadă stabilită
B este scorul factorului Bradford
‘perioada stabilită’ este în mod normal o perioadă continuă de 52 de săptămâni
un scor peste 450 este în general clasificat ca „concediere recomandată”, în timp ce un scor între 250 și 499 este clasificat ca „avertisment scris final”.
cine a folosit formula?
serviciul penitenciar HMP a început să-l folosească în mai 2001 pentru a identifica personalul cu absenteism ridicat din cauza bolii.
cum o folosesc angajatorii?
majoritatea angajatorilor care o folosesc au un scor Bradford stabilit care declanșează o revizuire a absenței.
companiile care folosesc formula o pot folosi ca un factor de descurajare și o modalitate de a combate absenteismul persistent.
studiile au arătat că educarea personalului cu privire la factorul Bradford și arătarea regulată a scorului poate reduce absenteismul cu mai mult de 20%.
acest lucru se datorează faptului că personalul înțelege că luarea unei zile libere ciudate poate multiplica rapid scorul factorului Bradford.
deoarece absențele pe termen scurt sunt cele mai greu de acoperit de organizații, acest lucru poate avea un impact financiar pozitiv asupra afacerii.
ce probleme există cu ea?
nu ia în considerare anumite dizabilități.
Legea britanică privind discriminarea persoanelor cu dizabilități din 1995 și 2005 impune angajatorilor obligația de a-și adapta acțiunile la circumstanțele individuale ale angajaților cu dizabilități.
dizabilitățile, cum ar fi epilepsia sau astmul, sunt mai susceptibile de a duce la absențe pe termen scurt, mai degrabă decât pe termen lung.
angajatorii nu pot discrimina persoanele cu handicap, astfel încât acest lucru ar putea fi necesar să fie luat în considerare și ar putea fi necesar să fie exclus pentru punctaj.
ce se întâmplă dacă aveți cancer sau o altă boală gravă?
nu ia în considerare impactul cancerului sau al bolilor grave, dar recuperabile.
cineva cu cancer ar putea avea nevoie de luni libere de muncă și să acumuleze mai mult de 200 de puncte într-o singură absență lungă.
dar, ei ar putea dori să se întoarcă la muncă de îndată ce sunt capabili fizic.
majoritatea angajatorilor nu ar dori să dea un avertisment scris sau să ia alte măsuri disciplinare în aceste circumstanțe.
poți fi concediat pentru că ești bolnav prea des?
puteți fi concediat dacă aveți o boală persistentă sau pe termen lung care vă face imposibil să vă faceți treaba.
înainte de a lua orice acțiune angajatorul dumneavoastră ar trebui să caute modalități de a vă sprijini e.g luând în considerare dacă locul de muncă în sine vă îmbolnăvește și are nevoie de schimbare sau vă oferă timp rezonabil pentru a vă recupera de boală.
dacă aveți un handicap, angajatorul dvs. are obligația legală de a sprijini handicapul la locul de muncă.
concedierea din cauza unui handicap poate fi o discriminare ilegală.