condiție prealabilă – Managementul Resurselor Umane (HRM)
1. Managementul internațional al Resurselor Umane (IHRM) :
managementul internațional al Resurselor Umane (IHRM) este implicat în gestionarea angajaților din cele trei categorii de națiuni, adică țara Mamă/de origine, țara gazdă și țara terță. Pur și simplu se poate spune că IHRM se face la nivel internațional. Deci, personalul este plasat și lucrează în afara granițelor naționale. Se ocupă de mai mulți factori externi, cum ar fi reglementările guvernamentale ale țării străine. Există o complexitate mai mare implicată în manipularea diferitelor persoane din diferite țări, deoarece acestea lucrează în afara granițelor naționale.
aflați conceptele teoriei CS pentru interviurile SDE cu cursul teoriei CS la un preț prietenos pentru studenți și deveniți pregătiți pentru industrie.
2. Managementul resurselor umane interne (DHRM):
Managementul Resurselor Umane interne (DHRM) este implicat în gestionarea angajaților dintr-o singură țară sau dintr-o singură țară. Pur și simplu se poate spune că DHRM se face la nivel național. Deci, personalul este plasat și lucrează în limitele naționale. Se ocupă de factori externi puțini și limitați, astfel încât este mai puțin complicat în comparație cu IHRM datorită influenței mai mici a factorilor externi. Este relativ ușor de manevrat angajații, deoarece aparțin aceleiași țări și toți angajații lucrează în interiorul graniței naționale.
diferența dintre IHRM și DHRM :
| S.No. | IHRM | DHRM |
|---|---|---|
| IHRM reprezintă managementul internațional al Resurselor Umane. | DHRM reprezintă Managementul Resurselor Umane interne. | |
| MRU internațional este implicat în gestionarea angajaților din cele trei categorii de națiuni, adică țara de origine, țara gazdă și țara terță. | MRU intern este implicat în gestionarea angajaților dintr-o singură țară sau dintr-o singură țară. | |
| pur și simplu se poate spune că IHRM se face la nivel internațional. | pur și simplu se poate spune că DHRM se face la nivel național. | |
| în IHRM personalul este plasat și lucrează în afara granițelor naționale. | în DHRM personalul este plasat și lucrează în limitele naționale. | |
| acesta abordează o gamă largă de activități privind MRU. | It abordează o gamă restrânsă de activități MRU. | |
| în aceasta există o implicare ridicată a managerului de resurse umane în viața personală a angajaților. | în acest sens există o implicare mai mică a managerului de resurse umane în viața personală a angajaților. | |
| în acest sens, există o expunere ridicată la riscuri în misiunile internaționale. | în acest sens există riscuri limitate în atribuirea internă. | |
| IHRM se ocupă de mai mulți factori externi, cum ar fi reglementările guvernamentale ale țării străine. | DHRM se ocupă de factori externi puțini și limitați, deci este mai puțin complicat în comparație cu IHRM datorită influenței mai mici a factorilor externi. |