dacă sunteți ca mulți oameni, știți că rezilierea ilegală este prea frecventă în California – și este posibil să știți, de asemenea, că este posibil să fiți reziliat pe nedrept, indiferent dacă sunteți concediat sau concediat. Dar care sunt diferențele dintre a fi concediat și concediat și cum poate situația dvs. să afecteze o cerere de reziliere ilicită?
Iată ce trebuie să știți.
concediat vs. concediat: care sunt diferențele?
există câteva diferențe între a fi concediat și a fi concediat – dar practic, o concediere înseamnă că a fost vina angajatorului și o concediere înseamnă că a fost vina angajatului. „Vina” este cu siguranță subiectivă – aceste diferențe se aplică numai atunci când rezilierea ilicită nu este în joc. Această definiție se aplică numai concedierilor regulate și rezilierii atunci când un angajator nu încalcă legea.
disponibilizări
uneori companiile se restructurează și încearcă să elimine locurile de muncă redundante sau trebuie să înceteze să folosească o parte din forța de muncă pentru că nu își pot permite să plătească lucrătorii. Compania poate alege disponibilizări pentru a îndeplini acest scop.
concedierea
angajații – din nou, atunci când angajatorul nu încalcă legea cu reziliere ilicită – pot fi concediați din cauza performanței slabe a locului de muncă, a faptului că nu îndeplinesc așteptările unui supraveghetor (sau ale companiei) sau din orice alt motiv, atâta timp cât acest motiv nu se bazează pe discriminare.
legate de: Ai fost concediat pe nedrept de la locul de muncă?
se poate aplica rezilierea ilicită dacă sunteți concediat?
dacă angajatorul vă concediază, ați putea avea în continuare o cerere de reziliere ilicită. De fapt, uneori angajatorii folosesc disponibilizări pentru a ascunde rezilierea ilicită reală.
uneori, chiar și atunci când un angajator are motive legitime să concedieze persoane, acestea includ persoane pe care doresc să le concedieze, dar nu pot. de exemplu, concedierile ar putea include pe cineva care s-a plâns de hărțuire sexuală sau o persoană pe care angajatorul nu o dorește să se confrunte cu clienții din cauza unui accent. Chiar dacă angajatorul are un motiv valabil pentru concedierea persoanelor, acesta nu poate include o persoană din cauza vreunui motiv discriminatoriu.
dacă puteți dovedi că angajatorul dvs. v-a inclus în concedieri pentru că v-a discriminat în mod ilegal, este posibil să aveți o cerere de reziliere ilicită. Și ca o notă laterală, chiar dacă bănuiți doar că angajatorul dvs. v – a inclus în disponibilizări dintr-un motiv discriminatoriu, poate doriți să discutați cu un avocat de discriminare la locul de muncă din Los Angeles-avocatul dvs. vă poate ajuta să determinați dacă aveți un caz valid.
o altă situație de concediere poate constitui, de asemenea, o reziliere ilicită; dacă o concediere are un efect negativ disproporționat asupra unui grup protejat, angajații care au fost concediați ca grup pot dovedi că au fost concediați din motive discriminatorii. De exemplu, dacă toți angajații afro-americani ar fi concediați, dar compania nu ar concedia alte grupuri de naționalități, ar putea semnala discriminare deghizată în disponibilizări.
se poate aplica rezilierea ilicită dacă sunteți concediat?
rezilierea ilicită se poate aplica absolut dacă angajatorul dvs. vă concediază de la locul de muncă. Atât în California, cât și în Legea federală, angajatorii nu au voie să concedieze angajații din motive discriminatorii. Dacă sunteți concediat din oricare dintre următoarele motive, este posibil să aveți o cerere legală și ar trebui să contactați un avocat pentru a vă explora opțiunile:
- din cauza rasei, culorii, crezului, naționalității, religiei, sexului sau orientării sexuale
- ca represalii pentru denunțarea
- pentru colaborarea cu procurorii
- pentru participarea la un caz de hărțuire sexuală
- pentru refuzul de a comite un act ilegal (cum ar fi acoperirea furtului sau distrugerea documentelor care ar putea implica angajat într-o infracțiune)
- pentru a lua timp liber pentru a vota, servi pe un juriu, sau în conformitate cu legea privind concediul medical și de familie, sau pentru a participa la serviciul militar
California este un stat de muncă „la voință” , dar asta nu înseamnă că este gratuit pentru toți. Angajatorul dvs. nu vă poate concedia pentru un motiv ilegal sau pentru un scop care încalcă politica publică fundamentală. („Politică publică” înseamnă sistemul de legi, măsuri de reglementare și cursuri de acțiune pe care se bazează legile actuale – practic, politica publică înseamnă reguli nescrise.)
Related: ce este la-va ocuparea forței de muncă?
aveți nevoie să discutați cu un avocat despre rezilierea ilicită și concedierea vs. concedierea?
dacă credeți că ați fost concediat pe nedrept pentru că ați fost concediat sau concediat, este posibil să vă putem ajuta. Sunați-ne la 818-230-8380 pentru a vă programa consultarea gratuită cu un avocat cu experiență, cunoștințe și îngrijire.