L1a Visa Executive sau Manager transferuri Intracompany
angajații seniori fiind transferate în cadrul unei companii de a lucra în SUA pe o bază temporară se va uita, în general, la viza L1A.
viza L1A din SUA permite angajaților naționali din afara SUA, inclusiv cetățenilor britanici, care se află într-o poziție managerială sau executivă să fie transferați în SUA pentru același angajator într-un părinte, soră, asociat, filială sau sucursală a companiei din Marea Britanie. Este opțiunea principală de viză pentru transferurile intracompanii ale angajaților de nivel înalt în SUA și poate fi deschisă și proprietarilor de afaceri.
cerințele de eligibilitate a vizelor L1A din SUA nu sunt, totuși, simple și, cu excepția cazului în care organizația are o pătură L, documentația justificativă necesară pentru a însoți petiția este extinsă.
ce este o viză L1A?
viza L1A poate fi solicitată dacă un angajator din SUA dorește să mute un angajat într-o poziție de conducere la un birou afiliat din SUA.
un titular de viză L1A își poate împărți timpul între biroul SUA și alte sucursale internaționale.
angajatorii pot utiliza, de asemenea, viza L1A pentru un angajat într-o poziție de conducere pentru a înființa o nouă sucursală, filială sau birou afiliat în SUA. Un angajator străin care înființează un nou birou trebuie să poată demonstra că au fost asigurate suficiente spații pentru companie.
un angajat care vizitează doar SUA pentru întâlniri, conferințe sau instruire nu ar fi eligibil pentru o viză L1A. Ar trebui luată în considerare o rută alternativă de imigrare, cum ar fi viza B-1.
viza L1A nu este deschisă numai companiilor mari, multinaționale; întreprinderile mai mici și start-up-urile folosesc din ce în ce mai mult viza L1A pentru a se extinde pe piața americană. De asemenea, nu există o limită a numărului de vize L1A care pot fi eliberate.
titularii de viză L1A pot fi însoțiți de persoanele aflate în întreținerea lor, inclusiv soțul / soția și copiii, în cadrul vizei dependente L1A. Soții L1 pot fi, de asemenea, posibilitatea de a lucra în SUA, prin solicitarea autorizației de angajare.
viza L1A oferă, de asemenea, o cale de ședere permanentă în SUA.
durata vizei L1A
directorii și managerii vor primi, în majoritatea cazurilor, viza L1A pentru o perioadă inițială de trei ani. Deținătorii de vize L1A pot aplica pentru a prelungi acest lucru în trepte de doi ani, până la un maxim de șapte ani, atâta timp cât compania continuă să funcționeze ca o organizație multinațională în această perioadă.
pentru sucursalele noi, viza L1A va fi acordată pentru un an, cu opțiunea de prelungire a vizei.
dacă optați să nu solicitați rezidența permanentă în SUA, vi se cere să părăsiți SUA la finalizarea perioadei maxime permise de viză L1 timp de cel puțin un an înainte de a putea fi depusă o nouă cerere pentru statutul L1 (sau H).
cerințe privind vizele L1A
nu este necesar să fiți angajat cu normă întreagă în cadrul companiei pentru a solicita viza L1A, dar trebuie să puteți dovedi că o parte regulată și mare a timpului a fost dedicată companiei. De asemenea, nu există nicio restricție salarială la solicitarea unei vize L1A, cu toate acestea, salariile mai mici pot cauza unele probleme cu evidențierea vechimii și a responsabilității rolului.
nu există restricții privind cetățenia solicitantului (spre deosebire, de exemplu, vizele E).
pentru a vă califica pentru o viză L1A, trebuie să fiți angajat fie ca senior manager, fie ca executiv și să fi lucrat pentru filiala, societatea-mamă, filiala sau sucursala din afara SUA a companiei americane timp de cel puțin 12 luni din cei trei ani care preced imediat cererea.
criteriile pentru a fi considerat manager sau executiv sunt stricte. Este un domeniu de eligibilitate atent examinat, deoarece trebuie să puteți dovedi că sunteți direct responsabil pentru deciziile majore din cadrul companiei și că aveți angajați care să conducă și să supravegheze:
L1A criterii de manager de viză
pentru a vă califica ca manager, trebuie să gestionați o organizație sau un departament major. Va trebui să supraveghezi personalul la nivel de supraveghere. Veți avea Autoritatea de a angaja și de a concedia angajați. Funcțiile esențiale ale organizației vor fi responsabilitatea dvs. Funcțiile de zi cu zi vor fi sub controlul tău.
va fi important să se evalueze obiectiv dacă solicitantul individual îndeplinește aceste criterii. Petiția va fi testată temeinic în timpul procesului de petiție. De exemplu, un supraveghetor de primă linie nu este considerat a acționa în calitate de conducere în virtutea atribuțiilor de supraveghere ale supraveghetorului, cu excepția cazului în care angajații supravegheați sunt profesioniști.
