EMPLOYEE & MANAGER SELF SERVICES-HCM ADVICE

cu SAP Employee Self Services (ESS) și Manager Self Services (MSS), angajații dvs. pot efectua numeroase procese de gestionare a resurselor umane pe cont propriu, descărcând în mod semnificativ departamentul dvs. de resurse umane. SAP ESS / MSS sunt tehnologii bazate pe web, care permit angajaților și managerilor noștri să acceseze serviciile oferite de oriunde.

Employee Self Services se concentrează pe activitățile pe care fiecare angajat le poate face, în timp ce serviciile de Auto Manager se concentrează pe activitățile managerului.

SAP Employee Self Services și Manager Self Services oferă companiei dvs. multe posibilități de a vă descărca Departamentul de resurse umane. Puteți alege opțiunile cele mai potrivite pentru compania dvs. și le puteți pune la dispoziția managerilor și angajaților dvs.

ca alternativă la aplicațiile tradiționale ESS/MSS, SAP oferă aplicațiile bazate pe SAP Fiori. La fel ca ESS/MSS, aceste aplicații vă permit să delegați o gamă largă de activități angajaților și managerilor dvs. Datorită designului lor avansat, acestea sunt extrem de ușor de utilizat și disponibile pe toate dispozitivele. Există, de asemenea, opțiunea de a combina FIORI și ESS/MSS, prin integrarea aplicațiilor FIORI în serviciile de sine ale angajaților și obținerea celor mai bune rezultate din ambele tehnologii.

cu reînnoirea SAP HR, aplicațiile Self Service obțin o interfață de utilizator nouă, atractivă, devenind astfel mai ușor de utilizat și mai puțin predispuse la erori.

am dori să vă arătăm în detaliu ce opțiuni aveți atunci când integrați diferitele componente SAP și ce activități puteți pune la dispoziția angajaților dvs.

dacă angajații dvs. sunt autorizați, aceștia pot utiliza ESS și MSS pentru a vizualiza datele lor personale (de exemplu, adresa, detaliile bancare sau datele de comunicații) și pentru a efectua actualizări, pe care managerii dvs. le pot aproba sau renunța.
combinat cu managementul timpului de resurse umane, ESS / MSS permite angajaților dvs. să înregistreze orele de lucru online, să trimită cereri de concediu și să obțină o imagine de ansamblu asupra timpilor de lucru și a cotelor de absență. Managerii dvs. pot aproba sau refuza cererile de concediu și pot vizualiza, de asemenea, absențele și participările echipei.
în managementul salarizării și compensării, există o opțiune de a afișa declarațiile salariale ale angajaților direct online și de a permite angajaților dvs. să își selecteze planul individual de compensare dintre cele disponibile.
SAP Event Management, unde angajații se pot înscrie la evenimente, și SAP Learning Solution, unde pot accesa materiale de învățare direct online, pot fi, de asemenea, integrate cu ESS/MSS. Managerul relevant poate verifica aceste înregistrări și, dacă este necesar, le poate respinge sau modifica.
integrarea soluției SAP e-Recruiting cu Self Services oferă angajaților dvs. un portal intern de locuri de muncă, unde pot aplica direct pentru poziții deschise. Managerii pot gestiona atât postările de locuri de muncă, cât și candidații de contact.
sarcinile de planificare a schimburilor pot fi, de asemenea, integrate cu ESS/MSS. Angajații își pot enumera orele de lucru preferate, care sunt apoi puse la dispoziția managerului relevant în scopuri de planificare. După planificarea timpilor de lucru, angajații ajung să vadă programul final.
Managementul călătoriilor poate fi integrat și cu ESS/MSS, permițând angajaților dvs. să solicite direct călătorii, să gestioneze bugetele de călătorie și să proceseze înregistrările cheltuielilor de călătorie.

departe de a fi completă, această listă de funcții ESS & MSS vă oferă doar câteva exemple din numeroasele opțiuni pe care le puteți pune la dispoziția angajaților dvs. utilizând ESS & MSS.

în ceea ce privește modulele care sunt integrate cu ESS/MSS, puteți, de asemenea, să puneți la dispoziția managerilor opțiunile de raportare.