ce este o abatere gravă ? (și ce să facă cu ea)

abatere gravă și concediere fără notificare (concediere sumară) se poate dovedi o provocare pentru angajatorii din Irlanda în anumite circumstanțe.

acest articol examinează definiția abaterii brute, ce acțiuni reprezintă o abatere brută și ce proceduri ar trebui să urmeze un angajator pentru a concedia sumar un angajat pentru o abatere gravă, evitând în același timp capcanele care pot duce la o cerere de concediere nedreaptă.

ce este o abatere gravă?

abaterile grave pot fi definite ca; În cazul în care abaterea este de așa natură încât încalcă legătura de încredere care trebuie să existe între angajator și angajat, într-o asemenea măsură încât pune capăt efectiv relației și justifică concedierea fără notificare.

trebuie respectate în continuare procedurile corecte, dar dacă rezultatul este concedierea care rezultă din abateri grave, atunci nu este necesară o perioadă de preaviz sau un avertisment scris.

unde pot obține o politică de proceduri disciplinare pentru afacerea mea?

puteți descărca unul dintre precedentele noastre și modificați-l pentru a se potrivi nevoilor dumneavoastră. Există, de asemenea, o opțiune pentru ca unul dintre experții noștri să revizuiască politica finală pentru dvs. și să facă orice modificări necesare. Acest lucru vă oferă liniștea sufletească care vine din cunoașterea faptului că a fost revizuită de un profesionist. De asemenea, vă economisește un proiect de lege mare.

ce acțiuni reprezintă o abatere gravă?

următoarea nu este o listă exhaustivă și vine cu avertismentul că fiecare caz este diferit. Chiar și atunci când credeți că angajatul poate fi vinovat de un act de abatere gravă similar cu unul dintre exemplele de mai jos, trebuie să urmați procedurile corecte înainte de a le respinge.

• hărțuirea sexuală

• fraudă deliberată

• dormit la locul de muncă

• lupte, agresiune fizică, abuz

• incapabil să îndeplinească sarcini de lucru din cauza consumului de DRU sau substanțe intoxicante

• deținerea de droguri ilicite sau furnizarea sau utilizarea acestora

• a face o afirmație falsă de vătămare la locul de muncă

• refuzul deliberat de a executa instrucțiuni legitime

• daune Deliberate asupra proprietății companiei

• performanță de lucru în mod deliberat slabă

• încălcarea politicii de Confidențialitate a companiei prin schimbul de informații sensibile cu concurenții.

• furt

• comportament inadecvat față de clienți

• utilizarea proprietății companiei fără obținerea aprobării prealabile

• hărțuirea, hărțuirea, victimizarea, încălcarea politicii antidiscriminare

• acceptarea sau oferirea de mită

• comportament indecent

• încălcări majore ale normelor de sănătate și siguranță

testul pentru abateri grave este „ar fi rezonabil să considerăm că această acțiune este o încălcare gravă a locului de muncă acceptabil comportament.”

pentru a evita ca angajatul să pretindă că nu crede că unele acțiuni se ridică la abateri grave, este mai bine să enumerați aceste zone limită ca abateri grave. Acestea pot include:

• vizualizarea sau descărcarea materialelor pornografice

• încărcarea sau descărcarea de software care poate reprezenta o amenințare pentru sistemul informatic al companiei.

• Utilizarea rețelelor sociale în așa fel încât să aibă un efect negativ asupra reputației companiei.

cum concediez un angajat pentru abateri grave?

ați putea fi de părere că abatere gravă justifică concedierea instantanee. Nu este cazul.Există pași pe care trebuie să urmați, înainte de a vă demite pe cineva pentru abateri grave. Trebuie să organizați o audiere corectă și să investigați faptele. Aceasta implică organizarea unei audieri corecte și oferirea acuzatului o oportunitate de a răspunde. Trebuie să îi informați cu privire la conținutul acuzațiilor de conduită grosolană înainte de audiere. Trebuie să efectuați o investigație amănunțită. Aceasta poate implica luarea de declarații de la martori, precum și de la angajatul acuzat. Dacă există un risc potențial pentru afacerea dvs. și dovezi puternice ale presupusei abateri, atunci ar trebui să luați în considerare suspendarea angajatului cu plata integrală în așteptarea rezultatului anchetei. Acesta este un pas serios și ar trebui întreprins numai după consultarea experților în dreptul muncii.

audierea disciplinară

întregul proces disciplinar trebuie să respecte regulile justiției naturale. Pentru mai multe informații despre justiția naturală și procedurile disciplinare, a se vedea

Codul De bune practici privind plângerile și procedurile disciplinare (S. I. 146 din 2000) stabilește principiile procedurilor echitabile pentru angajatori și angajați. Ar trebui să efectuați audierea în conformitate cu recomandările sale. Nu este obligatoriu din punct de vedere juridic, dar prin aderarea la acesta ar trebui să aveți o bună apărare la orice acuzație de comportament nedrept.

Codul De practică, Comisia pentru relații de muncă plângere și procedură disciplinară, Descărcați aici

angajatul trebuie să fie informat despre faptul că poate fi însoțit de un funcționar sindical sau de un coleg de muncă.

ar trebui să li se ofere posibilitatea de a răspunde la orice acuzație și de a interoga martorul, dacă este necesar.

când ați auzit toate dovezile și răspunsurile angajatului acuzat, ar trebui să luați o decizie.

în cazul în care ați decis să concediați angajatul, trebuie să pregătiți o scrisoare oficială care să confirme concedierea fără notificare. Scrisoarea trebuie să acopere următoarele:

• motivul concedierii

• motivele abaterii grave

• orice avertismente anterioare

• faptul că nu va exista nicio notificare sau plată în locul notificării

• data la care încetează angajarea

• plata de vacanță și aranjamentele de plată a salariului final.

• memento pentru returnarea proprietății companiei

• dreptul la recurs împotriva concedierii

ce poate merge prost atunci când concediați un angajat pentru abateri grave?

cele mai multe cereri de concediere nedreaptă sunt câștigate deoarece angajatorul nu a respectat procedurile corecte, mai degrabă decât a câștigat pentru că angajatul a avut un argument mai convingător. Sfatul nostru este să vă luați timp și să urmați procedurile la scrisoare. Nu vă abateți. Dacă ceva ce faci este considerat a fi nedrept, atunci vei pierde cazul.

dacă suspendați un angajat fără să fi obținut suficiente dovezi, atunci este posibil să vă confruntați cu o cerere de concediere constructivă, pe motiv de încălcare a obligației de încredere care trebuie să existe în contextul angajării.

a se vedea, de asemenea, cazul de abatere gravă

pașii următori.

concedierea unei persoane pentru abateri grave poate fi o decizie dificilă de luat. Nu ar trebui să o faci pe cont propriu. Luați sfaturi de la unul dintre experții noștri și evitați capcanele scumpe. Ne permite să ne ocupăm de nevoile dvs. de dreptul muncii, lăsându-vă să vă concentrați asupra a ceea ce faceți bine.

contactați-ne astăzi folosind orange Da! Spune-mi mai multe buton de mai jos.