AMS ‘ s Dutch employment law expertise
echipa noastră de avocați cu experiență în domeniul ocupării forței de muncă oferă consultanță atât angajatorilor, cât și angajaților, indiferent dacă este vorba despre concediere, încetarea contractului de muncă, clauze de neconcurență sau o reorganizare.
concedierea și încetarea contractului de muncă
acțiunea în justiție privind concedierea se referă adesea la litigii privind concedierea sumară, concedierea în timpul bolii, concedierea din cauza performanței nesatisfăcătoare sau o clauză de neconcurență sau o clauză de nesolicitare. AMS are o mare experiență în aceste tipuri de cazuri, acționând fie pentru un angajator, fie pentru un angajat. De asemenea, vă sfătuim cu privire la valoarea plății compensatorii la încetarea unui contract de muncă pe baza regulilor plății compensatorii tranzitorii.
prestații compensatorii în țările de jos
există diferite tipuri de prestații compensatorii în conformitate cu legislația olandeză. Aceste prestații compensatorii includ compensația ca plată compensatorie de tranziție (neutră) și o compensație rezonabilă dacă angajatorul este vinovat de concediere. În plus, în țările de Jos, există, de asemenea, tipuri de compensații convenite atât de angajator, cât și de angajat (uneori cunoscute sub numele de „strângeri de mână de aur” sau „parașute de aur”). Aceste tipuri de compensații sunt, în general, înregistrate într-un „acord de reziliere” sau Acord de decontare.
avocat olandez pentru ocuparea forței de muncă – restructurare sau reorganizare
de asemenea, consiliem în mod regulat companiile mari și mai mici ca angajatori cu privire la restructurare. Restructurarea sau reorganizarea poate implica concedierea colectivă (numită și: concediere în masă). Vă sfătuim nu numai cu privire la modul în care va fi implementată restructurarea, ci și cu privire la conținutul unui posibil plan de redundanță. În plus, acționăm adesea pentru angajații care sunt concediați în timpul restructurării. Deoarece avocații noștri de angajare acționează adesea fie pentru angajatori, fie pentru angajați, suntem capabili, fără viziune tunel, să oferim consultanță în toate problemele legate de dreptul muncii.
avocați pentru Ocuparea Forței de muncă în Olanda
consiliem în mod regulat companiile cu privire la conținutul contractelor de muncă pe care o companie ca angajator le poate aplica apoi în cadrul companiei. Avocații noștri consiliază, de asemenea, corporațiile cu privire la toate celelalte aspecte legate de dreptul muncii, cum ar fi un consiliu obligatoriu de întreprindere și demiterea directorilor companiei (directori generali). În plus, efectuăm Audituri anuale pentru a vedea dacă contractele de muncă ale unei companii sunt încă actualizate cu modificările actuale ale legislației olandeze și, atunci când sunt instruiți, elaborăm contracte speciale de muncă, cum ar fi un contract de muncă pentru un director general-acționar majoritar sau pentru un expat.
AMS ‘s Dutch employment lawyers
echipa AMS’ s extrem de experimentată de avocați în domeniul ocupării forței de muncă oferă consultanță și litigii pentru companii și persoane fizice olandeze și internaționale. Ne-am angajat să oferim clienților noștri nu numai servicii excelente, ci și structuri de taxe rentabile. Vă rugăm să nu ezitați să ne contactați pentru mai multe informații.