L1A criterii executive visa
pentru a vă califica ca executiv, veți fi cineva care conduce conducerea companiei. Veți stabili obiectivele și politicile organizației. Veți avea libertatea de a lua decizii discreționare. Va exista o direcție minimă din partea directorilor de nivel superior, a membrilor consiliului de administrație și a acționarilor.
rolurile de locuri de muncă care îndeplinesc cerințele executive L-1A sunt de obicei directori de companii, angajați care fac parte din Consiliul de administrație sau acționari ai Organizației.
viza L1A pentru proprietarii de afaceri
viza L1A poate oferi o cale proprietarilor de afaceri (de toate dimensiunile) pentru a-și crește prezența în SUA fără o cerință substanțială de investiții, cu condiția ca afacerea din afara SUA să rămână operațională în timp ce proprietarul lucrează în SUA.
L1A visa employer requirements
în timp ce nu există nici o cerință de investiții în conformitate cu liniile directoare privind vizele L1, angajatorul trebuie să fie în prezent, sau în curând, activ face afaceri ca un angajator în SUA și în alte țări, direct sau printr-o organizație de calificare.
o organizație eligibilă poate fi o companie-mamă, o companie-soră, o sucursală, o filială sau o filială a companiei. De asemenea, va trebui să aibă o relație de calificare cu compania străină.
compania nu trebuie încă să tranzacționeze la momentul depunerii cererii, dar trebuie să fi fost formată și înființată oficial în SUA.
procesul de solicitare a vizei L1A
atât angajatorul, cât și angajatul vor fi obligați să introducă în cerere.
angajatorul trebuie să completeze Formularul I-129, o petiție pentru un lucrător temporar, și să plătească taxa de cerere de viză L1A de $190. Aceasta trebuie finalizată cu cel puțin 45 de zile înainte de data de începere, dar nu mai mult de 6 luni.
lista documentelor justificative L1A este extinsă și este important să o corectăm, deoarece greșelile duc inevitabil la întârzierea sau chiar refuzul cererilor. Documentele ar trebui să includă:
- dovada că petiționarul și organizația care v-a angajat sau vă va angaja sunt organizații eligibile;
- dovada că angajatul va fi angajat într-o capacitate de cunoștințe executive, manageriale sau specializate;
- dovada că angajatul va avea un an continuu de angajare cu normă întreagă în străinătate cu o organizație calificată în termen de trei ani înainte de depunerea petiției;
- dovada că anul anterior de angajare al angajatului în străinătate se afla într-o poziție; și
- dovada că educația, formarea și angajarea anterioară a angajatului îl califică pentru a efectua serviciile prevăzute în Statele Unite.
angajatorii trebuie să furnizeze documente de la compania americană, cum ar fi certificate de stoc, leasing de afaceri, dovezi ale investiției inițiale, declarații fiscale, rapoarte trimestriale ale angajatorului, extrase bancare, Conturi auditate, precum și contracte, facturi și antet al companiei, printre altele.
compania din Marea Britanie va trebui să-și prezinte licența de afaceri, articolul constitutiv, toate impozitele pe venit pentru ultimii trei ani, conturile auditate, informații despre angajații cu o organigramă și o poziție pe care cesionarul o deține, o broșură a companiei, documentele tuturor tranzacțiilor comerciale, extrasele bancare și antetul companiei.
odată ce petiția a fost finalizată, angajatorul va trebui să completeze Formularul I-197, notificare de acțiune care să arate aprobarea formularului I-129 care acordă dreptul de a solicita o viză L1A.
angajatul folosește apoi numărul de chitanță de la I-129 pentru a completa formularul online DS-160.
L1A interviu de viză
odată ce cererea a fost depusă, solicitantul va trebui să organizeze și să participe la un interviu de viză.
la interviu, vor trebui prezentate documente care dovedesc transferul în cadrul companiei, capacitatea solicitantului de a desfășura o activitate într-o poziție executivă și de a verifica identitatea solicitantului. De exemplu:
- pașapoarte, inclusiv unul valabil cu o valabilitate minimă de șase luni de la data interviului
- cel mai recent CV
- o copie a petiției L1
- scrisoare de la angajator la consulat solicitând viza L1 în numele solicitantului
- documente salariale și fiscale
- organigramă
- scrisori de referință
- Descrierea sarcinilor
- două dintre fotografiile solicitantului
în timpul interviului, vi se vor pune întrebări menite să vă verifice eligibilitatea.
petiții L1 blanket
reglementările privind vizele L1 permit angajatorilor care utilizează frecvent categoria de viză L1 pentru transferuri intracompanii să solicite aprobarea petiției Blanket L. Avantajul unei aprobări a petiției l pătură este procesarea accelerată a petițiilor individuale de viză L1; mai degrabă decât să aștepte o aprobare a petiției USCIS, candidații L1 pot aplica direct pentru ștampila de viză l la un consulat american.
