un interviu de angajare este o oportunitate perfectă pentru a vă demonstra adecvarea pentru acest loc de muncă. Prin urmare, este important să vă pregătiți pentru întrebările frecvente ale interviului de angajare. O întrebare obișnuită a interviului este: ‘ce nu-ți place la slujba ta?’. Intervievatorii pun această întrebare pentru a afla mai multe despre personalitatea și atitudinea profesională față de munca ta.
întrebările despre experiența dvs. de lucru în pozițiile dvs. curente sau anterioare pot fi adresate în orice tip de interviu de angajare. Există, de asemenea, alte câteva modalități prin care intervievatorii vă pot pune o întrebare similară, cum ar fi:
- ce vă place cel mai mult la poziția dvs. actuală?
- Spune-mi ce ți-a plăcut cel mai puțin la ultima ta slujbă.
- ce ți-a plăcut cel mai mult la poziția ta anterioară?
- Spune-mi ce ți-a plăcut cel mai puțin la poziția ta anterioară.
Aflați mai multe despre întrebările personale de interviu și cum să le răspundeți!
această întrebare este considerată oarecum o întrebare dificilă pentru interviu, deoarece vă cere un răspuns ‘negativ’ discutând ceea ce nu v-a plăcut la locul de muncă.
în acest blog, discutăm de ce intervievatorul întreabă ce nu vă place sau nu vă place despre pozițiile anterioare. De asemenea, vă spunem la ce ar trebui să vă concentrați atunci când răspundeți la această întrebare. În plus, citiți mai multe despre întrebările frecvente despre interviul de angajare aici și verificați lista de verificare a pregătirii interviului de angajare.
de ce intervievatorul întreabă ce nu-ți place la locul de muncă
este important să ne amintim că, întrebând ce nu ți-a plăcut la locul de muncă, intervievatorul nu este de obicei interesat de ceea ce ți-a plăcut sau nu ți-a plăcut. Ei încearcă să obțină un sentiment al caracterului și personalității tale ascultând tonul vocii și atitudinea cu care răspunzi la această întrebare incomodă a interviului.
un alt motiv pentru care intervievatorii sunt interesați de răspunsurile dvs. este că pot evalua dacă abordarea, atitudinea și etica muncii dvs. se aliniază culturii companiei. Intervievatorul vrea să afle dacă tu, precum și compania, vor fi mulțumiți cu tine de lucru în poziția pe care ați aplicat pentru.
în general, intervievatorul caută un răspuns sincer despre ceea ce nu ți-a plăcut la slujba ta. Prin urmare, folosiți această ocazie pentru a juca în situație, oferind poveștii dvs. un unghi pozitiv. Dacă vă gândiți la această întrebare înainte de interviu și puteți discuta imediat o situație, acest lucru arată intervievatorului că luați interviul în serios și că aveți cunoștințe de sine și că sunteți conștient de sine.
cum să răspundeți la întrebări despre ceea ce nu vă place la locul de muncă
dacă sunteți întrebat ce nu vă place la locul de muncă sau la una dintre întrebările similare discutate anterior, ar trebui să oferiți un răspuns sincer, concentrându-vă în continuare pe încorporarea unui unghi pozitiv.
intervievatorii vor să evalueze dacă vă pot oferi sau nu provocările pe care le căutați și dacă veți fi fericiți în slujba pentru care intervievați. Prin urmare, este important să vă alegeți cu atenție cuvintele atunci când răspundeți la această întrebare. Dacă ați fost nemulțumit de munca dvs. înainte, este posibil să fiți nemulțumit din nou dacă circumstanțele de la locul de muncă sunt similare.
nu subestima această întrebare și fă greșeala de a vorbi imediat despre lucruri care nu ți-au plăcut; este unul complicat. Menționarea prea multor informații negative despre angajatorii și pozițiile anterioare nu va duce la rezultatul dorit, o impresie pozitivă.
chiar dacă poziția dvs. anterioară sau actuală este cea mai slabă pentru dvs., nu faceți rău angajatorului sau poziției. Intervievatorul s-ar putea să nu-ți cunoască angajatorul, iar vorbirea negativă ar putea face să pară un obicei să vorbești cu un angajator anterior atunci când discuți despre un loc de muncă cu viitorul tău angajator probabil.
prin urmare, atunci când intervievatorul vă întreabă despre ceea ce nu vă place la locul de muncă, concentrați-vă asupra pozitivului. Asigurați-vă că părțile pozitive pe care le menționați se conectează la mediul de lucru al companiei în care aplicați pentru o poziție.
