ați avut o pauză extinsă de la locul de muncă care arată un decalaj evident în CV-ul dvs.?
este obișnuit ca recrutorii să pună la îndoială aceste pauze. Dar asta nu înseamnă că te vor elimina din lista lor scurtă. Veți avea nevoie doar de o explicație a motivului pentru care s-a întâmplat pauza.
în acest ghid, vă vom împărtăși modul în care puteți explica un decalaj de angajare în diferite părți ale căutării unui loc de muncă—inclusiv CV-ul, scrisoarea de intenție și interviul de angajare.
scopul? Pentru a vă ajuta să aterizeze munca ta de vis.
ce reprezintă un decalaj în ocuparea forței de muncă?
prin definiție, un decalaj de angajare este orice moment pe care l-ați petrecut în afara locului de muncă (de aceea s-ar putea să le vedeți numite „lacune de carieră”).
există diverse motive pentru care s-ar putea să aveți un decalaj în CV care trebuie explicat:
concediu sabatic
concediile Sabatice sunt perioade lungi de concediu pe care le aveți departe de rolul dvs. normal. Acestea trebuie să fie aprobate de angajatorul dvs. și puteți face orice doriți cu timpul liber—cum ar fi munca voluntară, călătoria în lume sau recuperarea după epuizare.
dar premisa este că poți lua o pauză pe termen lung și să te întorci la muncă.
credem că ar trebui să includeți orice perioadă sabatică rezonabilă în CV-ul dvs. Ați fost în afara muncii în acel timp (dar încă angajat) și va avea, fără îndoială, un unghi interesant de discuție. Face parte din călătoria ta.
îngrijirea altcuiva
uneori oamenii își iau timp de la serviciu pentru a avea grijă de rudele bolnave.
se estimează că există 8,8 milioane de îngrijitori în Marea Britanie, deci nu este un motiv neobișnuit să faci o pauză de carieră în timp ce prietenii sau membrii familiei sunt bolnavi. Dar încă lasă un decalaj în CV-ul dvs. pe care va trebui să-l explicați.
maternitate, paternitate și concediu parental partajat
odată cu introducerea concediului parental partajat, există mai multe oportunități decât înainte pentru părinți de a-și lua timp departe de muncă pentru a-și îngriji copiii.
cu toate acestea, există încă o mare diferență în cifre între mamele și tații copiilor aflați în întreținere la locul de muncă, cu doar 75% dintre mame în muncă, comparativ cu 93% dintre bărbați. Aceasta înseamnă că este mai probabil ca femeile care se întorc la muncă după nașterea sau adoptarea unui copil să aibă o pauză substanțială în carieră în CV-ul lor.
perioade de șomaj
cercetări recente plasează rata de ocupare a forței de muncă în Marea Britanie la aproximativ 75%, ceea ce înseamnă că un sfert dintre oameni sunt în prezent fără loc de muncă. Acest lucru nu înseamnă că toți acești oameni aleg să nu aibă un loc de muncă. S-ar putea să alegeți să fiți departe de muncă sau din cauza unor situații pe care nu le puteți controla (cum ar fi îngrijirea unei rude bolnave).
în climatul actual, este de înțeles că oamenii sunt fără muncă din cauza concediului, a concedierii sau a incapacității de a se întoarce la locul de muncă. COVID-19 a avut un impact uriaș asupra șomajului; mulți oameni vor avea lacune în istoria ocupării forței de muncă pentru acest an.
studiind
puteți părăsi lumea muncii cu normă întreagă pentru a vă întoarce la studiu, pentru a obține o nouă calificare sau pentru a vă recalifica într-o nouă industrie.
nu este neobișnuit să vezi pauze de carieră variind de la șase luni (pentru un curs scurt) la câțiva ani (pentru un student) din cauza faptului că ți-ai luat timp pentru a studia. Dar este inteligent să explicați acest lucru în CV-ul dvs. pentru orice viitor angajator care observă decalajul de ocupare a forței de muncă.
călătorii pe termen lung
cu toții am auzit despre oameni care iau ani de decalaj pentru a călători înainte de a începe Universitatea, dar nu există niciun motiv pentru care nu puteți explora lumea mai târziu în viață printr-o pauză de carieră.
unele companii permit oamenilor să lucreze de la distanță sau să se transfere la un birou local. Alții oferă concediu sabatic pe care îl puteți folosi pentru a călători în lume în timp ce aveți un loc de muncă la care să vă întoarceți. Dar, în majoritatea cazurilor, călătoriile prelungite pe termen lung duc la un decalaj în CV-ul dvs.
când (și unde) să menționezi pauza de carieră
este aproape întotdeauna cel mai bine să menționezi o pauză de carieră în CV-ul tău. Dar nu este întotdeauna necesar.
s-ar putea să nu fie nevoie să explicați un decalaj de angajare care s-a întâmplat cu mult timp în urmă (5-10+ ani) și aveți o mulțime de experiență relevantă de atunci.
