consultanții noștri de acord de decontare a experților răspund la câteva întrebări frecvente din partea angajaților cărora li se oferă acorduri de decontare de către angajatorul lor.
- ce înseamnă” fără prejudecăți”?
- ce este o conversație protejată?
- cât timp trebuie să decideți dacă doriți să acceptați Acordul de decontare?
- ai nevoie de un avocat?
- ce ar trebui să vă așteptați de la avocatul dumneavoastră?
- ce este o ofertă de decontare echitabilă?
- cât vă va costa să solicitați consultanță juridică?
- de ce vi se cere să semnați un Acord de decontare?
- puteți spune cuiva despre Acordul de decontare?
- îți poți alege motivul plecării?
- notificarea dvs. poate fi plătită fără taxe?
- poate angajatorul dumneavoastră să impună noi obligații post-reziliere?
- ce se întâmplă dacă angajatorul încalcă acordul de decontare?
- la ce te poți aștepta de la avocatul tău?
- cât durează negocierea unui Acord de decontare?
ce înseamnă „fără prejudecăți”?
regula „fără prejudecăți” vă permite dvs. și angajatorului dvs. să vorbiți și să scrieți deschis despre termenii de decontare fără a compromite cazul dvs. sau apărarea acestora. Acest lucru înseamnă, de asemenea, că aceste negocieri sunt confidențiale, cu excepția cazului în care dvs. și angajatorul dvs. sunteți de acord că nu sunt.
ce este o conversație protejată?
o „conversație protejată” vă permite dvs. și angajatorului dvs. să aveți discuții confidențiale de decontare înainte de reziliere, fără ca niciunul dintre dvs. să poată utiliza discuțiile împotriva celuilalt în orice procedură ulterioară de concediere nedreaptă. Această protecție se aplică numai cererilor obișnuite de concediere abuzivă și nu altor cereri, cum ar fi discriminarea. Angajatorul dvs. va pierde această protecție dacă se comportă necorespunzător în conversație, de exemplu, punând presiune nejustificată asupra dvs. pentru a semna.
cât timp trebuie să decideți dacă doriți să acceptați Acordul de decontare?
conform orientărilor Acas, angajatorii ar trebui să acorde unui angajat un minim de 10 zile calendaristice pentru a decide dacă doresc să accepte un Acord de decontare. Angajatorul dvs. nu ar trebui să solicite semnarea Acordului imediat. Acest lucru poate fi văzut ca o presiune nejustificată și ar putea fi folosit pentru a arăta că angajatorul dvs. a acționat în mod necorespunzător.
ai nevoie de un avocat?
legea spune că nu puteți semna un Acord de decontare fără să fi luat sfatul unui avocat calificat, Oficial sindical certificat sau lucrător al Centrului de consiliere. Toți acești consilieri trebuie să fie acoperiți de asigurarea de despăgubire și ar trebui să fie specialiști în acordurile de decontare.
ce ar trebui să vă așteptați de la avocatul dumneavoastră?
solicitantul acordului dvs. de decontare va explora împreună cu dvs. fundalul pentru care vi se oferă acest Acord de decontare. Vă vom sfătui dacă vi se oferă o sumă adecvată de compensare. Avocatul dvs. ar trebui să se refere la contractul dvs. de muncă pentru a calcula Notificarea corectă și a vedea dacă suma compensatorie acoperă o sumă adecvată. Dacă se datorează bonusuri, avocatul dvs. ar trebui să se uite la acest lucru și, de asemenea, să efectueze orice plăți de redundanță adecvate. O mare parte din Acordul de decontare este scris în limbaj legalist și se referă la diverse probleme care pot părea confuze pentru cei fără pregătire juridică. Este important ca avocatul dvs. să explice ramificațiile legale ale semnării unui Acord de decontare, inclusiv garanțiile legale în care intrați, cum ar fi o clauză de confidențialitate și sancțiunile pentru încălcarea oricăreia dintre aceste garanții.
ce este o ofertă de decontare echitabilă?
acest lucru va depinde de circumstanțele din jurul ofertei Acordului de decontare. Ne-ar merge prin fundal cu tine pentru a afla ce pretenții potențiale ați putea avea împotriva angajatorului dumneavoastră, cât de puternic par a fi, și cât de mult ar putea fi în valoare de. Acest lucru este pentru a stabili dacă suma oferită vă compensează suficient pentru drepturile legale la care renunțați. O altă considerație în a decide dacă să accepte o ofertă este cât de repede crezi că vei găsi un alt loc de muncă. Acest lucru se datorează faptului că orice compensație pe care ați putea-o primi într-un Tribunal pentru Ocuparea Forței de muncă s-ar baza pe pierderea reală a câștigurilor.
cât vă va costa să solicitați consultanță juridică?
acordul dvs. de decontare ar trebui să acopere în mod normal suma pe care ar costa – o pentru un avocat să o semneze-de obicei 350,00-500,00 + TVA. Acest lucru este în mod normal suficient pentru un simplu semn off, dar nu pentru sfaturi detaliate sau negocieri. Dacă există încă probleme care urmează să fie stabilite și suma oferită este inadecvată, atunci avocatul dvs. ar trebui să încerce nu numai să mărească compensația, ci și contribuția angajatorului dvs. pentru consultanța juridică suplimentară. Evident, dacă avocatul dvs. negociază o soluționare mai mare, atunci acesta este, de obicei, ceva pe care angajatorul dvs. se așteaptă să îl plătiți pentru dvs.