Sfaturi pentru a pregăti răspunsuri la întrebări despre ceea ce nu vă place la locul de muncă
după cum sa discutat mai devreme, această întrebare nu este o invitație de a vorbi negativ despre angajatorii sau pozițiile anterioare. Este important să înțelegeți că întrebarea vă întreabă ce nu vă place, nu pe cine nu vă place.
concentrați-vă răspunsurile pe sarcini specifice pe care nu le-ați plăcut că doriți să vă îndepărtați în următorul loc de muncă. Cu toate acestea, asigurați-vă că acestea nu sunt sarcini pe care trebuie să le îndepliniți în poziția pentru care solicitați.
de exemplu, ați putea menționa, de asemenea, că nu v-au plăcut unele aspecte ale mediului de lucru sau oportunitățile de avansare.
cum să vă structurați răspunsul
- începeți întotdeauna răspunsul spunându-i intervievatorului ce vă place la locul de muncă. Cu alte cuvinte, începeți răspunsurile pozitive.
- Follow-up menționând ceea ce nu ți-a plăcut în mod deosebit. Alegeți sarcini specifice sau aspecte ale mediului de lucru. Din nou, păstrați un ton pozitiv al vocii și explicați de ce poziția pentru care solicitați vă va aduce ceea ce căutați.
- discutați întotdeauna despre sarcini sau aspecte ale mediului de lucru pe care le puteți gestiona bine până când ați decis că este momentul potrivit pentru a face o mișcare de carieră.
puncte pentru a sublinia
acum, că știți cum să vă structurați răspunsurile, este timpul să discutați pe ce ar trebui să vă concentrați. Răspunsurile dvs. ar trebui să fie tact și ar trebui să vă concentrați pe menținerea unui ton pozitiv general.
apoi, când ați terminat de vorbit despre ceea ce nu vă place, este timpul să vă concentrați asupra poziției pentru care solicitați. În acest fel, utilizați această întrebare în avantajul dvs. menționând aspecte ale poziției care vă plac cu adevărat. De exemplu, menționați oportunitățile de creștere și dezvoltare sau responsabilitățile de zi cu zi.
ce trebuie evitat atunci când răspundeți la întrebări despre ceea ce nu vă place la locul de muncă
deoarece întrebările despre ceea ce nu vă place la locul de muncă sunt considerate întrebări dificile de interviu de către majoritatea solicitanților, este important să nu cădeți în capcana pe care o fac mulți alții.
- în primul rând, nu folosi o situație care te-ar putea face să pari inflexibil. Există întotdeauna o șansă ca intervievatorii să pună întrebări de urmărire. Asigurați-vă că alegeți o situație care nu ar putea duce la concluzia că de fapt dvs. ați provocat o situație complexă. De exemplu, pentru că ai fost stabilit în căile sau opiniile tale.
- nu intrați pe anumiți colegi sau foști șefi. Nu este momentul să începi să vorbești negativ despre oameni, chiar dacă se pare că întrebarea pune acest lucru. Când discutați despre ceea ce nu v-a plăcut, concentrați-vă pe situații, sarcini și aspecte ale mediului de lucru, nu pe oameni.
- evitați să menționați ceva ce nu v-a plăcut în mod deosebit, care se aplică și muncii sau mediului poziției în care aveți un interviu pentru moment.
- asigurați-vă că răspunsul nu lasă managerul de angajare cu impresia că ar putea fi dificil de a lucra cu.
Exemple De Răspunsuri La ‘Ce Nu-Ți Place La Slujba Ta?’
