Just Cause demiterea: ce angajatorii Alberta trebuie să știe

ce este Just Cause demiterea?

un angajat poate fi reziliat pentru o cauză dacă angajatorul are dovada că angajatul s-a angajat într-un comportament care este grav sau suficient de flagrant pentru a submina întregul raport de muncă dintre părți. Pur și simplu, just cause necesită, în general, dovada unei abateri grave, a unei neglijențe grave sau a unui model continuu de incompetență în numele angajatului. Câteva exemple de conduită care pot stabili „cauza justă” sunt următoarele:

• furt sau fraudă la locul de muncă;
• incompetență sau neglijență persistentă în îndeplinirea sarcinilor atribuite;
• hărțuire sau abuz față de alți colegi, clienți sau clienți;
• un model clar de insubordonare sau nerespectare intenționată;
• abatere în afara serviciului care a cauzat un prejudiciu substanțial angajatorului; și
• implicare în activități comerciale concurente care au cauzat un prejudiciu economic stabilit angajatorului.

de ce ar trebui angajatorii să procedeze cu prudență?

spre deosebire de o reziliere „fără cauză”, concedierea pentru o cauză justă nu necesită un angajator să furnizeze o notificare de reziliere sau o concediere. În plus, angajații reziliați pentru cauză pot fi în imposibilitatea de a colecta prestații de muncă (EI). Prin urmare, bara pentru dovedirea cauzei este destul de mare, iar sarcina revine angajatorului pentru a stabili că cauza a fost justificată. În cazul în care angajatorul nu furnizează suficiente dovezi ale cauzei, concedierea poate fi considerată concediere ilicită, iar angajatorul poate fi răspunzător pentru daune.

De Ce Să Angajezi Un Avocat?

după cum s-a arătat mai sus, angajatorii rareori au motive întemeiate să rezilieze un angajat. Chiar și în situațiile în care cauza pare destul de evidentă, un angajator este încă obligat să îndeplinească testul juridic strict pentru a stabili cauza în temeiul Legii. În multe cazuri, un angajator este mult mai bine să rezilieze un angajat fără motiv, mai ales dacă plata de reziliere și/sau compensația datorată este destul de nominală. Avocații de angajare de la West Legal pot ajuta la revizuirea argumentului angajatorului și pot sfătui dacă cauza este sau nu justificată. Având un avocat cu experiență cântărește în poate ajuta la limitarea răspunderii extinse angajator care adesea este creat de nepotrivite doar cauza concedieri.