trebuie să aveți un motiv valabil pentru concedierea unui angajat. Motivele valabile includ:
- capacitatea sau conduita lor
- redundanță
- ceva care îi împiedică să – și poată face treaba din punct de vedere legal, de exemplu un șofer care își pierde permisul de conducere
ar putea exista și alte motive corecte-acestea sunt uneori numite ‘alte motive substanțiale’.
exemplu:
luați un angajat pentru a oferi o acoperire temporară de maternitate și concediați-l la sfârșitul perioadei de acoperire.
concedierea este corectă dacă ați precizat la începutul plasării că locul de muncă a fost doar temporar.
acționând în mod rezonabil
chiar dacă aveți un motiv corect, concedierea este corectă numai dacă acționați în mod rezonabil și în timpul procesului de concediere și disciplinare.
nu există o definiție legală a ‘rezonabilității’, dar dacă sunteți dus la un tribunal de muncă sau industrial, ei ar lua în considerare dacă:
- a crezut cu adevărat că motivul a fost corect
- a efectuat investigații adecvate acolo unde este cazul
- a urmat procedurile relevante
- i-a spus angajatului de ce au fost luați în considerare pentru concediere și i-a ascultat opiniile (în Irlanda de Nord, angajatorul trebuie să facă acest lucru în scris)
- a permis angajatului să fie însoțit la audieri disciplinare/de concediere
- a dat angajatului șansa de a face apel
rezonabilitatea ar putea depinde, de asemenea, de faptul dacă angajatul ar putea fi de așteptat să înțeleagă consecințele comportamentului lor.
concediere și proceduri disciplinare
trebuie să stabiliți în scris regulile și procedurile de concediere și disciplinare – dacă nu, un tribunal vă poate ordona să plătiți o compensație unui angajat.
rezumat concediere
acesta este momentul în care concediați pe cineva instantaneu fără notificare sau plătiți în loc de preaviz, de obicei din cauza unei abateri grave (de exemplu furt, fraudă, violență).
tribunalele pot pronunța o concediere sumară ca fiind nedreaptă din punct de vedere procedural – puteți suspenda pe cineva fără plată numai dacă contractul său spune că puteți face acest lucru. Dacă nu, ar trebui să suspendați angajatul cu plata integrală și să investigați circumstanțele.
dacă considerați că concedierea sumară este singura dvs. alegere, trebuie să urmați în continuare o procedură corectă, așa cum ați face pentru orice altă problemă disciplinară.