înainte de a începe răspunsul dvs. despre ceea ce nu v-a plăcut la locul de muncă, oferiți intervievatorului informații despre ceea ce v-a plăcut. Gândiți-vă la conexiunile personale, la dezvoltarea/creșterea prin care ați trecut inițial etc. De exemplu:
‘mi-a plăcut timpul petrecut în companie și oamenii cu care am lucrat. Era un mediu de lucru deschis și chiar îmi plăcea să vin la muncă zilnic. Pe lângă aceasta, compania a fost activă în cadrul comunității locale, lucru pe care l-am apreciat.’
sau
‘anii petrecuți în companie au fost buni pentru mine și am învățat multe despre lucrul cu diferite sisteme. De asemenea, unele dintre proiecte au inclus lucrul cu diferite departamente, ceea ce mi-a permis să dezvolt diferite tipuri de abilități.’
după aceea, puteți urmări cu informații mai detaliate despre ceea ce nu v-a plăcut. Gândiți-vă la lipsa potențialului de creștere, la probleme de stabilitate, la faptul că nu aveți suficiente Provocări etc. De exemplu:
exemplu de răspuns 1 – creșterea carierei / problemă de dezvoltare:
‘mi-a plăcut echipa în care am lucrat, dar am descoperit că nu mai era loc pentru dezvoltarea profesională. Compania a trecut printr-o perioadă dificilă și, ca urmare, nu au mai existat fonduri pentru a dezvolta în continuare angajații pentru a împinge afacerea înainte.
creșterea mea ca profesionist și obiectivele de carieră pe care am vrut să le ating a fost întreruptă și acesta este și motivul pentru care am aplicat pentru acest loc de muncă. Sunt într-o etapă a carierei mele în care simt că creșterea este vitală pentru a-mi atinge obiectivele. Această poziție se aliniază perfect cu ceea ce caut și cred că pot adăuga valoare reală echipei cu abilitățile, abilitățile și experiența mea de lucru.
exemplu de răspuns 2 – problemă de stabilitate:
‘piața în care compania mea anterioară a fost activă a fost foarte rapidă și în fiecare an s-ar face achiziții. Echipele se schimbau constant, precum și conducerea. În timp ce mi-a plăcut mediul de lucru dinamic și provocările zilnice, am avut trei directori diferiți în ultimele 18 luni în care strategiile, obiectivele și căile s-au schimbat constant.
sunt foarte concentrat pe obiectivele mele de carieră și de auto-dezvoltare. Am simțit că situația cu Echipe în continuă schimbare mi-a restrâns fereastra de oportunitate de a ajunge la un nivel superior în cadrul companiei.’
exemplu de răspuns 3 – lipsa provocărilor reale:
‘ când am început la companie ca absolvent, compania mi-a oferit o mulțime de oportunități. Cu toate acestea, după ce am fost acolo de peste patru ani, simt că nu am mai putut să lucrez la întregul meu potențial. Proiectele au devenit oarecum repetitive, iar structura a fost mai mult sau mai puțin stabilită în fiecare dintre ele.
în cele din urmă, acest lucru a dus la sentimentul că nu mai eram provocat și că nu mai era loc pentru promovare. După o discuție cu managerul meu, am avut senzația că situația mea nu se va schimba în curând.
mi-a plăcut foarte mult să lucrez acolo, dar simt că sunt într-un moment al carierei mele în care abilitățile mele ar putea fi folosite mai bine în altă parte. O poziție în care îmi pot folosi mai mult capacitățile și unde pot crește și ca profesionist.’
Job Interview Topics – întrebări comune interviu de locuri de muncă & răspunsuri
mai jos puteți găsi o listă de subiecte comune interviu de locuri de muncă. Fiecare link vă va direcționa către un articol cu privire la subiectele specifice care discută întrebările de interviu adresate în mod obișnuit. În plus, fiecare articol discută de ce intervievatorul pune aceste întrebări și cum le răspundeți!
- Realizări
- Adaptabilitate
- Admitere
- Comportamental
- Schimbare De Carieră
- Obiective De Carieră
- Comunicare
- Competență
- Rezolvarea Conflictelor
- Gândire Creativă
- Potrivire Culturală
- Serviciul Clienți
- Direct
- Experiență
- Guvern
- Absolvent
- Potențial De Creștere
- Onestitate & Integritate
- Ilegal
- Nepotrivit
- Satisfacția La Locul De Muncă
- Leadership
- Management
- Entry-Level & fără experiență
- bazată pe performanță
- Personal
- prioritizare & Managementul timpului
- rezolvarea problemelor
- Salariu
- situațional & bazat pe scenarii
- managementul stresului
- munca în echipă
- interviu telefonic
- dur
- incomod
- etica muncii