ați anunțat un post vacant. Este un rol important, iar afacerea dvs. este în mod clar atrăgătoare pentru solicitanții de locuri de muncă; anunțul a atras o cantitate semnificativă de aplicații. Acum trebuie să identificați care dintre acei solicitanți doriți să progresați și să intervievați. Atunci când alegeți cei mai buni candidați la interviu, primul port de escală este de a revizui CV-urile lor. Dar când vacanța dvs. a primit multă atenție, aceasta poate deveni o sarcină mamut.
când angajați noi talente, ar trebui să scanați rapid și ușor un CV sau să examinați un profil LinkedIn pentru a alege informațiile exacte care îndeplinesc cerințele dvs., permițându-vă să separați candidații mai eligibili de cei care nu sunt la fel de calificați. Trebuie să fii atent – există o serie de lucruri pe care le poți trece cu vederea cu ușurință, ceea ce poate crește riscul de a face o închiriere proastă și, ulterior, de a trimite efecte negative în întreaga afacere.
ar trebui să puteți compara în mod echitabil calificările și trăsăturile personale ale solicitanților dvs., recunoscând potențialele steaguri roșii, identificând în același timp candidații mai promițători. Am subliniat 6 pași de screening pre-interviu, care ar trebui să fie întotdeauna finalizate atunci când alegeți candidații pe care doriți să continuați cu.
- Pasul 1: Identificarea solicitanților care nu sunt calificați pentru rolul
- Pasul 2: Cel mai bun mod de a revizui CV-uri
- Pasul 3: potențiale steaguri roșii să se uite pentru atunci când revizuirea CV-uri
- Pasul 4: Ce să se uite pentru pe profilurile lor LinkedIn
- Pasul 5: pre-screening-ul candidaților prin telefon
- Pasul 6: de ce este important să fie conștienți de piața actuală de angajare
identificarea candidaților care nu sunt calificați
este aproape inevitabil că veți primi o serie de Cereri speculative de la oameni care pur și simplu nu sunt calificați pentru rolul.
după cum a raportat Glassdoor, majoritatea oportunităților de angajare corporative atrag aproximativ 250 de CV-uri și din acea piscină mare, doar o mână va ajunge la etapa interviului.
o modalitate excelentă de a putea identifica candidații care nu se ridică la standardul tehnic de care aveți nevoie este să creați o listă de verificare a CV – ului cu cerințele minime absolute pe care trebuie să le aibă în CV-cel mai logic în jurul abilităților, experienței și educației.
orice CV care nu atinge marcajul poate merge direct în grămada ‘nu’, cele care au potențial, dar nu îndeplinesc toate cerințele pot fi notate ca ‘poate’, iar CV-urile care îndeplinesc toate criteriile dvs. vor merge la grămada ‘Da’. Acest lucru vă va oferi o indicație clară a numărului de persoane eligibile – făcând următoarea etapă a procesului de selecție mult mai ușoară și mai puțin consumatoare de timp.
în plus față de lista de verificare CV-ul, se poate plăti pentru a răsfoi CV-urile pentru orice cuvinte cheie asociate cu descrierea postului ați creat. Cercetări recente au arătat că recrutorii au răsfoit inițial-citiți un CV în 6 secunde-ați putea identifica aspectele cheie ale CV-ului unui solicitant la acea viteză?
dacă există potriviri în cuvintele folosite, sugerează că și-au adaptat în mod activ CV-ul pentru postul vacant specific. Dacă CV-ul se simte doar un pic generic, există șansa ca ei să fi aplicat speculativ la mai multe deschideri și asta ar putea fi o reflectare a atenției lor slabe la detalii sau a lipsei de dedicare deplină pentru sarcina la îndemână.
Notă: este important pentru marca dvs. de angajator să răspundeți tuturor solicitanților care nu se potrivesc criteriilor dvs. Trimiteți-le un e-mail pentru a le mulțumi pentru interesul lor, dar anunțați-i că, din păcate, cererea lor nu a reușit.
revizuirea CV-urilor solicitanților
vizualizarea unui CV este adesea prima introducere pe care o veți avea unui potențial angajat. Acesta ar trebui să ofere, printre altele, o imagine de ansamblu clară a competențelor solicitantului, a experienței anterioare și a calificărilor relevante. Este un clich vechi de vârstă, dar primele impresii contează cu adevărat-CV-ul cuiva pe care vrei să-l angajezi trebuie să fie bun!
