reclame:
citiți acest articol pentru a afla despre cauzele, efectele, costul cifrei de afaceri a forței de muncă și pașii pentru reducerea acesteia.
cauzele cifrei de afaceri a forței de muncă:
diferitele cauze ale cifrei de afaceri a forței de muncă pot fi clasificate în următoarele trei capete:
1. Cauze personale;
reclame:
2. Cauze inevitabile; și
3. Cauze evitabile.
1. Cauze Personale:
lucrătorii pot părăsi organizația doar din motive personale, de exemplu
a. probleme domestice și responsabilități familiale.
reclame:
B. pensionare din cauza vârstei înaintate.
c. Accident de luare a lucrătorilor permanent incapabil de a face munca.
d. lucrătoarele pot pleca după căsătorie pentru a-și îndeplini sarcinile casnice.
E. nu-mi place locul de muncă sau locul.
reclame:
F. moartea.
G. lucrătorii care găsesc locuri de muncă mai bune în alte locuri.
h. Muncitorii pot pleca doar din cauza naturii lor rătăcitoare.
I. cazuri care implică turpitudine morală.
reclame:
în toate aceste cazuri, cifra de afaceri a forței de muncă este inevitabilă și angajatorul nu poate face practic nimic pentru a reduce cifra de afaceri a forței de muncă.
2. Cauze inevitabile:
în anumite circumstanțe devine necesar ca conducerea să ceară unora dintre lucrători să părăsească organizația.
aceste circumstanțe pot fi următoarele:
a. lucrătorii pot fi concediați din cauza insubordonării sau ineficienței.
reclame:
B. lucrătorii pot fi concediați din cauza absenței continue sau îndelungate.
c. lucrătorii pot fi retrocedați din cauza lipsei de muncă.
3. Cauze evitabile:
(a) salariile și indemnizațiile mici pot determina lucrătorii să părăsească fabrica și să se alăture altor fabrici unde se plătesc salarii și indemnizații mai mari.
(b) condiții de muncă nesatisfăcătoare, de exemplu, mediu nefavorabil, ventilație inadecvată etc. ceea ce duce la relații tensionate cu angajatorul.
reclame:
(c) nemulțumirea locului de muncă din cauza plasării greșite a lucrătorilor poate deveni o cauză a părăsirii organizației.
(d) lipsa facilităților de cazare, medicale, de transport și de agrement.
(e) ore lungi de muncă.
(f) lipsa oportunităților de promovare.
reclame:
(g) metode neloiale de promovare.
(h) lipsa securității locurilor de muncă.
(i) lipsa unor facilități de formare adecvate.
(J) atitudinea nesimțită a conducerii poate forța lucrătorii să plece.
efectele cifrei de afaceri a forței de muncă:
trebuie să existe o anumită cifră de afaceri a forței de muncă din cauze personale și inevitabile. S-a observat de către angajatori că o cifră de afaceri normală a forței de muncă, care este între 3% și 5%, nu trebuie să provoace multă anxietate. Dar o cifră de afaceri ridicată a forței de muncă este întotdeauna în detrimentul organizației. Efectul cifrei de afaceri excesive a forței de muncă este productivitatea scăzută a muncii și creșterea costului de producție.
acest lucru se datorează următoarelor motive:
reclame:
I. Schimbările frecvente ale forței de muncă duc la întreruperea fluxului continuu de producție, ceea ce duce la reducerea producției globale.
II. noii lucrători au nevoie de timp pentru a deveni eficienți. Prin urmare, eficiența mai mică a noilor lucrători crește costul de producție.
III. costurile de selecție și de formare a noilor lucrători recrutați pentru a înlocui lucrătorii care au plecat crește costul de producție.
IV. noii lucrători care nu sunt familiarizați cu munca dau mai multe resturi, respingeri și lucrări defecte care cresc costul de producție.
V. Lucrătorii noi fiind muncitori neexperimentați provoacă o depreciere mai mare a uneltelor și mașinilor. Datorită manipulării defectuoase a noilor lucrători, defectarea sculelor și a mașinilor poate apărea, de asemenea, foarte des și poate împiedica producția.
VI. lucrătorii noi fiind lucrători neexperimentați sunt mai predispuși la accidente. În consecință, toate costurile asociate accidentelor, cum ar fi pierderea din cauza producției pierdute, compensarea lucrătorilor răniți, deteriorarea materialelor și a echipamentelor din cauza accidentelor etc. creșterea costului de producție.
reducerea cifrei de afaceri a forței de muncă:
după cum sa subliniat deja, cifra de afaceri normală a forței de muncă este avantajoasă, deoarece permite injectarea de sânge proaspăt în firmă. Dar cifra de afaceri excesivă a forței de muncă nu este de dorit, deoarece arată că forța de muncă nu este contestată. Prin urmare, ar trebui depuse toate eforturile pentru a elimina cauzele evitabile care dau naștere unei fluctuații excesive a forței de muncă.
reclame:
următoarele măsuri pot fi luate pentru a reduce cifra de afaceri a forței de muncă:
I. Ar trebui elaborată o politică de personal adecvată pentru angajarea omului potrivit pentru locul de muncă potrivit și acordarea unui tratament echitabil și egal tuturor lucrătorilor.
