reglementări contractuale TUPE
Regulamentul privind transferul de întreprinderi (Protecția Muncii) din 2006 – denumit și TUPE – există pentru a proteja angajații atunci când o întreprindere își schimbă proprietatea. Aceasta include fuziunile a două sau mai multe companii.
se aplică reglementările privind transferul de întreprinderi (protecția muncii) pentru:
- asigurați-vă că locurile de muncă, termenii și condițiile de angajare ale angajaților transferă
- să mențină continuitatea ocupării forței de muncă
când se aplică reglementările TUPE?
reglementările TUPE se aplică atunci când o afacere cu sediul în Marea Britanie își schimbă proprietatea sau există o modificare a furnizării de servicii. Identitatea proprietarului afacerii trebuie să se schimbe oficial pentru ca transferul să fie protejat în conformitate cu reglementările TUPE.
aceasta poate implica întreaga afacere sau doar o subdiviziune a afacerii. Dimensiunea afacerii nu afectează dacă se aplică reglementările TUPE.
reglementările TUPE intră, de asemenea, în practică atunci când externalizarea, insourcing și retendering are loc în cadrul unei afaceri.
întreaga afacere nu trebuie să fie în întregime britanică pentru ca reglementările TUPE să se aplice. Sediul central al companiei poate fi situat în altă parte, de exemplu. Cu condiția ca partea de proprietate în schimbare a afacerii să fie situată în Marea Britanie, reglementările TUPE se aplică tuturor angajaților afectați.
reglementările TUPE nu se aplică în general atunci când angajații sunt concediați cu aprobarea angajatorului care își încetează activitatea înainte de trecerea la moneda euro sau când întreprinderea intră în insolvență.
reglementările TUPE se aplică și atunci când o prestare de servicii se modifică în cadrul unei afaceri. Acest lucru apare cel mai frecvent atunci când un serviciu care a fost furnizat istoric în casă, cum ar fi suportul IT, este externalizat unui contractant separat.
reglementările TUPE se vor aplica, de asemenea, atunci când un contract se încheie și un nou contractant primește contractul înainte. Schimbarea nu poate fi pentru furnizarea de bunuri și nu poate fi doar pe termen scurt.
dacă nu sunteți sigur dacă reglementările TUPE vi se aplică și doriți mai multe informații, puteți contacta Citizens Advice sau reprezentantul sindicatului dvs., dacă este cazul.
ce se întâmplă dacă nu respectați reglementările TUPE?
în absența reglementărilor TUPE, noul proprietar al unei afaceri ar fi liber să trateze angajații ca orice alt activ al afacerii, cu condiția să respecte perioadele de preaviz contractuale și alte cerințe legale relevante. Prin urmare, angajații existenți ar fi vulnerabili la concediere.
reglementările TUPE prevăd că noul proprietar al unei întreprinderi – sau o parte a unei întreprinderi – trebuie să își asume toate responsabilitățile și obligațiile fostului proprietar în ceea ce privește angajații.
aceasta înseamnă că, după transferul de proprietate:
- termenii și condițiile de angajare ale angajaților nu sunt modificate
- angajații au dreptul de a solicita concedierea abuzivă dacă au fost concediați de noul proprietar în urma transferului
- atât proprietarii noi, cât și cei anteriori ai întreprinderii sunt obligați să consulte reprezentanții oricăror angajați afectați de transfer
ce trebuie să faceți dacă sunteți concediat pe nedrept din cauza unei transfer Tupe?
când o companie își schimbă proprietatea, noul proprietar nu poate face angajații concediați pur și simplu pentru că au fost transferați. Orice concedieri trebuie făcute înainte de transfer cu acordul proprietarului anterior.
dacă credeți că ați suferit o concediere nedreaptă ca urmare a unui transfer de afaceri, vă putem ajuta. La Kew Law suntem specializati in furnizarea clientilor nostri cu suport juridic local de la sucursalele noastre din Essex.
vom folosi expertiza noastră extinsă pentru a vă ghida în procesul de apărare a drepturilor dvs. ca angajat pentru a obține rezultatul cel mai favorabil în cazul dvs. De asemenea, oferim cotații fără obligații pentru toate serviciile noastre juridice.