scanarea CV-ului vă va ajuta să obțineți o impresie generală a solicitantului; este surprinzător cât de mult puteți aduna despre o persoană din acea revizuire inițială. Există 5 categorii generale de care trebuie să țineți cont atunci când examinați CV-urile solicitanților dvs…
Impact-candidatul se întâlnește bine cu ortografia și gramatica corectă pe tot parcursul CV-ului? Orice erori ușor evitabile afișează o lipsă de atenție la detalii, care ar putea deveni o răspundere dacă le angajați.
realizările lor cheie în carieră ar trebui să se mândrească cu locul pe document și ar trebui să sublinieze abilitățile care sunt cele mai relevante pentru descrierea postului. Este chiar mai bine dacă nu vă spun doar la ce sunt buni, ci vă arată – exemple clare, folosind date și cifre, care arată modul în care au valoare adăugată în rolurile anterioare au un impact extrem de mare.
concizie – un CV clar și concis este întotdeauna va fi privit mai favorabil decât unul lung, waffling; timpul este prețios și nu veți dori să citiți informații irelevante. Un hobby care necesită abilități relevante arată că candidatul are talente extracurriculare, dar este o linie fină – dacă accentuează excesiv interesele personale și includ informații inadecvate, este posibil să încerce să umple spațiul și să vă distragă atenția de la ceva care le lipsește. Cel mai adesea, două laturi ale A4 este spațiu amplu.
structura – Solicitanții ar trebui să facă cât mai mult posibil pentru a facilita angajarea managerilor sau a factorilor de decizie să concluzioneze că sunt un candidat puternic și o potrivire bună pentru acest rol. Ar trebui să existe titluri clare care să indice diferite secțiuni – Informații de Contact, experiență trecută, Educație, profil Personal și abilități – simplu este cel mai bun!
stil – este ușor de citit și formatat bine? Respectă liniile directoare stilistice relevante pentru rol sau industrie? Dacă da, acest lucru arată că candidatul înțelege piața – de exemplu, ar fi ciudat ca un contabil să aibă un CV colorat și îndrăzneț! Au folosit un font standard, cum ar fi Arial, Tahoma sau Times New Roman, sau au folosit altceva care face mai dificil de citit?
candidații de calitate superioară vor înțelege că CV-ul lor ar trebui să fie ordonat fără prea multă formatare inutilă.
Soft Skills – menționează cuvinte cheie asociate cu soft skills, cum ar fi gestionarea timpului, rezolvarea conflictelor, gândirea creativă și capacitatea de rețea? Acestea sunt genul de abilități interpersonale pe care ar trebui să le căutați în orice angajat. Indiferent de vechimea rolului, este important ca aceștia să poată lucra bine într-un mediu de echipă! Dacă rolul este o funcție de conducere, prezintă experiența și abilitățile de conducere necesare?
potențialele steaguri roșii pe care trebuie să le aveți în vedere la CV-urile solicitanților
, astfel încât ați reușit să reduceți solicitanții dvs. examinând CV-urile lor. Acum aveți o selecție mai rafinată de persoane. Dar chiar dacă par să îndeplinească cerințele dvs. stricte, există anumite semne de avertizare a potențialelor probleme care pot depăși abilitățile și experiența unui candidat.
- Ferește – te de orice lacune inexplicabile în istoria lor de angajare-dacă evită să folosească date specifice și menționează doar anul, este probabil că încearcă să atragă atenția de la faptul că au avut o pauză lungă între locuri de muncă. Dacă decideți că sunt un candidat puternic și decideți să le progresați, nu uitați să aduceți în discuție orice lacune din istoria locului de muncă în timpul interviului – merită o explicație amănunțită!
- aveți grijă la deplasarea frecventă între locuri de muncă – în timp ce saltul de locuri de muncă este relativ obișnuit în zilele noastre și este adesea văzut ca un semn al unui profesionist ambițios, părăsirea și începerea de la mai mulți angajatori noi într-o perioadă scurtă de timp ar putea indica o lipsă de angajament. Poate doriți să se abtine de la angajarea pe cineva care are un palmares de locuri de muncă țopăit – după comiterea atât de mult timp și efort pentru procesul de angajare, v-ar fi extrem de supărat și dezamăgit dacă ar fi să se mute la scurt timp după începerea.
- deși poate părea ușor contradictoriu cu punctul anterior, o carieră statică ar putea ridica și un steag roșu. Dacă CV-ul lor nu afișează nicio progresie în responsabilități sau avansare în cadrul unui rol, ar putea sugera o lipsă de apetit pentru dezvoltarea carierei.