II. ar trebui asigurate condiții bune de muncă care pot conduce la sănătate și eficiență.
III. ar trebui introduse rate echitabile de remunerare și indemnizații și alte beneficii monetare.
IV. ar trebui introduse beneficii nemonetare maxime (adică beneficii marginale).
reclame:
V. Ar trebui să se facă distincția între lucrătorii eficienți și cei ineficienți prin introducerea unor planuri de stimulare prin care lucrătorii eficienți să poată fi recompensați mai mult în comparație cu lucrătorii ineficienți.
VI. ar trebui introdus un sistem de cutii de sugestii pentru angajați prin care lucrătorii care sugerează îmbunătățiri ale metodei de producție ar trebui recompensați în mod corespunzător.
VII. Men-relațiile de conducere ar trebui îmbunătățite prin încurajarea participării forței de muncă în management.
în plus față de etapele de mai sus, Departamentul de personal ar trebui să pregătească rapoarte periodice privind cifra de afaceri a forței de muncă, enumerând diferitele motive pentru care lucrătorii au părăsit organizația. Raportul trebuie trimis conducerii cu recomandările necesare, astfel încât să poată fi luate măsuri corective pentru a reduce cifra de afaceri a forței de muncă.
costul cifrei de afaceri a forței de muncă:
costul cifrei de afaceri a forței de muncă poate fi împărțit în două capete:
(i) costuri Preventive.
reclame:
(ii) costurile de înlocuire.
(i) costuri Preventive:
acestea sunt costuri suportate pentru a preveni fluctuația excesivă a forței de muncă. Scopul acestor costuri este de a menține lucrătorii mulțumiți, astfel încât să nu părăsească fabrica.
aceste costuri pot include:
1. Costul asigurării unor condiții bune de muncă.
2. Costul furnizării de facilități medicale, de locuințe și de agrement lucrătorilor.
3. Costul furnizării de facilități educaționale copiilor lucrătorilor.
reclame:
4. Costul furnizării de mese subvenționate.
5. Costul furnizării altor facilități de asistență socială.
6. Costul asigurării măsurilor de siguranță împotriva condițiilor de muncă.
7. Măsuri de securitate și prestații de pensionare, cum ar fi pensia, gratuitatea, contribuția angajatorului la Fondul provident și alte măsuri care depășesc prevederile legale obligatorii.
deoarece „prevenirea este mai bună decât vindecarea” ar trebui să fie suportate Costuri preventive pentru a preveni cifra de afaceri excesivă a forței de muncă. Acest cost al cifrei de afaceri a forței de muncă ar trebui să fie repartizat între diferite departamente pe baza numărului mediu de angajați din fiecare departament și tratat în mod justificat ca overhand.
dacă costul preventiv este suportat din motive de imagine sau statut al angajatorului sau obiective corporative non-economice, acesta poate fi debitat în contul de profit și pierdere al costurilor. Dacă costul preventiv este suportat pentru un anumit departament, acesta poate fi considerat drept cheltuieli generale ale acelui departament.
(ii) costurile de înlocuire:
aceste costuri sunt asociate cu înlocuirea lucrătorilor și includ:
1. Costul recrutării de noi lucrători.
2. Costul formării noilor lucrători.
3. Pierderea producției din cauza
(a) întreruperea producției și
(b) ineficiența noilor lucrători.
4. Pierderea profitului din cauza pierderii producției.
5. Pierderea costurilor aeriene fixe din cauza producției mai puțin din cauza noilor lucrători neexperimentați.
6. Risipa datorată deteriorării excesive din cauza manipulării inepte a mașinilor, uneltelor și materialelor de către noii lucrători recrutați ca urmare a cifrei de afaceri a forței de muncă.
7. Costul accidentelor din cauza noilor lucrători care au mai multă înclinație la accidente.
aceste costuri ar trebui distribuite între diferite departamente pe baza numărului real de lucrători înlocuiți în fiecare departament și tratați ca cheltuieli generale.
ilustrația 1:
managementul Sunshine Ltd. vrea să aibă o idee despre profitul pierdut / renunțat ca urmare a cifrei de afaceri a forței de muncă anul trecut.
vânzările de anul trecut s-au ridicat la 66.00.000 Rs, iar raportul P/V a fost de 20%. Numărul total de ore efectiv lucrate de forța de muncă directă a fost de 3,45 lakhs. Ca urmare a întârzierilor Departamentului de personal în ocuparea posturilor vacante din cauza cifrei de afaceri a forței de muncă, s-au pierdut 75.000 de ore potențial productive. Orele de muncă directe efective includeau 30.000 de ore atribuite formării noilor recruți, din care jumătate din ore erau neproductive.
costurile suportate ca urmare a cifrei de afaceri a forței de muncă au relevat în urma analizei următoarele:
