companiile din întreaga lume apelează la programe de wellness netradiționale pentru a oferi beneficii angajaților, altele decât asigurarea. Astfel de programe de wellness corporative stimulează adesea exercițiile fizice și alimentația sănătoasă, pe lângă faptul că oferă beneficii care promovează sănătatea totală.
dar cât de eficiente sunt aceste programe unice de wellness corporative?
este relativ simplu pentru a calcula randamentul investițiilor de programe de asigurare uitandu-se la datele de revendicări de sănătate. Dar același lucru nu se poate spune pentru o provocare de wellness sau chiar beneficii mai puțin tangibile, cum ar fi timp liber suplimentar, educație financiară sau timp de voluntariat plătit.
deoarece atât de multe companii apelează la programe de wellness netradiționale, standardele de măsurare vor trebui să se schimbe.
două organizații non-profit – Organizația de cercetare pentru îmbunătățirea sănătății (Hero) și Alianța pentru sănătatea populației (Pha) — au elaborat un ghid pentru măsurarea eficacității programelor de wellness în alte moduri decât examinarea ROI.
ghidul, Ghidul de măsurare și evaluare a programului: valori de bază pentru managementul sănătății angajaților, recomandă utilizarea a șapte valori pentru a evalua succesul programului de wellness:
rezultate financiare
programele de Wellness economisesc bani. Nu o generează. Prin urmare, o analiză tradițională a ROI pentru programele de wellness nu este în întregime aplicabilă. Mai degrabă, analiza dvs. ar trebui să includă economiile de creanțe monetizate direct și impactul monetizat al sănătății asupra revendicărilor spitalului și a rezultatelor sănătății.
impactul asupra sănătății
măsurați efectul programelor de wellness asupra sănătății fizice, sănătății mentale/emoționale, comportamentelor de sănătate, stării de sănătate și stării generale de risc a forței de muncă. Sondajele angajaților și târgurile de sănătate sunt o modalitate excelentă de a colecta aceste date în mod obișnuit.
participare
indiferent de valoarea programului dvs. de wellness corporativ, nu toți angajații vor participa. Pentru a înțelege cât de eficiente sunt eforturile dvs., urmăriți participarea generală a programului, precum și valori precum procentul de persoane eligibile (în funcție de starea de sănătate) vs.câți se înscriu și gradul în care participă. Dacă nu sunteți sigur cum să implementați un program eficient de wellness, luați în considerare inspectarea angajaților și examinarea programului dvs. actual pentru lacune.
satisfacție
efectuați sondaje periodice pentru a evalua atât satisfacția angajatorului, cât și a Angajaților cu programul de wellness și pentru a capta recomandări pentru îmbunătățire.
sprijin organizațional
pentru a asigura eficacitatea unui program de wellness la locul de muncă, veți avea nevoie de un angajament total de sus în jos. Urmăriți gradul în care organizația dvs. se angajează pentru sănătatea angajaților de la modificările necesare ale politicilor și procedurilor la participarea și sprijinul conducerii.
productivitate și performanță
nu este de mirare că o forță de muncă sănătoasă este una mai productivă. Consultați ghidul menționat mai sus pentru sfaturi despre măsurarea impactului programului dvs. de wellness asupra unor factori precum timpul departe de muncă și performanța angajaților (precum și celelalte valori enumerate aici).
Value on Investment
Value on Investment (VOI) reflectă mai bine potențialul de economisire mai larg al programelor de wellness, spre deosebire de o analiză ROI concepută pentru a calcula veniturile. Ghidul oferă orientări utile pentru construirea unei analize VOI.
raportul Hero Employee health management Best Practices Scorecard din 2014 indică faptul că programele de wellness corporative care încorporează cele mai bune practici bazate pe dovezi au înregistrat o creștere mai lentă a costurilor legate de sănătate pe o perioadă de trei ani decât companiile cu programe care utilizează mai puține bune practici.
programul dvs. de wellness corporativ se măsoară? Sunați-ne astăzi pentru a vedea cum Cover-Tek poate oferi valoare programului dvs. de wellness la locul de muncă.