când eram senior în liceu, am fost ales ca reprezentant al tinerilor în Comitetul de căutare a pastorilor din Biserica Mea de origine. Am împărtășit deja cu familia bisericii sentimentul meu de chemare la slujire, așa că a fost o experiență informativă și inspiratoare să văd direct cum funcționează un proces de apel Baptist.
biserica a ales opt dintre noi în Comitetul de căutare. În prima întâlnire, îmi amintesc că m-am simțit puțin intimidat de bogăția de experiență din jurul mesei. Dar, pe măsură ce membrii au început să-și exprime speranțele și trăsăturile ideale ale următorului nostru pastor, îmi amintesc că m-am gândit: „acest echipaj nu va ajunge niciodată la un acord cu privire la un candidat pastoral.”
înapoi în acele zile, înainte de predici video și link-uri predica pe internet, comitetele de căutare ar colecta nume și recomandări de la membrii Bisericii și pastori vecine, apoi ajunge în mașină duminică după duminică pentru a merge auzi un predicator diferit. Și majoritatea candidaților pe care i-am luat în considerare erau chiar în partea cealaltă a orașului. Conform amintirilor mele, cea mai îndepărtată distanță pe care am parcurs-o pentru a auzi un candidat a fost de aproximativ o oră.
într-o perioadă de săptămâni, această echipă de căutare diversă a început să se gelifice. În timp ce ne rugam pentru înțelepciune și discernământ, și în timp ce dialogam despre ceea ce Dumnezeu ar putea avea în rezervă pentru congregația noastră rurală, inimile și mințile noastre s-au sincronizat. Apoi, într-o duminică, am vizitat o biserică pentru a asculta un candidat, iar la masa de prânz după slujbă, am simțit cu toții spiritul care ne-a condus să explorăm mai profund acest candidat. Și câteva săptămâni mai târziu, am fost cu toții de acord că am crezut că Dumnezeu ne-a condus să recomande acest candidat la biserica noastră ca următorul nostru pastor. A fost o experiență plină de satisfacții.
o mulțime de factori s-au schimbat de la primul proces de căutare la care am participat acum peste 40 de ani. Iată doar câteva dintre variabilele care au influențat modul în care bisericile caută un nou pastor:
- Internetul a făcut candidații din întreaga țară mai accesibili.
- bisericile sunt mai puțin probabil să caute candidați în propriile comunități locale.
- instrumentele de conferințe Video, cum ar fi Skype, au făcut posibilă efectuarea interviurilor preliminare fără a călători în locația candidatului.
- confidențialitatea este exponențial mai dificilă datorită proliferării dispozitivelor de comunicare.
- comitetele tind să se concentreze mai mult pe dispoziția unui candidat față de întregul portofoliu de responsabilități pastorale și doar sarcina centrală a predicării.
- controalele penale și financiare sunt mai ușor disponibile și, din păcate, mai necesare.
- referințele sunt de obicei mai ușor de contactat prin telefon mobil și chat video.
- există o mai mare realizare a nevoii de a chema un pastor ale cărui puncte forte sunt compatibile cu potențialul și personalitatea congregației tale specifice.
- multe convenții de stat au minimizat sau au eliminat membrii personalului de relații cu miniștrii care au asistat odată la orientarea și îndrumarea bisericilor în procesul de căutare a pastorilor.
- echipele de căutare tind să pună mai mult accent pe caracterul, profunzimea spirituală și inteligența emoțională (EQ) a candidatului decât pe parametrii demografici precum vârsta, experiența și educația.
chemarea unui nou pastor este una dintre cele mai importante decizii pe care o biserică le va lua vreodată. Dintre toate variabilele care s-au schimbat de-a lungul anilor, există cel puțin un lucru care nu s-a schimbat: un proces sănătos de due diligence și discernământ spiritual este imperativ pentru a lua o decizie înțeleaptă în chemarea următorului tău ministru.
există într-adevăr mai multe modalități de a descoperi, de a Veta și de a-l chema pe următorul tău pastor. Iată 5 modele sau paradigme pe care o biserică le-ar putea lua în considerare pentru procesul lor de căutare a pastorilor:
- modelul tradițional de căutare: într-o căutare tradițională, la fel ca comitetul de căutare pe care l-am servit în liceu, Biserica alege o echipă de căutare care solicită CV-uri, conduce interviuri și nominalizează un candidat la congregație. Cu toate acestea, echipa de căutare va utiliza cu rugăciune cele mai bune resurse de comunicare și tehnologie pentru a cerceta candidații, pentru a dezvolta o listă scurtă și apoi pentru a face vizite la fața locului doar la primii doi sau trei candidați în timpul etapelor finale ale procesului lor.
