piața corporativă din Emiratele Arabe Unite este orientată spre angajați, prin urmare, legile privind ocuparea forței de muncă ale țării sunt puternice, păstrând interesul angajatorilor și angajaților în același timp. În interesul angajatorilor,legea ocupării forței de muncă din EAU împuternicește angajatorii să înregistreze anabsconding caz împotriva angajaților care lucrează în cadrul acestora, în cazangajatul este absent de la locul de muncă pentru o perioadă de 7 continuuzile. În cazuri generale, cazurile de sustragere sunt înregistrate dacă angajatul nu participă la birou sau părăsește țara fără a informa angajatorul. Deși, pot exista mai multe motive pentru care un angajat să nu participe la munca care nu își respectă obligațiile financiare,a fost acuzat de o infracțiune, cu toate acestea, este o obligație a angajatului de a participa la birou șia cărui eșec autorizează angajatorul să înregistreze un caz de sustragere.
în lumina legii EAU
guvernul EAU a emis rezoluția ministerială 721 din anul 2006 în continuarea Legii federale numărul 8 din 1980 (legea ocupării forței de muncă) pentru autorizarea și explicarea procesului de înregistrare a cazului de sustragere împotriva angajatului în circumstanțe diferite. Rezoluția prevede în mod clar că „raportul anabsconding se aplică în cazul în care lucrătorul a încetat să lucreze mai mult de 7 zile consecutive și dacă angajatul se angajează că nu știe unde se află sau că are un motiv legitim pentru absența sa de la locul de muncă conform rezoluției.”
în continuare, angajatorul ar necesita următoarele documenteîn scopul de a prezenta un raport sustragere împotriva angajatului:
- copie a pașaportului, ID-ul Emirates și cartea de muncă aangajat;
- licența comercială a companiei;
- copie a cardului de stabilire a muncii;
- Data sustragerii de la locul de muncă;
- semnătura persoanei autorizate care depune raportul.
consecințele raportului de sustragere
la înregistrarea raportului de sustragere în sistemulministerul Resurselor Umane și Emiratizării, angajatul poatese confruntă cu una dintre următoarele consecințe:
- în cazul în care raportul de sustragere a fost înregistrat împotriva unui angajat atunci când acesta se află în interiorul țării, autoritățile impun interdicția de călătorie angajatului, împiedicându-l să scape.Cu toate acestea, această interdicție de călătorie poate fi eliminată după primirea consimțământului și depunerea cererii de retragere de către angajator sauponsorul vizei. Pe de altă parte, dacă interdicția de călătorie nu este retrasă de angajator, angajatul va fi oprit la aeroport de către Poliția de Imigrare și va fi reținut în închisoarea de imigrație. Ulterior, angajatul va fi transferat la închisoarea de imigrare alawair și va fi deportat după finalizarea procedurii existente.
- în orice caz, dacă raportul de sustragere a fost înregistrat atunci când angajatul nu se afla în interiorul țării, angajatul va fi considerat rezident pe lista neagră a EAU, care va fi restricționat să intre din nou în țară. Situația va persista până când angajatul sau sponsorul va depune o cerere de retragere împotriva cazului absconding.
în conformitate cu cele de mai sus, este destul de clar că angajatultrebuie să se adreseze angajatorului și să negocieze cu acesta pentru a retrage cazul absconding, fie pentru a preveni interdicția de călătorie, fie pentru a împiedica intrarea din nou în țară. În astfel de circumstanțe, puteți aborda avocații Muncii din Dubai pentru a vă ajuta să ridicați o astfel de interdicție de călătorie fie pentru a părăsi țara, fie pentru a vă întoarce în țară.
conținutul acestui articol este destinat să ofere un ghid general pentru subiect. Ar trebui să fie căutate sfaturi specialistedespre circumstanțele dvs. specifice.