puteți fața locului talent în mai puțin de 10 secunde, dar numai dacă știi ce să caute. Pe de altă parte, dacă nu știți ce să căutați, puteți ajunge să cheltuiți tone de timp și resurse pentru căutarea, găsirea și, în cele din urmă, dobândirea unui talent inutil. Și ceea ce ar putea fi considerat o abilitate astăzi se poate dovedi inutil în viitor. În lumea sportului, showbiz-ului și afacerilor, conceptul de „talent spotting” este folosit destul de des și a devenit unul dintre cele mai discutate concepte în recrutare. Acesta poate fi motivul pentru care ni se pare atât de dificil să descriem exact ce este. Talentul vine în multe forme, dar întrebarea este dacă îl puteți observa în altele atunci când îl întâlniți. Când căutăm talent, mulți dintre noi căutăm ceva recunoscut și acolo greșim, deoarece nu toate talentele sunt recunoscute; mulți sunt talente ascunse care mor să fie dezlănțuite. Provocarea cu care se confruntă majoritatea oamenilor atunci când caută talent este că îți place ceea ce poți recunoaște și poți recunoaște doar ceva ce ai văzut înainte.
este imperativ ca recrutorii, managerii și liderii să se conecteze și să creeze legături semnificative cu oamenii pe care îi veți întâlni pe parcursul carierei. Prin urmare, trebuie să deveniți un expert în resurse umane în ceea ce privește modul de cartografiere, întreținere și hrănire a oamenilor și a talentelor lor.
talentul viitorului
Deci, ce fel de talente avem nevoie în viitor? Cine va avea nevoie de 5-10 ani de acum?
în timp, IT și robotica vor prelua din ce în ce mai multe dintre acele locuri de muncă standard care necesită ceea ce eu numesc munca creierului primar, cum ar fi matematica, desenul tehnic, prelucrarea datelor etc. Capacitatea de a gândi într-o manieră interdisciplinară, complexă prin colaborări și relații complexe, este locul în care ar trebui să ne perfecționăm talentul. Indivizii ar trebui să caute pe cei care au trăsături de personalitate unice și profunzime, mai degrabă decât obținerea unui scor mare pe un test standardiza.
în al doilea rând, talentul este ceva natural. Ceva care este deja într-o persoană. Un talent poate fi larg sau îngust. Poate fi general sau poate fi specific. Indiferent de ce, un talent este ceva la care o persoană excelează în mod natural.
este important să vă concentrați asupra viitorului atunci când căutați talente cu aceste cinci sfaturi de bază:
- în primul rând, întrebați-vă ce talent sau abilități va avea nevoie compania dvs. peste 5 până la 10 ani. Apoi, cartografiați cum credeți că arată aceste talente sau abilități, dar amintiți-vă, acestea pot fi lucruri pe care nu le-ați căutat niciodată.
- o altă modalitate de a găsi noi talente este de a recruta prin noi canale și de a baza abilitățile candidaților pe valorile lor și nu pe examene.
- scapă de prejudecățile tale și de cererile sistematice de locuri de muncă. Nu au adâncime și sunt bune doar pentru angajarea roboților!
- asigurați-vă că puteți face diferența între un talent natural și un talent instruit.
- îndrăzniți să luați un Wild Card. Nu există un astfel de lucru ca un „talent sigur”.”Uneori este bine să mergi cu sentimentul tău intestinal. Deci, atunci când întâlnești pe cineva „special”, nu-l lăsa să plece!
Soulaima Gourani este lector, consilier corporativ și autor. Este autoarea a trei cărți: „Ignite your Career”, „Take Control of Your Career” și „Courage to Success”.”One2Speak l-a numit pe Gourani unul dintre cei mai buni vorbitori danezi în 2010. În 2012, Forumul Economic Mondial a numit-o un tânăr lider Global, iar mai târziu în acel an a fost numită președintă a organizației nonprofit Global Dignity. În 2013, Nordic Business Forum a desemnat-o unul dintre cei mai mari gânditori din Nordic. În 2014, a fost aleasă ca unul dintre tinerii lideri europeni „40 Sub 40”. Gourani a fost aleasă ca mentor TED în 2016 și mai târziu în același an a fost anunțată ca una dintre femeile „inspiratoare 50 de nordici” din sectorul tehnologic.