de ce vi se cere să semnați un Acord de decontare?
când semnați un Acord de decontare și acceptați termenii acestuia, vă pierdeți dreptul de a depune o plângere împotriva angajatorului dvs. într-o instanță sau într-un Tribunal pentru Ocuparea Forței de muncă. Acest lucru înseamnă că ar trebui să rezolve toate problemele din cadrul Acordului de decontare, inclusiv orice bonusuri datorate și acumulate, dar de vacanță untaken. Singura excepție de la acest lucru este în cazul în care angajatorul oferă un Acord de decontare, dar a denaturat faptele pentru tine și circumstanțele de ce doresc să-l semneze. De exemplu, ți-au spus că slujba ta este redundantă atunci când nu este și ai dovezi că ai fost înlocuit. Aceasta se numește „denaturare frauduloasă”.
puteți spune cuiva despre Acordul de decontare?
aproape toate acordurile de decontare includ un acord standard de confidențialitate. Uneori, aceasta acoperă doar termenii sumei oferite în acord. Cu toate acestea, în unele cazuri, acoperă existența unui Acord de decontare, ceea ce înseamnă că nu trebuie să spuneți nimănui că acesta este modul în care ați fost de acord să vă reziliați contractul. De obicei, puteți fi de acord excepții de la această regulă, astfel încât să nu se aplice familiei imediate, soțului / soției și consilierilor profesioniști. În cazul în care oamenii sunt conștienți de faptul că aveți o dispută sau o reclamație împotriva angajatorului dvs., este important să analizați ce fel de acord de Confidențialitate a fost oferit pentru a vedea dacă acest lucru este adecvat.
îți poți alege motivul plecării?
acordul de decontare este confidențial și nu veți putea dezvălui termenii săi niciunei terțe părți, cu excepția excepțiilor normale care includ familia imediată, consilierii profesioniști, asigurătorii și HMRC. Dacă există o situație reală de concediere sau există posibilitatea unei situații de concediere, este posibil să puteți solicita angajatorului dvs. să precizeze motivul plecării ca concediere. Acest lucru poate fi apoi dezvăluit companiei dvs. ipotecare în scopul de a putea face o reclamație asupra poliței dvs. de asigurare de protecție ipotecară.
plata dvs. de notificare poate fi plătită fără taxe?
nu.
poate angajatorul dvs. să impună noi obligații post-reziliere?
acestea pot fi introduse într-un Acord de decontare. Cu toate acestea, angajatorul dvs. ar trebui să furnizeze o plată separată pentru orice noi legăminte restrictive. Dacă acestea sunt executorii va depinde dacă acestea sunt rezonabile și dacă angajatorul are un interes legitim de afaceri pentru a proteja.
ce se întâmplă dacă angajatorul încalcă acordul de decontare?
dacă angajatorul dvs. încalcă termenii acordului dvs. de decontare, trebuie să contactați avocatul care a semnat acest lucru. Dacă fostul dvs. angajator nu a plătit niciuna dintre compensațiile dvs., atunci veți putea aplica condițiile de plată. Remedierea pentru alte încălcări va depinde de tipul de încălcare care a existat și de dovezile pe care le aveți pentru a vă susține afirmația că au existat încălcări grave.
la ce te poți aștepta de la avocatul tău?
avocatul dvs. ar trebui să vă sfătuiască dacă încheierea Acordului de decontare este cel mai bun rezultat pentru dvs. În cazul în care nu este acestea ar putea avea nevoie pentru a vă ajuta să elaboreze o plângere formală și să prezinte o contra oferta mai mare decât valoarea de compensare deja sugerat. Aceștia vor verifica dacă garanțiile sunt rezonabile și vă vor sfătui dacă vi se datorează alte taxe.
este important să instruiți un avocat specializat în dreptul muncii. Aceștia ar trebui să aibă experiență în gestionarea cauzelor Tribunalului, astfel încât să ofere consultanță de specialitate, astfel încât să puteți face o alegere în cunoștință de cauză cu privire la acceptarea sau nu a acestui Acord de soluționare.
cât durează negocierea unui Acord de decontare?
acest lucru depinde de cât de simple sunt problemele. Dacă suma compensatorie este generoasă și depășește drepturile dvs. legale și contractuale, putem finaliza acordul dvs. de decontare în câteva zile.
dacă vă sfătuim că trebuie făcute modificări în formularea Acordului de decontare, acest lucru trebuie trimis angajatorului dvs. și depindem de viteza răspunsului lor.
dacă suma oferită este în mod clar insuficientă, atunci ne putem întoarce la angajatorul dvs. pentru a negocia mai mulți bani. În multe cazuri, vă sfătuim să ridicați o plângere formală pentru a pune presiune asupra angajatorului. Intervalul de timp va depinde apoi de rezonabilitatea angajatorului dvs. în creșterea compensației.
numai dvs. puteți decide dacă doriți să semnați acordul de decontare pentru o sumă mai mică sau dacă doriți să rezistați pentru a vă putea mări compensația sau pentru a vă asigura că toate drepturile dvs. contractuale au fost incluse, cum ar fi bonusul, contribuțiile la pensie, indemnizația auto etc.
pentru consultanță specializată în dreptul muncii cu privire la acceptarea acordului dvs. de decontare, contactați-ne la 01273 609911 sau e-mail [email protected].