numărul ridicat al șomajului înseamnă că oamenii au inundat bazinele de solicitanți, iar managerii de angajare pot trage pentru cei mai buni dintre cei mai buni. Cu toate acestea, în fața nevoii disperate de salariu, solicitanții devin din ce în ce mai competitivi și obraznici pentru a obține un loc de muncă.
în acest studiu, cercetătorii au descoperit că 100% dintre oameni sunt dispuși să-și croiască drum printr-un interviu de angajare.
verificarea angajării anterioare este importantă, deoarece oamenii întind adevărul. Și a face o închiriere proastă este o greșeală foarte scumpă pe care puține companii își pot permite să o facă.
aici discutăm importanța verificărilor de angajare și modul în care utilizarea unei companii de verificare a antecedentelor poate ajuta la accelerarea în siguranță a procesului de angajare.
de ce candidații falsifică istoricul ocupării forței de muncă
mai mult de jumătate din forța de muncă a națiunii noastre caută un nou loc de muncă în 2021, potrivit raportului Workforce Institute 2021 Engagement and Retention. Cu acest tip de cifră de afaceri se umflă, angajatorii se grăbesc să ocupe un post vacant. Prea des, angajatorii iau un CV la valoarea nominală doar pentru a afla mai târziu noul lor angajat nu are experiența sau abilitățile revendicate de candidat.
HR Dive raportează 36% dintre americani îndoiți adevărul pe CV-urile lor. Un alt sondaj din Marea Britanie raportează că 88% dintre persoanele cu cunoștințe intime despre sistemele de urmărire a solicitanților (ATS) se află pe CV-urile lor pentru a evita examinarea.
verificarea anterioară a ocupării forței de muncă poate descoperi uneori mici fibs ca un solicitant care își mărește salariul anterior. Dar poate descoperi, de asemenea, minciuni directe ale artiștilor care pretind experiență de muncă sau titluri de muncă pe care nu le-au avut niciodată.
cele mai frecvente minciuni despre CV sunt despre educație, datele anterioare de angajare și salariul anterior.
alte minciuni comune conform Indeed.com includ:
- exagerarea numărului de impact al angajaților
- umflarea titlurilor
- minciuna despre abilitățile tehnice
- revendicarea fluenței lingvistice
- utilizarea unei adrese false
o verificare a antecedentelor care include o verificare a ocupării forței de muncă poate ajuta angajatorii să descopere aceste discrepanțe înainte de a extinde o ofertă de muncă.
adăugarea verificării ocupării forței de muncă la o verificare a antecedentelor oferă o perspectivă necesară asupra multor detalii importante de știut înainte de a extinde o ofertă de muncă unui solicitant. Spre deosebire de unele verificări ale cazierului judiciar, nu există o bază de date care să poată fi căutată pentru a descoperi istoricul de lucru al unui candidat.
verificarea angajării anterioare ajută angajatorii:
- confirmați că informațiile furnizate de un solicitant sunt adevărate
- determinați dacă solicitantul are suficientă experiență de muncă și set de abilități
- certificați titlurile, certificatele, licențele și instruirile sunt valabile
- Verificați serviciul militar
verificările anterioare ale ocupării forței de muncă pot ajuta, de asemenea, la descoperirea sau explicarea lacunelor dintr-un CV sau downtime prin întinderea datelor de început sau de sfârșit. Multe pauze în ocuparea forței de muncă sunt legitime; verificarea ocupării forței de muncă ajută angajatorii și solicitanții să se angajeze într-o conversație sănătoasă cu privire la orice astfel de lacune.
în plus, o verificare a ocupării forței de muncă efectuată de un furnizor de screening de fond acreditat la nivel internațional oferă multe avantaje întreprinderilor axate pe eficientizarea procesului de angajare, reducerea cifrei de afaceri și eliberarea departamentelor de resurse umane de sarcini repetitive, consumatoare de timp.
ce se examinează într-o verificare a ocupării forței de muncă?
există mai multe lucruri de examinat într-o verificare anterioară a ocupării forței de muncă:
verificarea acreditării / Verificarea licenței: Aceasta verifică validitatea acreditărilor unui solicitant și dacă acestea sunt în stare bună.
referințe profesionale: dacă compania dvs. alege, aceste verificări includ referințe profesionale de la persoane care au experiență în lucrul cu candidatul dvs.