- utilizarea unui limbaj ambiguu poate indica faptul că candidatul încearcă să-și ascundă lipsa de experiență sau cunoștințe specifice. Jargonul și anumite cuvinte cheie le pot face să pară inteligente, dar ar putea fi o acoperire pentru o lipsă de expertiză.
verificarea profilurilor LinkedIn ale solicitanților
87% dintre recrutori folosesc LinkedIn pentru a afla mai multe despre candidați – așa că ar trebui și tu!
vizitarea profilurilor lor LinkedIn este o modalitate excelentă de a afla mai multe despre solicitanții dvs. Poate fi chiar la fel de simplu ca modul în care folosesc LinkedIn – este o platformă profesională de socializare, deci modul în care acționează; postările care le plac, oamenii sau organizațiile pe care le urmăresc etc. toți pictează o imagine a cine sunt. Dacă folosesc profanități sau limbaj suspect în postările lor sau atunci când comentează, este posibil să nu fie la fel de profesional pe cât ați crezut prima dată.
un alt indiciu bun al candidatului poate fi cât de mult strigă despre realizările lor profesionale cheie.
cineva care se mândrește cu munca lor își va sufla propria trompetă cu fiecare ocazie, iar LinkedIn este platforma principală pentru asta! Acest lucru este important, deoarece evidențiază de fapt ceea ce au realizat, mai degrabă decât doar tipul de persoană care sunt. În plus, au recomandări și aprobări de la alți profesioniști? Dacă o fac, acționează în esență ca o revizuire a unui produs sau serviciu – percepțiile altor persoane adaugă o credibilitate extrem de valoroasă.
experiența anterioară, calificările, abilitățile și realizările pe care le conturează pe LinkedIn ar trebui să se potrivească cu CV-ul pe care l-ați revizuit și să fie aliniat direct cu ceea ce căutați.
pre-screening-ul candidaților rămași prin telefon
după ce ați parcurs pașii de mai sus, vă recomandăm să pre-ecranizați candidații rămași înainte de a-i invita la interviu. O modalitate ușoară de a afla mai multe despre solicitanții dvs. este printr-un apel telefonic rapid.
această metodă este benefică, deoarece veți înțelege mult mai bine abilitățile lor de comunicare, simțul umorului, capacitatea de a asculta și profesionalismul – toate considerente cruciale, în special în ceea ce privește potrivirea culturală, care nu pot fi ușor constatate din citirea CV-ului lor.
un apel telefonic tipic de pre-screening ar trebui să dureze aproximativ o jumătate de oră și ar putea include întrebări care vă ajută să identificați cei care ar putea fi un meci mai puternic pentru configurarea echipei. Unele întrebări pe care poate doriți să le întrebați la apel includ:
- este salariul pentru această poziție în intervalul dvs. acceptabil?
- de ce cauți o nouă poziție?
- care a fost motivația dvs. pentru a aplica la acest post vacant?
- care sunt primele trei îndatoriri în slujba ta actuală sau cea mai recentă?
- care sunt cele mai puternice abilități ale tale și care sunt cele mai slabe trăsături ale tale?
fiți conștienți de piața actuală de angajare atunci când examinați candidații
deși este ultimul articol din articolul nostru, asta nu înseamnă că este cel mai puțin important. Ar trebui să fiți întotdeauna conștienți de ceea ce se întâmplă pe piața actuală de angajare atunci când doriți să ocupați un post vacant. Există atât de mulți factori externi care ar putea contribui la tipul de solicitanți pe care îi primiți, deci este important să fiți atenți la acest lucru.
poate fi dificil să treci prin grămezi de CV-uri și poate deveni frustrant dacă nu întâlnești Niciun solicitant care a atins destul de mult marca. Trebuie să vă amintiți întotdeauna că, indiferent de cât de mare este oportunitatea și cât de atractivă poate fi organizația dvs. pentru solicitanții de locuri de muncă, există șanse reale ca candidatul perfect să nu fie acolo! Având în vedere acest lucru, este important să nu vă propuneți doar să angajați candidatul de vis, ci și să angajați potențial.
dacă se potrivesc perfect din punct de vedere cultural, abilitățile tehnice pot fi adesea îmbunătățite prin formarea la locul de muncă.
revizuirea CV – urilor și verificarea solicitanților se pot simți ca o sarcină descurajantă, dar este una pe care ar trebui să o luați multă grijă și timp-nu pierdeți din vedere lucrurile mici. La urma urmei, adesea lucrurile mai mici fac cea mai mare diferență pe drum. A fi lackadaisical ar putea fi diferența dintre adăugarea unui nou membru al echipei și necesitatea de a începe din nou întregul proces de angajare de la zero după câteva luni.