în mod similar, s-ar putea să nu fie nevoie să faceți referire la pauzele de carieră dacă acestea ar fi foarte scurte. Un decalaj de angajare de o lună sau două în timp ce aplicați activ pentru noi roluri este de înțeles, iar majoritatea managerilor de angajare înțeleg acest lucru atunci când se uită prin CV-uri.
dar dacă pauza a fost lungă și recentă, va trebui probabil să explicați decalajul în următoarele locuri.
în CV-ul dvs.
pentru majoritatea recrutorilor și managerilor de angajare, CV-ul dvs. este primul loc în care vor merge pentru a afla mai multe despre dvs. Majoritatea CV-urilor prezintă o cronologie a istoricului ocupării forței de muncă: acesta este locul unde să vă așezați în pauza de carieră.
o linie simplă sau două funcționează cel mai bine, având în vedere spațiul limitat (CV-urile nu trebuie să depășească 2 laturi ale A4.) În acest fel, potențialul dvs. angajator știe despre decalaj de la început.
puteți oricând să extindeți acest lucru în scrisoarea dvs. de intenție dacă vă solicită unul.
în scrisoarea de intenție
vorbind de scrisori de intenție, merită să împărtășiți mai multe detalii despre pauza de carieră. Există mai mult spațiu aici pentru a vorbi despre experiența dvs., pentru a arăta o anumită personalitate, cum vă îmbunătățește abilitățile și alte aspecte pozitive din timpul petrecut în afara muncii.
de exemplu, puteți personaliza următorul șablon pentru a explica un decalaj de carieră în scrisoarea de intenție:
„în 2018 și 2019, am luat un Sabat pentru a călători în lume. Am petrecut nouă luni călătorind în Asia de Sud—Est-o ocazie unică în viață de a experimenta diferite culturi și de a întâlni oameni noi.
am petrecut timp cu oameni din întreaga lume, auzind despre diferitele lor perspective și stiluri de viață. Cu siguranță m-a făcut o persoană mai rotunjită și mai încrezătoare.”
pe site-ul dvs. personal
dacă sunteți un freelancer sau un profesionist creativ, ați putea dori să menționați pauza de carieră pe site-ul dvs. web (care acționează ca un CV digital).
dacă ați călătorit, ați studiat sau v-ați oferit voluntar, creați un spațiu pe site-ul dvs. web pentru a detalia acest lucru. Profitați de ocazie pentru a vorbi despre tot ce ați învățat în timp ce ați fost plecat—mai ales dacă pauza v-a învățat noi abilități care ar fi utile viitorilor angajatori.
ar putea ajuta la consolidarea unei conexiuni cu un recrutor sau ar putea semnala că valorile dvs. se aliniază cu un angajator de vis. Acestea sunt ambele lucruri pe care le-ar putea obține înainte de alți solicitanți de locuri de muncă.
într-un interviu de angajare
odată ce un recrutor știe despre lacunele dvs. de angajare, există șanse mari să întrebe despre ele într-un interviu de angajare.
managerii de angajare știu că Sabatele pot aduce beneficii oamenilor în multe feluri. Înveți noi abilități și atribute și câștigi experiență valoroasă care se poate revărsa în slujba ta.
(în plus, dacă ți-ai petrecut Sabatul făcând ceva distractiv, acesta este un mare spărgător de gheață în interviul tău de angajare. Cine nu ar vrea să vorbească despre toată distracția pe care ai avut-o într-o călătorie a vieții sau despre faptul că ai scris o carte? Fie este super impresionant!)
acesta este locul perfect pentru a vă liniști potențialul angajator și pentru a explica decalajul de angajare.
cum să explici o pauză de carieră în CV-ul tău
gata să creezi o explicație inteligentă pentru pauza de carieră și să obții un nou loc de muncă? Iată șase modalități excelente de a explica un decalaj de angajare în CV-ul dvs.
fii deschis și cinstit
un cuvânt de avertizare: nu fi tentat să acoperi o pauză de carieră prin prelungirea datelor de angajare sau minciuna. Există o șansă să-ți pierzi slujba odată ce oamenii află. Nu merită riscul.
oamenii apreciază (și respectă) onestitatea—și, la urma urmei, nu este nimic în neregulă cu o pauză de carieră! De fapt, companiile încep să-și recunoască valoarea și acum le oferă ca tactică de retenție.
fii întotdeauna sincer și sincer cu privire la orice lacune în angajarea ta. Amintiți-vă: onestitatea este cea mai bună politică. Nu vrei să începi lucrurile cu noul tău angajator pe picior greșit.
împărtășește ceea ce te simți confortabil cu
ar trebui să fii sincer cu privire la pauza de carieră, dar nu împărtăși mai mult decât te simți confortabil.
este bine să vorbești despre îngrijirea unei rude și să nu intri în detaliile intime; același lucru este valabil și pentru orice probleme de sănătate ale tale. Angajatorii vor doar să înțeleagă de ce ați luat o pauză.
potrivit lui Bruce Hurwitz, președintele și CEO al personalului strategic Hurwitz, cheia este să o simplificăm:
„dacă sunt interesați de detalii, vor întreba. Tot ce este necesar este să scrieți:
– ” concediat din cauza COVID – 19 „
-„Contract/proiect încheiat „
– „demisionat din cauza problemei familiale, nu mai este relevant”.
