cuprins
ce este formarea profesională?
la locul de muncă de formare înseamnă atunci când angajații învață în site-ul de lucru real în situația din viața reală. lucrătorilor li se oferă instrucțiuni directe pentru a-și îndeplini sarcinile pe podeaua de lucru.
lucrătorul poate avea abilități reale care trebuie îndeplinite în lucrare. Acest lucru ajută angajații să lucreze în medii practice.
TIPURI DE FORMARE LA LOCUL DE MUNCĂ:
1. Coaching
în cadrul acestei metode, stagiarul lucrează sub un personal cu experiență care dă instrucțiunile stagiarului și oferă feedback stagiarului. Această metodă îi ajută pe cursanți să învețe din experiențele superiorilor săi. reduce greșelile cursanților în viitor.
2. Rotația locurilor de muncă
în cadrul acestei metode, un angajat a trecut adesea la celelalte locuri de muncă conexe pentru a le face pe toate mai rotunde. Acest lucru îi ajută pe angajați să-i facă mai calificați și mai valoroși, iar acest lucru scapă de plictiseala care vine să lucreze același tip de lucrări.
3. Sarcinile Comitetului
în sarcinile comitetului, un set de sarcini este dat grupului stagiarului pentru a rezolva împreună problema organizațională. îmbunătățește munca în echipă și creează legătura între angajați.
4. Internship
stagiul este o experiență pre-job a viitorilor angajați. În stagiu angajații pre-plasați lucrează pe podea și învață experiențele reale ale companiei. ajută Colegiul absolvit să învețe experiențele reale ale companiei.
5. Ucenicie
metoda de ucenicie, de obicei, este dat la acel angajat care va da mai multe profituri pe termen lung. această metodă include coaching-ul de zi cu zi cu experiență pe podea. De obicei, această formare trebuie acordată angajaților care vor promova în viitor.
AVANTAJELE FORMĂRII PROFESIONALE:
1. Îmbunătățirea productivității
instruirea îmbunătățește productivitatea angajaților. Pentru că atunci când angajații bine pregătiți știu ce să facă? și cum se face?. Deci, formarea îmbunătățește productivitatea angajaților.
2. Multi-calificare
formare face angajații multi-calificați. În timpul instruirii, angajații învață mai mulți calificați. ceea ce le face mai calificați și multi-calificați, de asemenea.
3. Învățarea rapidă
la locul de muncă formarea oferă mediul de învățare cursanților. ceea ce îi face să învețe mai repede.
4. Asigurați-abordare sistematică
privind formarea de locuri de muncă face abordarea sistematică în cadrul organizației.pentru că atunci știu abordarea corectă a organizației.
DEZAVANTAJE ALE INSTRUIRII LA LOCUL DE MUNCĂ :
- problemă în producție
la locul de muncă de formare a crea probleme în timpul producției de bunuri finisaj, deoarece stagiari cere interogări în timpul producției care distrage lucrătorul. Deci, la locul de muncă de formare a crea probleme în timpul producției.
2.Costisitoare
privind metoda de formare profesională este costisitoare în sensul că lucrătorii sunt deranjați de activitățile de formare.
3. Posibilitatea accidentelor
când cursanții lucrează pe podea riscul de accidente crește, deoarece în acel moment nu vor fi conștienți de mașina periculoasă. acest lucru poate fi dăunător.