selecția în managementul resurselor umane este aceeași cu recrutarea. Aceasta este metoda prin care secțiunea Resurse Umane (HR) a unei organizații caută și recrutează angajați pentru a ocupa poziții deschise identificate în cadrul companiei. Rolul selecției este legat de utilizarea acesteia ca instrument de localizare și selectare a solicitanților pentru ocuparea posturilor vacante deschise în organizație. Alegerea candidaților potriviți este crucială pentru succesul unei organizații, deoarece forța de muncă sau forța de muncă care are calitățile potrivite va ajuta la asigurarea faptului că o organizație își îndeplinește obiectivele și țintele.
unul dintre rolurile de selecție în managementul resurselor umane este de a se asigura că potențialii angajați îndeplinesc calitățile declarate care au fost enumerate în Politica de recrutare a organizației. De exemplu, în cazul în care o organizație financiară a stabilit o politică de recrutare numai oameni care au terminat în primele trei din clasa lor de afaceri, apoi că este o cerință de recrutare organizațională. Un alt exemplu este o firmă de avocatură care angajează doar absolvenți ai Facultății de drept care s-au distins într-un fel sau altul în timpul stagiului. Unul dintre modurile în care o companie stabilește calitățile pe care le folosește în procesul de selecție este prin stabilirea unei culturi corporative. Departamentul de resurse umane încearcă să identifice acei potențiali angajați care au aceleași idealuri sau calități care îi vor face să se încadreze în cultura deja existentă.
procesul de recrutare include, de obicei, publicitatea posturilor vacante de către Departamentul de resurse umane. Se poate face acest lucru prin stimularea reclame în diverse mass-media sau alte surse. Uneori, organizația poate prefera să promoveze candidații din interior pentru a ocupa posturile vacante. Într-o astfel de situație, compania poate emite o notă internă sau poate plasa o notificare pentru aplicare pe aviziere sau pe site-ul web al companiei. Departamentul de resurse umane va accepta și va examina cererile, va păstra legătura cu solicitanții în timpul procesului de selecție și va informa atât solicitanții de succes, cât și cei care nu au reușit cu privire la pozițiile lor.
Departamentul de resurse umane trebuie, de asemenea, să efectueze adesea verificări de fond asupra solicitanților și să efectueze teste psihologice care pot include întrebări menite să descopere dacă solicitantul este compatibil cu locul de muncă. Departamentul ar putea efectua, de asemenea, examene fizice care pot include teste de droguri. Acesta va verifica și referințele furnizate de solicitant. Atunci când Departamentul de resurse umane se termină cu procesul de selecție, decizia finală cu privire la angajarea candidaților se poate baza pe manageri sau membri ai Consiliului, în funcție de tipul de loc de muncă în cauză.