clauzele de neconcurență din contractele de muncă temporară
clauzele de neconcurență nu sunt în general valabile în contractele de muncă temporară, cu excepția cazului în care angajatorul este în măsură să justifice, în scris, necesitatea clauzei de neconcurență din motive operaționale sau comerciale importante. Această obligație de justificare are scopul de a împiedica angajatorii să utilizeze cu ușurință astfel de clauze de neconcurență. O clauză de neconcurență care nu respectă acest standard este nulă.
pentru a stabili dacă motivele prevăzute în clauza de neconcurență sunt suficiente pentru a justifica clauza de neconcurență, instanțele vor echilibra interesele angajatorului cu cele ale angajatului.
Notă: această restricție nu se aplică contractelor încheiate înainte de 1 ianuarie 2015.
clauze de nesolicitare
în timp ce legea impune doar o obligație de justificare specifică Clauzelor de neconcurență, literatura de specialitate și istoricul legislativ al acestei dispoziții indică faptul că clauzele de nesolicitare sunt, de asemenea, considerate a se încadra în această categorie și, ca atare, sunt supuse acelorași reguli ca și clauzele de neconcurență. Prin urmare, este recomandabil ca clauzele de nesolicitare din contractele de muncă temporare, cum ar fi clauzele de neconcurență, să includă și o justificare a motivelor dispoziției.