singurul lucru de a nu scrie este „concediat”. În orice caz, un gol poate fi completat prin listarea activităților legate de muncă (în special cursurile pe care solicitantul le poate lua) și a activităților de voluntariat.”
dacă aveți un decalaj de muncă din cauza unei probleme de sănătate, nu uitați să cereți ajustări rezonabile în timpul procesului de vânătoare de locuri de muncă.
orice angajator rezonabil știe că nu poți prezice viitorul.
după cum spune Gary Bury, CEO al Timetastic:
” nimeni nu ar trebui să ia în considerare orice pauză de cariera lor ca un negativ care are nevoie de justificare. Explicați concis și sincer de ce s—a întâmplat și treceți la pozitivitatea care a venit din ea-chiar dacă pauza a fost nedorită, există întotdeauna ceva pozitiv pe care să vă bazați.”
o modalitate foarte bună de a ajuta cu acest lucru este de a cere angajatorilor anteriori să scrie o mărturie despre munca ta pentru ei—inclusiv pauza de carieră, și garantând de ce există un decalaj în ocuparea forței de muncă, acolo unde este posibil.
să punem acest lucru în practică și să spunem că aveți un decalaj de angajare, deoarece un angajator anterior v-a făcut concediați și v-ați străduit să găsiți alte locuri de muncă. Angajatorul care te-a concediat ar face referința perfectă dacă ar scrie ceva simplu de genul:
„Mary a fost o mare angajată, foarte punctuală și am fi continuat să o angajăm la compania noastră dacă circumstanțele o permiteau.”
cea mai bună parte? Puteți utiliza aceste referințe în altă parte pentru a ajuta recrutorii să vă găsească. Recomandările LinkedIn, de exemplu, sunt afișate public în profilul dvs.
fii pozitiv
dacă pauza de carieră se datorează șomajului, este ușor să te simți descurajat.
cu toate acestea, puteți impresiona recrutorii cu conștiința de sine și dedicarea pentru cariera dvs. și vă puteți îngrijora mai puțin de decalajul din CV-ul dvs.
adevarul este: o pauza de cariera nu este nici macar pe lista atunci cand vine vorba de motive pentru care CV-ul tau ar putea fi aruncat. Cercetările arată că recrutorii se concentrează mai mult pe gramatica proastă (77%) și pe o adresă de e-mail neprofesională (34%). Verificarea celor două casete înseamnă că sunteți deja deasupra altor solicitanți de locuri de muncă!
mentionati abilitatile transferabile
majoritatea dintre noi ne-am petrecut pauzele de cariera lucrand activ la abilitatile soft prin activitati cum ar fi grija, studiul, cautarea unui loc de munca sau voluntariatul.
acestea sunt valoroase și ar trebui menționate în CV-ul dvs. (Mai mult de jumătate dintre lideri spun că abilitățile soft sunt mai importante decât abilitățile tehnice.)
deci, atunci când explicați lacunele de angajare în CV-ul dvs., gândiți-vă la abilitățile transferabile de care companiile au nevoie chiar acum pe care le aveți. Aceasta ar putea include:
- creativitate
- persuasiune
- colaborare
- comunicare
- adaptabilitate
indiferent de abilitățile noi pe care le-ați învățat, amintiți-vă că există întotdeauna un spin pozitiv pe care îl puteți pune pe lacunele de angajare. Arătați-le oricând decalajul este pus la îndoială.
încercați un CV concentrat pe abilități în schimb
dacă doriți să vă îndepărtați atenția de pauza de carieră, un sfat inteligent în carieră este să schimbați un format CV tradițional într-unul concentrat pe abilități.
acest lucru vă pune abilitățile în față și în centru, mai degrabă decât să vă subliniați în mod evident lacunele de angajare pentru potențialii angajatori.
acest tip de formatare a CV-ului creativ este acceptabil numai pentru anumite industrii. Dacă sunteți profesor sau lector, de exemplu, trebuie să demonstrați experiența de predare cu istoricul dvs. de angajare.
CV-urile axate pe competențe funcționează deosebit de bine pentru ocupațiile creative și digitale. Dacă aveți experiență software, de exemplu, aceasta ar putea fi mai valoroasă pentru un angajator decât istoricul dvs. de lucru.
nu lăsați lacunele de angajare să vă împiedice să vă creați CV-ul
este ușor să simțiți că sunteți singura persoană cu lacune inexplicabile în CV.
cu toate acestea, există o șansă uriașă să nu fii singurul. Oamenii fac pauze în Carieră din mai multe motive—și odată cu anul pe care l-am avut, șomajul din cauza COVID înseamnă că mai mulți oameni vor avea lacune în carieră ca niciodată.
cea mai importantă parte nu este pauza în sine; este explicația de ce ai făcut-o și pozitivele care au venit din ea.
folosiți aceste sfaturi pentru a insufla încredere și pentru a vă arăta personalitatea viitorilor angajatori atunci când explicați pauzele de carieră. Nu există niciun motiv pentru care să nu—ți poți ateriza slujba de vis și să-ți atingi obiectivele de carieră-chiar dacă ți-ai luat ceva timp liber în trecut.