Introducere
locul de muncă în mediul de afaceri modern a evoluat continuu. Personalul temporar și personalul contractual se numără printre factorii care câștigă impuls în contextul contemporan al gestionării activelor umane.
forța de muncă din echipele organizaționale de astăzi poate fi clasificată în trei mari categorii, și anume, personalul permanent, contractual și temporar. Este responsabilitatea agenției de personal calificat să identifice nevoile unice ale clienților și să ofere soluțiile adecvate de personal.
de ce este esențial să vă clasificați corect forța de muncă?
odată cu creșterea costurilor și fluctuațiilor în mai multe aspecte ale afacerilor, antreprenorii și managerii de resurse umane din întreprinderile moderne trebuie să înțeleagă și să clasifice membrii personalului organizațional în mod corespunzător. Crearea unei forțe de muncă flexibile și agile este esențială pentru atingerea obiectivelor de afaceri și utilizarea optimă a angajaților calificați.
pentru a atinge obiectivele companiei dvs. prin utilizarea pe deplin a activelor umane prețioase, trebuie să aveți claritate în definirea fiecărei poziții de muncă cu o descriere completă și transparentă a postului. Acest lucru ajută la dobândirea talentului potrivit pentru fiecare poziție, oferind în același timp satisfacția mult cerută angajaților. Parteneriatul cu o agenție de personal eficientă și cu experiență vă va asigura că compania dvs. acumulează combinația potrivită de personal permanent, temporar și contractual.
fundamentele personalului Permanent
orice companie modernă are un număr adecvat de angajați pe statul de plată obișnuit, cu un contract de muncă permanent. Descrierea postului și detaliile de remunerare sunt menționate în mod clar în acordul reciproc acceptabil, iar angajaților, cunoscuți sub numele de angajați cu normă întreagă, li se oferă toate beneficiile și avantajele. Pozițiile permanente nu au o dată de reziliere definită. Personalul Permanent este o investiție pe termen lung pentru o companie; ajută la construirea afacerii de la fundație.
personalul Permanent a fost considerat categoria preferabilă atât în rândul angajatorilor, cât și al angajaților. (Mai mult: forța de muncă temporară La permanentă)
personalul temporar – elementele de bază
soluțiile de personal temporar sunt furnizate în mare parte de o agenție profesională de personal sau de o agenție de servicii de resurse umane. Acest tip de soluție de personal permite întreprinderilor de afaceri să angajeze lucrători temporari cu abilitățile necesare și dorința de a servi pentru o perioadă fixă.
companiile caută uneori angajați temporari pentru a-și înlocui membrii echipei existente care sunt în concediu. Proiectele scurte și munca sezonieră sunt alți factori care necesită soluții de personal temporar. Lucrătorii temporari vor avea avantaje și beneficii limitate în comparație cu angajații permanenți, în timp ce primesc majoritatea privilegiilor, așa cum s-a convenit între ei și companie.
tendința în creștere a personalului contractual în arena modernă de afaceri
conceptul emergent al economiei concertului și tendința modernă a personalului contractual au dat naștere sistemului de ocupare a forței de muncă de gardă. Angajații din această categorie își pot oferi serviciul unei companii pentru o perioadă contractuală. Contractele pe termen scurt le leagă sau pot lucra ca freelanceri. Acest concept a câștigat popularitate în rândul întreprinderilor moderne de afaceri, în care predomină mai multe procese de lucru scurte și proiecte minore.
condițiile de angajare sunt unice; angajatul poate sau nu poate fi prelungit dincolo de perioada contractuală prestabilită. Personalul contractual beneficiază reciproc compania și persoana fizică prin faptul că sunt obligați pentru o perioadă fixă. Lucrarea este flexibilă în natură, oferind libertate amândurora.
(mai mult: ce face TalentPro un lider de piață în personalul contractual?)
gestionarea unei forțe de muncă mixte de angajați permanenți, temporari și contractuali
indiferent de mărimea sau tipul companiei, întreprinderile moderne se găsesc în nevoie de cerințe diferite de personal. Gestionarea forței de muncă a companiei dvs. poate să nu fie o sarcină ușoară, având în vedere complexitatea nevoilor de conformitate actuale și cerințele în creștere ale angajaților.
este foarte recomandabil ca proprietarii de afaceri să își delege procesul de gestionare a resurselor umane către agenții de personal fiabile și robuste, capabile să furnizeze servicii de resurse umane complete. Iată unde furnizorii de soluții de personal, cum ar fi TalentPro India, joacă un rol important
Wrap-Up
alăturarea mâinilor cu agenții de personal cu experiență și profesionale permite companiilor să obțină o mai bună vizibilitate în întreaga lor forță de muncă. Acest lucru le permite să se concentreze mai mult pe funcțiile lor cheie, gestionând în același timp cu abilitate forța de muncă permanentă și contingentă.