Salariu: determină rata de compensare anterioară.
date de începere și de încheiere a postului: confirmă orele în care solicitantul a fost angajat și oferă o oportunitate solicitantului de a discuta orice lacune din istoricul postului.
reangajarea eligibilității: determină de ce un angajat a părăsit un loc de muncă; dacă sunt eligibili pentru rehire, probabil că au plecat în stare bună.
motivul plecării: evidențiază motivul pentru care un solicitant a părăsit o companie și oferă o oportunitate de a discuta motivul pentru care s-au despărțit.
titluri deținute: acest lucru certifică solicitantul a avut loc dale de locuri de muncă specifice.
sarcinile de serviciu: verifică responsabilitățile zilnice ale unui solicitant, seturile de competențe și alte experiențe care ar putea oferi mai multă perspectivă decât cunoașterea titlului postului.
cum să verificați Ocuparea Forței de muncă
înainte de a face orice fel de verificare, vi se cere de către Fair Credit Reporting Act (FCRA) să dezvăluie candidatului dumneavoastră vă va fi uitat în fundal lor. Ei trebuie să semneze o autorizație pentru a vă permite să faceți orice fel de screening de fundal. Cu toate acestea, un candidat vă poate refuza permisiunea de a contacta un angajator actual sau anterior, dar îi puteți cere să furnizeze alte dovezi, cum ar fi un paystub sau W-2.
în afară de cerința Departamentului Transporturilor de a merge în urmă cu trei ani, nu există restricții reale cu privire la cât de departe poate merge o verificare a ocupării forței de muncă. Șapte ani pare a fi un standard industrial printre multe organizații Ebi servește.
verificarea angajării la o agenție de raportare a consumatorilor
acum pregătește-te pentru un șoc. Se pare crafting un CV înșelătoare ar putea lucra pentru unii solicitanți.
un nou sondaj pe aproape 2.000 de persoane publicat de un constructor de CV-uri de top arată că 54% dintre managerii de angajare sunt de acord că este acceptabil să vă modificați titlul postului pe un CV. Patruzeci și trei la sută sunt, de asemenea, de acord că minciuna despre un titlu de post este în regulă atunci când titlul nu reflectă responsabilitățile reale ale unui solicitant.
trebuie să recunoaștem, găsim aceste informații uimitoare și puțin greu de crezut. În calitate de furnizor principal de verificare a antecedentelor, care lucrează în mod obișnuit cu clienții noștri pentru a vet candidații, nu am întâlnit încă un manager de angajare care renunță în mod voit să caute adevărul despre un solicitant. De fapt, verificările de referință, verificările și acreditarea sunt mai importante ca niciodată, deoarece candidații devin din ce în ce mai pricepuți în tehnologie și pe măsură ce mai multe companii recurg la angajarea la distanță.
parteneriatul cu o agenție de raportare a consumatorilor (CRA) precum EBI poate simplifica procesul de verificare a ocupării forței de muncă. Avem o întreagă echipă de verificări dedicată furnizării acestor servicii cu cea mai mare precizie, asigurându-vă în același timp că programul dvs. este conform.
Screening mai sigur și mai inteligent cu EBI
din păcate, piața muncii este volatilă. Verificarea angajării anterioare a unui candidat este un instrument valoros pentru a vă asigura că știți cu adevărat pe cine angajați și că sunt pregătiți să fie membri puternici ai echipei dvs.
acreditarea cu professional Background Screeners Association (PBSA) vă asigură parteneriatul cu o firmă de screening de fundal care și-a dovedit dedicarea față de cele mai bune practici din industrie. Aceste companii – din care EBI este un membru de lungă durată – sunt angajate la cele mai înalte niveluri de precizie, fiabilitate, securitate și transparență.
EBI este cunoscut pentru furnizarea de controale de fond mai sigure și mai inteligente, care îmbunătățesc experiența candidatului, eficientizează procesele de resurse umane și protejează cultura companiei și linia de jos. Verificarea ocupării forței de muncă este un pas important în acest proces, deoarece candidații devin mai creativi pentru a ieși în evidență din mulțime. Pentru mai multe informații despre serviciile noastre premiate de verificare a antecedentelor, contactați-ne astăzi.