importanța gestionării resurselor umane în domeniul asistenței medicale constă în faptul că un mod de gestionare a resurselor umane bine gestionat este vital pentru furnizarea unei asistențe medicale eficiente și de calitate. Există multe provocări în diferite sisteme de asistență medicală în încercarea de a se asigura că furnizarea de asistență medicală din acea regiune este cea mai bună. Una dintre provocările în managementul resurselor umane este întâlnită în timpul selecției angajaților pentru a ocupa diferitele posturi din sistemele de sănătate. O altă provocare este gestionarea atât a personalului non-clinic, cât și a personalului clinic, dimensiunea forței de muncă, formarea lucrătorilor și tendințele migratorii ale unor practicieni din domeniul sănătății.
când se analizează rolul managementului resurselor umane în asistența medicală dintr-o perspectivă globală, este important să se sublinieze că diferite țări pot avea unele dintre propriile lor seturi specifice de provocări, care pot diferi substanțial de cele ale altor modele de asistență medicală. De exemplu, o problemă majoră cu care se confruntă gestionarea resurselor umane în țările în curs de dezvoltare este lipsa unor fonduri adecvate pentru recrutarea lucrătorilor medicali necesari. Ca atare, modelul necesar pentru gestionarea resurselor umane din domeniul asistenței medicale în aceste țări poate fi afectat de lipsa mijloacelor financiare necesare pentru a facilita modelul. Aceste țări se pot confrunta, de asemenea, cu un exod în masă al unora dintre practicienii din domeniul sănătății mai calificați care emigrează în alte țări cu modele de asistență medicală mai bine gestionate.
o altă problemă care face parte din rolul managementului resurselor umane în domeniul asistenței medicale este furnizarea instrumentelor necesare angajaților selectați pentru a se asigura că aceștia își îndeplinesc în mod adecvat sarcinile. Un chirurg poate fi cel mai bun în domeniul său, dar chiar și expertiza sa poate fi împiedicată dacă instrumentele medicale necesare nu sunt disponibile. Ca atare, o parte din rolul managementului resurselor umane este de a se asigura că diferiții angajați au instrumentele necesare pentru a-și îndeplini în mod eficient sarcinile. Unele dintre aceste instrumente includ elemente cum ar fi medicamentele necesare, antiseptice, suficiente paturi de spital, echipamente chirurgicale și alte necesități pentru personalul clinic. Personalul non-chirurgicale pot necesita instrumente cum ar fi calculatoare, papetărie și alte echipamente de birou importante.
în timpul procesului de selecție a angajaților, rolul managementului resurselor umane în asistența medicală este de a se asigura că persoanele cu cele mai bune abilități sunt potrivite cu locurile de muncă identificate disponibile. Acest lucru este facilitat de eforturile managerilor de resurse umane de a face publicitate pozițiilor, de a efectua interviuri și de a face selecții adecvate. Din nou, selecția va fi determinată de resursele financiare disponibile. Dacă bugetul este limitat, managementul asistenței medicale va trebui să gestioneze resursele angajând cei mai buni angajați în cadrul bugetului său.