fără pătură L, un angajator petiționare trebuie să depună USCIS L1 petiții pentru candidații lor L1.
pentru a se califica pentru o petiție generală, organizația trebuie:
- au un birou cu sediul în SUA, care a fost de a face afaceri pentru cel puțin un an
- participa la comerțul comercial sau servicii
- au 3 sau mai multe sucursale interne și externe
- au obținut cel puțin 10 aprobări L1 în anul anterior de a aplica pentru petiția pătură
- au filiale din SUA sau filiale în care vânzările anuale combinate sunt un minim de $25 milioane
- sau au 1.000 de angajați sau mai mult.
viza generală nu va garanta angajatului acordarea clasificării L1A, ci va oferi angajatorului posibilitatea de a transfera rapid angajații eligibili în SUA.
L1A la Cartea Verde
în timp ce l-1a este o viză non-imigrant (NIV), care permite șederea temporară pentru activitățile și durata permise specificate, EB-1C este o viză de imigrare (IV), permițând titularului să rămână permanent în SUA.
categoria EB-1C este o viză bazată pe ocuparea forței de muncă, destinată managerilor și directorilor multinaționali care s-au transferat deja la o operațiune din SUA în cadrul unui rol managerial sau executiv specializat. Deținătorii de viză L-1a au, în general, o perspectivă ridicată de succes cu transferul la statutul EB-1C.
vizele EB-1C pot fi aplicate numai pentru o bază individuală; nu există nici o opțiune pătură, spre deosebire de L-1a. nu există nici o investiție semnificativă necesară pentru a aplica pentru EB-1C, și nu se aplică nici o perioadă „condiționată” carte verde.
cerințele de calificare sunt similare cu cele ale L-1A. în mod specific, solicitanții trebuie să fi fost angajați în SUA ca executiv sau manager timp de cel puțin un an cu o soră, părinte, filială sau afiliat al angajatorului SUA intenționat.
operațiunea SUA trebuie să fi fost activă mai mult de 12 luni, iar angajatorul de peste mări trebuie să facă tranzacții comerciale regulate cu SUA și alte țări.
individul trebuie să aibă o ofertă de muncă în SUA pentru a face petiții, deși un beneficiu valoros este că cererile EB-1C sunt scutite de certificarea muncii PERM.
pe scurt, procesul de aplicare pentru EB-1C Carte Verde necesită:
- angajatorul dvs. depune formularul I-140
- verificarea buletinului de vize al Departamentului de Stat pentru data dvs. de prioritate
- depunerea unei ajustări a statutului sau a prelucrării consulare pentru a obține rezidența permanentă legală de îndată ce petiția a fost aprobată:
- prelucrare Consulară: solicitanții din afara SUA vor fi obligați să participe la un interviu la o ambasadă locală.
- ajustarea statutului dvs.: solicitanții din SUA, formularul de fișier I-485 cu USCIS. Așteptați-vă ca acest lucru să dureze 6 luni. Notă nu există nicio opțiune pentru procesarea premium.
pot exista cazuri în care un angajator nu vă sponsorizează pentru EB-1C. este posibil să aveți alte opțiuni, cum ar fi EB-1a pentru străini cu abilități extraordinare. Luați sfaturi profesionale cu privire la circumstanțele dvs. pentru a vă asigura că continuați cu cea mai potrivită categorie pentru dvs.
diferența dintre viza L1A și viza L1B
viza L1B este destinată profesioniștilor specializați în cunoștințe care pot dovedi cunoștințe unice sau speciale despre serviciile, cercetarea, produsul, tehnicile, managementul, echipamentele sau interesele companiei și aplicarea pe piețele internaționale sau un nivel avansat de cunoștințe sau expertiză în procedurile și procesele organizației.
se acordă pentru o perioadă de 1 an pentru societățile noi și trei ani pentru societățile existente. Titularilor de vize L1B li se pot acorda prelungiri ale vizelor L1B cu creșteri de doi ani pe o perioadă de până la cinci ani.
aveți o întrebare despre viza L1A?
ca avocați de imigrare din SUA dedicate, NNU vă și afacerea dvs. poate ajuta cu petiții de viză L1 și pregătirea interviu.
vă putem ajuta cu toate aspectele procesului de viză L1A, de la întocmirea documentelor justificative la relațiile cu autoritățile de imigrare din SUA. De asemenea, susținem petițiile pentru extinderi și schimbarea cererilor de statut.
dacă aveți o întrebare despre viza L1A sau orice altă problemă legată de imigrația din SUA, Vă rugăm să ne contactați pentru sfaturi.
acest articol nu constituie consultanță juridică directă și are doar scop informativ.