cum să recrutezi și să angajezi un intern

programele de stagiu de succes se străduiesc să fie un câștig echitabil pentru absolvenții care caută oportunități de carieră timpurie și companii în creștere care au nevoie de talente proaspete.

stagiarul primește o oportunitate valoroasă de a demonstra abilitățile grele pe care le aduc din studiile lor și de a perfecționa abilitățile soft așteptate într-un mediu de lucru profesional. Compania află dacă stagiarul este potrivit și, dacă da, unde ar putea contribui ca angajat după absolvire.

recrutarea și angajarea stagiarilor este ca procesul general de recrutare, dar există diferențe semnificative. La urma urmei, veți angaja stagiari care ar putea fi nevoiți să se mute pentru o poziție temporară. Competiția va fi rigidă pentru cei mai buni și mai străluciți, așa că fiți pregătiți să ajutați candidații cu logistica care vine odată cu acceptarea ofertei dvs.

stabiliți obiective și așteptări clare pentru programul dvs. de internship

cei mai talentați stagiari potențiali vor lua în considerare doar programele cunoscute pentru furnizarea de experiență de muncă semnificativă care îi ajută să obțină un loc de muncă după absolvire.

începeți cu elementele de bază. Cât durează stagiul? Ce departamente caută stagiari și pentru ce sarcini? Ce abilități trebuie să aibă stagiarii și ce abilități se pot aștepta să învețe pe parcursul stagiului?

nu vă limitați recrutarea la candidații cu fonduri fiduciare. La începutul procesului, spune perspectivele de top ce veți plăti și ce asistență vă oferă pentru relocare și locuințe. Dacă luați această abordare, veți câștiga în curând o reputație care atrage talente de top.

cei mai puternici candidați la stagiu sunt cei care doresc o muncă serioasă, care va avea rezultate măsurabile pe care le pot indica. Zilele în care stagiarii aduc cafea și fac copii s-au terminat de mult sau ar trebui să fie. Un intern editorial care petrece durata programului scanând încasările în sistemul de gestionare a cheltuielilor nu învață cum funcționează o publicație și nu va avea nicio lucrare publicată pentru a arăta potențialilor angajatori.

cele mai proaste programe de internship sunt cele care confundă stagiarii cu temps, pur și simplu plătindu-i pentru a face munca pe care nimeni din personal nu vrea să o facă. Ei rămân ocupați, dar nu au niciodată ocazia de a contribui într-un mod profesional. Programe ca acestea nu pot atrage niciodată talentul pe care sunt destinate să-l recruteze.

știți ce căutați de la un intern

consultați fiecare departament înainte de a vă stabili programul de internship. Este posibil ca diferite departamente să caute un amestec diferit de abilități dure și moi, așa că luați în considerare cu atenție cum arată candidatul dvs. ideal.

sunteți sigur că stagiarul va deveni expert în abilitățile pe care le doriți într-un angajat entry-level? Cele mai bune programe de internship produc un flux constant de noi angajați extrem de productivi, care știu deja cum să contribuie la echipă, deoarece sunt dovediți și îi întâmpină pe coechipieri.

răspândiți cuvântul

profitați de toate canalele pe care le folosesc studenții talentați pentru a găsi oportunități de stagiu promițătoare. Internships.com este un site de top, dar nu trece cu vederea colegiu Placi de locuri de muncă și oportunități de a întâlni recruți la târguri de carieră colegiu. Stagiarii potențiali sunt probabil activi pe LinkedIn, într-adevăr, și Glassdoor, chiar dacă acestea nu sunt site-uri tradiționale de postare a stagiilor.

angajații dvs. sunt potențial cea mai valoroasă resursă pentru găsirea stagiarilor. Colegiile la care au participat cele mai promițătoare angajări noi și angajații dvs. cei mai fiabili și cei mai longevivi sunt ambele locuri sensibile pentru a căuta perspective mai bune.

o companie în creștere are nevoie de o strategie reală de recrutare pentru stagiari.

verificați cu atenție candidații

nu vă gândiți niciodată la stagiari ca la temps pe care îi angajați pentru a curăța unele restante, apoi uitați. Cei mai buni stagiari încep cariere, nu doar lucrează la un loc de muncă de vară. Da CV-urile lor și scrisori de intentie aceeași analiză atentă vă dau la un full-time de închiriere.

obiectivul dvs. de recrutare de top este de a găsi stagiari care sunt o potrivire bună pentru organizația dvs. Obiectivul dvs. principal al programului este tranziția stagiarilor în coechipieri. Acordați atenție modului în care candidații se prezintă la prima întâlnire. Nu vrei oameni care pur și simplu își vor încasa cecurile și vor număra zilele până se vor întoarce în campus.

tratați procesul de interviu ca și cum ați angaja un angajat cu normă întreagă, pentru că asta devin stagiarii buni. Ia timp pentru a recruta și angaja un intern sunteți sigur că va reuși.

pe cât posibil, întâlniți candidații față în față. Fiți în căutarea steagurilor roșii. Verificați referințele, inclusiv pentru acei candidați care listează doar locuri de muncă ciudate sau poziții de vânzare cu amănuntul la nivel scăzut. Cineva care lucrează un loc de muncă umil, dar onest, pentru a-și plăti educația, merită luat în considerare ca stagiar.

comunicați pe tot parcursul procesului

candidații la stagiu, nu mai puțin de recruți cu normă întreagă, vor dori să știe unde se află pe tot parcursul procesului de angajare. Oferiți-le linii de timp fiabile și contactați-le prompt atunci când ați luat o decizie. Dacă decideți să treceți, spuneți-le respectuos și rapid, astfel încât să nu rateze o altă oportunitate. Candidații de top sunt probabil luați în considerare de mai multe companii.

recrutarea și angajarea stagiarilor de top este o componentă importantă a căutării angajaților cu normă întreagă care sunt capabili să crească compania. Cu o planificare atentă și o mobilizare atentă, veți atrage stagiarii potriviți și vă veți extinde grupul de candidați de calitate pentru poziții cu normă întreagă.