un mijloc de obținere a rezidenței permanente în SUA este prin petiția unui angajator American. Cea mai obișnuită cale pentru o petiție de rezident Permanent bazată pe ocuparea forței de muncă adaugă un pas inițial procesului și aceasta este cererea de certificare a muncii. Cererea de certificare a muncii implică Departamentul Muncii (DOL). Prin aprobarea unei cereri de certificare a muncii (LC), Administrația pentru Ocuparea Forței de muncă și formare (ETA) a DOL certifică faptul că:
- nu există SUA. lucrătorii care sunt capabili, dispuși, calificați și disponibili să accepte locul de muncă,
- la salariul predominant pentru această funcție,
- în locația geografică a locului de muncă prevăzut și
- angajarea lucrătorului străin nu va afecta în mod negativ salariile și condițiile de muncă ale lucrătorilor americani angajați în mod similar.
angajatorii depun un formular eta 9089 în cadrul programului LC numit PERM.
procesul de certificare a muncii necesită ca angajatorul dvs. să testeze piața muncii din SUA pentru o anumită poziție la companie pentru a vedea dacă un sua calificat, dispus și capabil. lucrătorul este disponibil pentru a ocupa poziția. Dacă un lucrător calificat din SUA nu este găsit pe baza etapelor de recrutare mandatate de Departamentul Muncii, compania poate depune cererea de certificare a muncii la Departamentul Muncii (DOL). Rolul DOL este de a proteja muncitorii americani. Înainte de a aproba cererea, DOL trebuie să se asigure că cerințele de locuri de muncă ale angajatorului sunt adecvate pentru Funcție, că salariul adecvat este oferit și că recrutarea testului este efectuată în mod corespunzător.
în cadrul procesului de recrutare a certificării muncii, angajatorul petiționar trebuie să demonstreze că a testat piața locurilor de muncă din SUA și nu a reușit să găsească un candidat calificat adecvat. Prin urmare, angajatorul poate justifica furnizarea poziției lucrătorului străin. În timpul procesului de recrutare de testare angajatorul nu este obligat să angajeze orice solicitant calificat. Cu toate acestea, dacă în timpul procesului de recrutare, angajatorul întâlnește un lucrător american calificat care îndeplinește cerințele minime pentru poziție, este disponibil pentru a lucra orele oferite, dorește poziția și este altfel calificat pentru poziție, ar fi dificil să se obțină o aprobare de certificare a muncii.
prin urmare, procesul de certificare a muncii poate fi dificil. În trecut, procesul de certificare a muncii a fost lung, lent și complicat. În ultimii ani, DOL a restructurat procesul de certificare a muncii și a implementat Sistemul de certificare a muncii PERM (Program electronic Review Management). PERM este un sistem online, bazat pe atestare, care a redus timpul de procesare a cererilor de certificare a muncii de la trei la patru ani până la doar câteva luni. În loc să supravegheze recrutarea fiecărei cereri, în cadrul PERM, DOL se bazează pe buna credință a angajatorului pentru a efectua sincer recrutarea. DOL se bazează pe un sistem de audit pentru a testa ocazional angajatorul petiționar pentru a confirma aderarea la procesul de recrutare mandatat.
la Biroul de avocatură al lui David M. Sturman, suntem conștienți de mandatele procesului de certificare a muncii Perm și îndrumăm angajatorii care solicită petiții pe tot parcursul procesului pentru a reduce povara asupra companiilor ocupate. Lucrăm foarte strâns cu angajatorul pentru a determina care sunt cerințele exacte de angajare la companie pentru poziția respectivă și pentru a crea programul de recrutare adecvat.
proceduri de depunere PERM
- finalizați toate activitățile de recrutare
- solicitați o determinare salarială predominantă din partea SWA. Trimiteți informațiile din formularul 9098, inclusiv salariul predominant, numărul de urmărire, codul SOC/O* (OES), titlul ocupației, nivelul de calificare, sursa salariului, data determinării și data expirării. Rețineți că, în conformitate cu PERM, salariul oferit lucrătorului străin trebuie să fie egal sau mai mare decât salariul predominant.
- formularul complet 9098-cerere de certificare permanentă a ocupării forței de muncă, inclusiv sarcini detaliate și cerințe privind educația, experiența de muncă, formarea/certificarea și capacitățile specifice. De asemenea, este necesară o declarație a calificărilor lucrătorului străin potențial.
- păstrează toată documentația și înregistrările justificative timp de 5 ani. Acestea nu sunt necesare în cerere, dar trebuie să fie disponibile în cazul unui audit sau solicitat în alt mod de un ofițer de certificare.
- înregistrați un cont de angajator cu sistemul online DOL la www.plc.doleta.gov.
