este posibil să fi auzit că, dacă sunteți victima unui mediu de lucru ostil, ați putea avea dreptul să vă dați în judecată angajatorul pentru despăgubiri sau alte forme de scutire. Dar ce este exact un mediu de lucru ostil din punct de vedere juridic?
deși Florida și Georgia au ambele legi privind ocuparea forței de muncă pentru a proteja lucrătorii, aceste legi respectă în general standardele stabilite de legea federală. Deci, este logic să vedem cum Comisia pentru oportunități egale de angajare din SUA definește un mediu de lucru ostil.
drepturile dvs. legale se aplică numai atunci când ostilitatea se bazează pe factori protejați
un șef care este într-o dispoziție perpetuă proastă ar putea face ca mediul dvs. de lucru să se simtă ostil, dar ostilitatea trebuie să provină din anumite cauze pentru a vă oferi dreptul legal de a căuta ajutor. Legile federale și de stat interzic angajatorilor să discrimineze lucrătorii pe baza unor factori specifici protejați. Un mediu de lucru ostil este o formă de discriminare ilegală cunoscută sub numele de hărțuire dacă ostilitatea se bazează pe:
- rasă/culoare
- religie
- Sex/preferință sexuală/identitate de gen
- sarcină
- origine națională
- vârstă (peste 40)
- dizabilitate
- informații genetice
când angajatorul dvs. se angajează sau permite „comportament nedorit” axat pe unul dintre acești factori protejați, atunci angajatorul ar fi putut crea un mediu de lucru ostil din punct de vedere juridic. Un avocat cu experiență în dreptul muncii ar putea revizui o situație pentru a determina dacă hărțuirea implicată provine dintr-unul dintre factorii protejați de lege.
tipuri de comportament care pot crea un mediu de lucru ostil
comportamentul ofensiv nedorit constituie un mediu de lucru ostil atunci când este atât de răspândit sau atât de extrem încât ar determina o „persoană rezonabilă” să găsească condițiile de lucru abuzive, intimidante sau ostile. Tipurile de comportament care ar putea fi considerate suficient de ofensatoare includ:
- glume jignitoare
- nume de asteptare
- amenințări fizice sau atacuri
- ridicol
- intimidare
- insulte
- afișarea imagini ofensatoare sau obiecte
- interferarea cu performanța de lucru
mediul ostil poate fi creat de ceva făcut de șeful victimei, de colegul de muncă sau chiar de un non-angajat. Dacă angajatorul știa despre comportamentul ostil, dar nu lua măsuri adecvate pentru a-l opri, ar putea fi tras la răspundere. În plus, persoana hărțuită de comportamentul ofensiv poate să nu fie singura victimă. Oricine este afectat de mediul de lucru ostil ar putea fi considerat o victimă.
ajutor de la un avocat dedicat protejării drepturilor lucrătorilor
dacă credeți că ați fost hărțuit la locul de muncă de un comportament ofensator care a creat un mediu de lucru ostil, discutați cu un avocat de angajare informat pentru a afla mai multe despre cum să vă protejați drepturile și oportunitățile viitoare. Un loc de muncă ostil este ilegal. Echipa juridică dedicată de la firma Leach, P. A. ar putea lupta pentru a-ți obține ușurarea pe care o meriți.