în urmă cu două săptămâni, am analizat cine sunt angajatorii desemnați în temeiul Legii privind echitatea ocupării forței de muncă (EEA). Foarte important, am spus că angajatorii desemnați trebuie să creeze oportunități de muncă pentru grupurile desemnate. În acest articol, vom despacheta definiția ‘grupuri desemnate’.
Ce Înseamnă ‘Grupuri Desemnate’?
conform AEM, aceste grupuri se referă la următoarele persoane:
- negri (cu alte cuvinte, negri, colorați sau indieni),
- femei și
- persoane cu dizabilități.
acești oameni trebuie să fie cetățeni ai Republicii Africa de sud prin naștere sau descendență. În mod alternativ, ei trebuie să fi devenit cetățeni ai Republicii Africa de sud prin naturalizare. Cu toate acestea, nu au putut face acest lucru mai devreme din cauza apartheidului.
Ce Este Discriminarea?
discriminarea împotriva oricui-fie că este vorba de grupuri desemnate sau nu – este interzisă în mod expres. Acest lucru este în ceea ce privește Constituția, precum și see. Discriminarea este definită ca excluderea sau preferarea unei persoane, direct sau indirect, în orice politică sau practică de angajare bazată pe motive interzise.
discriminarea poate fi atât corectă, cât și nedreaptă
probabil vă gândiți că suntem incorecți, că discriminarea nu poate fi decât nedreaptă. Discriminarea poate fi corectă, de exemplu, atunci când vorbim despre ‘cerințele inerente ale unui loc de muncă’.
Nthuse Norman Lebepe – în teza sa cerințele inerente ale postului ca apărare la o cerere de discriminare nedreaptă: Comparație între Africa de Sud și Statele Unite ale Americii-definește această frază:
„expresia’ cerință inerentă a unui loc de muncă ‘ conține două cuvinte importante care determină împreună semnificația acestuia.
„cuvântul” inerent „este de obicei considerat a însemna o calitate sau o atitudine permanentă și esențială (de ceva, în acest caz un loc de muncă, în timp ce cuvântul „cerință” poartă cu sine un element de constrângere).
„din aceasta se poate deduce că ar trebui luate în considerare numai îndatoririle esențiale ale locului de muncă și că, dacă cerința nu este îndeplinită, lucrarea nu poate fi făcută.”
de exemplu, dacă o reclamă de locuri de muncă afirmă în mod specific că un actor de sex masculin este necesar pentru un loc de muncă – iar un actor de sex feminin se confruntă cu acest lucru, spunând că directorii de casting discriminează în funcție de sex – această discriminare este justificată. Acest lucru se datorează faptului că candidatul de succes fiind un om este o cerință inerentă de locuri de muncă.
în cadrul instruirii noastre privind echitatea ocupării forței de muncă – care se desfășoară în Cape Town în perioada 30 – 31 August 2017 – despachetăm echitatea ocupării forței de muncă și răspundem la întrebările dvs. despre acest subiect. Contactați Barbara pe 021 418 1617 pentru mai multe informații și pentru a rezerva.