- depuneți cererea PERM electronic prin intermediul site-ului web desemnat de DOL. Un angajator poate depune cazul prin poștă, dar depunerea electronică este recomandată cu tărie.
primiți o decizie în câteva luni. Dacă cazul este selectat aleatoriu pentru audit, poate dura mai multe luni pentru a fi certificat
categoria dvs. de preferințe contează:
există în esență două categorii de preferințe critice bazate pe ocuparea forței de muncă, a doua preferință și a treia preferință. De obicei, petițiile bazate pe ocuparea forței de muncă de a doua preferință sunt limitate la posturi care necesită, cel puțin o diplomă de Master, o diplomă de licență și cinci ani de experiență conexă sau echivalentul. Beneficiul de a avea o a doua preferință ocuparea forței de muncă pe bază de petiție este prioritatea în imigra. Pentru majoritatea țărilor, încadrarea într-o a doua categorie de petiții de preferință va economisi ani de timp de așteptare și poate duce la ședere permanentă în majoritatea cazurilor în mai puțin de un an.
petițiile bazate pe a treia preferință privind ocuparea forței de muncă sunt rezervate posturilor care necesită cel puțin doi ani de experiență conexă, o diplomă de licență sau echivalentul. Majoritatea pozițiilor se vor încadra în această categorie. Datorită suprasubscrierii solicitanților din această categorie, timpul de așteptare pentru majoritatea țărilor poate fi destul de lung în prezent-până la câțiva ani.
ceea ce determină categoria de preferință sunt atât cerințele postului, cât și calificările lucrătorului străin. Pentru a se califica în oricare categorie de preferințe, angajatorul trebuie să solicite cel puțin nivelul minim de educație și/sau experiență pentru acea categorie de preferințe, iar lucrătorul străin trebuie să dețină calificările necesare.
Data priorității:
data la care cererea de certificare a muncii PERM este depusă la DOL va deveni data priorității lucrătorului străin. Data de prioritate va urmări solicitantul pe tot parcursul procesului de ședere permanentă și determină locul solicitantului în linie pentru ședere permanentă.
cât durează pentru a primi aprobarea PERM?
deși timpii de procesare variază, aprobările pot fi primite în doar câteva luni.
ce este o dată prioritară?
o dată prioritară este data depunerii unei certificări de muncă. Acesta este utilizat de USCIS și Departamentul de Stat (DOS) pentru a determina dacă un caz este eligibil pentru ajustarea statutului sau dacă un număr de viză este disponibil pentru acest caz.
LC vs.LCA
LC (certificarea muncii) este complet diferită de LCA (aplicarea condițiilor de muncă). O LCA este necesară într-o petiție H1B pentru lucrător profesional temporar. (Formularul I-129, Petiția pentru un lucrător temporar).
perioada de valabilitate a certificării muncii
certificările de muncă care sunt aprobate la sau după 16 iulie 2007 sunt valabile 180 de zile calendaristice. După aprobarea LC, angajatorii vor avea 180 de zile pentru a depune certificarea la USCIS în sprijinul unei petiții de viză de imigrare I-140. Odată ce petiția este aprobată, lucrătorul străin poate emigra odată ce data priorității sale devine disponibilă, stabilită de Buletinul lunar de viză disponibil la www.vize.stat.gov.
recrutarea necesară pentru PERM. Înainte de a depune un PERM LC electronic, un angajator trebuie să desfășoare anumite activități de recrutare. Acestea trebuie să includă:
- două anunțuri tipărite (două anunțuri de ziar consecutive în ediția de duminică sau un anunț de duminică și un anunț de jurnal profesional, dacă este cazul)
- o comandă de locuri de muncă de la SWA (Agenția de forță de muncă de stat) timp de 30 de zile sau mai mult
- o postare de locuri de muncă la fața locului timp de 10 zile lucrătoare consecutive
- pentru:
- site-ul angajatorului
- site-ul de postare a unui loc de muncă, altul decât cel al angajatorului
- târguri de locuri de muncă
- agenții de vânătoare de cap
- program de recomandare a Angajaților cu stimulente
- recrutare în campus
- birou de plasare în Campus
- sau ziare etnice
- reviste comerciale sau profesionale
- anunțuri radio sau TV
toate recrutările trebuie să aibă loc în intervalul de timp de 30-180 de zile înainte de depunerea unei cereri PERM, cu excepția uneia dintre cele trei etape suplimentare necesare pentru ocupațiile profesionale care este singura activitate care poate avea loc în termen de 30 de zile de la depunere.
o reclamă trebuie să includă o descriere a postului vacant, numele angajatorului, locația geografică și informațiile de contact.
mii de muncitori străini emigrează în SUA anual în cadrul procesului de certificare a muncii PERM. Există literalmente mii de titluri de locuri de muncă diferite care se pot califica pentru certificarea muncii de la contabil la zoolog. Nu trebuie să fii profesionist pentru a te califica. Mulți muncitori calificați străini, cum ar fi mecanici, bucătari, îngrijitori, CNA și mulți alții s-au calificat.