- model de Pastor în așteptare: în acest model, o biserică se va angaja într-un plan strategic pentru a chema un co-pastor sau un pastor asociat care este pre-desemnat să fie următorul pastor senior la pensionarea sau plecarea actualului pastor senior. Acest model oferă continuitate și oferă pastorului de intrare o oportunitate de a deveni mai familiarizați cu operațiunile de zi cu zi și personalitatea unică a Bisericii înainte de a-și asuma rolul de pastor senior. O biserică poate alege să folosească un model tradițional, o firmă de căutare sau un proces de căutare avansată pentru a apela pastorul în așteptare.
- model de succesiune Pastor: unele biserici aleg să adopte un model de succesiune directă. În această paradigmă, odată ce pastorul actual notifică Biserica despre pensionarea sau tranziția sa în așteptare, căutarea următorului pastor începe în timp ce pastorul actual continuă să slujească. Scopul acestui model este ca noul pastor va reuși imediat pastorul de ieșire, fără un sezon intermediar între. Acest model tinde să fie eficient doar într-o congregație sănătoasă, unde cercetarea vizionară și apreciativă a fost implementată eficient sub conducerea pastorului care pleacă.
- angajarea unei firme de căutare pastor: Firmele de căutare a pastorilor, care funcționează la fel ca un serviciu religios de „vânătoare de capete”, câștigă popularitate în rândul unor biserici. În această abordare, Biserica contractează cu o firmă de căutare a pastorilor, cum ar fi Grupul Slingshot, grupul Vanderbloemen sau personalul Păstorului, pentru a lucra cu biserica pentru a stabili criterii de căutare și apoi pentru a aduce Comitetului de căutare a pastorilor un candidat sau un grup mic de candidați care se potrivesc acestor criterii pentru examinare. În timp ce recenziile sunt uneori amestecate cu privire la eficacitatea firmelor de căutare, atunci când vorbesc cu bisericile care au experimentat o căutare reușită cu o firmă de căutare, ele sunt rapide pentru a evidenția importanța firmei care oferă un reprezentant competent pentru a supraveghea căutarea și intenționalitatea Comitetului de căutare a pastorilor în exercitarea discernământului spiritual atunci când evaluează candidații aduși de firma de căutare.
- căutare avansată a candidaților: Centrul pentru biserici sănătoase (CHC) oferă acum un „proces avansat de căutare a candidaților.”Acest model, care este un hibrid dintre cele mai bune practici de căutare, îmbină atributele pozitive ale unei căutări tradiționale de candidați cu înțelepciunea unei rețele pastorale veterane. Folosind instrumentele poveștii congregaționale, ancheta apreciativă și un proces strategic de vizionare, un antrenor CHC vă va ghida biserica pentru a crea un profil reprezentativ al Bisericii și un profil de candidat concentrat. Apoi, CHC va compila o listă scurtă de candidați de nivel superior care se potrivesc profilului candidatului și au congruență convictivă cu profilul Bisericii. Această listă, împreună cu datele biografice însoțitoare și legăturile de predicare, vor fi prezentate echipei de căutare a pastorilor, care va putea începe explorarea mai profundă a candidaților mai serioși mai repede decât într-un model tradițional de căutare. Cu alte cuvinte, într-un proces de căutare avansată, în loc să înceapă cu un teanc de 100 de CV-uri, Comitetul de căutare începe cu aproximativ 10 candidați principali care au fost selectați nu neapărat pentru că doresc să se mute, ci pentru că au un nivel remarcabil de ridicat de compatibilitate cu misiunea și profilul congregației.
perioada de tranziție dintre slujbele pastorale poate fi o perioadă de creștere și maturitate pentru congregația voastră. Dacă biserica voastră începe să caute un nou pastor, nu subestimați niciodată conducerea Duhului. De asemenea, fiți siguri că Spiritul folosește mai multe instrumente pentru a împuternici Comitetul de căutare a pastorilor și congregația în timp ce navighează oportunitățile și obstacolele pe calea chemării unui nou pastor.
la Centrul pentru biserici sănătoase, credem că „o biserică sănătoasă este o comunitate de adepți ai lui Isus cu viziune comună, slujire înfloritoare și conducere de încredere.”Echipa noastră de antrenori și consultanți este pregătită să vă ajute Congregația pe măsură ce vă afirmați viziunea pentru viitor, pe măsură ce Congregația dvs. adoptă cele mai bune practici de slujire și când Congregația dvs. intră într-un sezon de tranziție pastorală.