pentru o lungă perioadă de timp, societatea noastră sa străduit să protejeze drepturile tuturor angajaților, în special a celor din minorități și grupuri vulnerabile. Cu toate acestea, hărțuirea la locul de muncă și discriminarea ostilă în mediul de lucru există și apar chiar și astăzi.
ce constituie un mediu de lucru ostil?
expresia mediu de lucru ostil este un termen legal care se referă la hărțuirea discriminatorie nedorită la locul de muncă. Un mediu de lucru ostil apare atunci când locul de muncă este pătruns de comentarii și acțiuni discriminatorii și jignitoare care modifică condițiile mediului de lucru al unui angajat.
mediul de lucru ostil avocați consultare gratuită
în New York, hărțuirea ilegală este un comportament nedorit care se bazează pe rasă, culoare, religie, sex (inclusiv sarcină, identitate de gen și hărțuire sexuală), origine națională, vârstă, dizabilitate, informații genetice, orientare sexuală, înstrăinare sau statut de cetățenie, starea civilă/statutul de parteneriat, statutul de îngrijitor și statutul de victimă a violenței domestice, a urmăririi și a infracțiunilor sexuale. Hărțuirea devine ilegală atunci când creează un mediu de lucru pe care o persoană rezonabilă l-ar considera intimidant, ostil sau abuziv. De asemenea, este ilegal să hărțuiești un angajat ca represalii pentru că s-a plâns sau s-a opus discriminării ilegale.
potrivit Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), „slăbiciunile mărunte, supărările și incidentele izolate (cu excepția cazului în care sunt extrem de grave) nu se vor ridica la nivelul ilegalității. Pentru a fi ilegal, comportamentul trebuie să creeze un mediu de lucru care ar fi intimidant, ostil sau ofensator pentru oamenii rezonabili. Comportamentul ofensator poate include, dar nu se limitează la, glume jignitoare, insulte, epitete sau apeluri de nume, atacuri fizice sau amenințări, intimidare, ridicol sau batjocură, insulte sau pun-down-uri, obiecte sau imagini jignitoare și interferențe cu performanța muncii.”
cum să dovedești un mediu de lucru ostil. Ce comportamente sunt considerate criterii pentru un mediu de lucru ostil?
în New York, pentru a fi considerat un mediu de lucru ostil ilegal, următoarele trebuie să fie îndeplinite:
- hărțuirea este discriminatorie pe baza rasei, culorii, religiei, sexului, sarcinii, identității de gen, originii naționale, vârstei, dizabilității, informațiilor genetice, orientării sexuale, înstrăinării sau statutului de cetățenie, stării civile/statutului de parteneriat, statutului de îngrijitor sau statutului de victimă a violenței domestice, a urmăririi și a infracțiunilor sexuale;
- comportamentul sau conduita trebuie să creeze un mediu de lucru care ar fi intimidant, ostil sau ofensator pentru persoanele rezonabile, nu doar pentru plângerea; și
- a) hărțuitorul se află într-o poziție de supraveghere asupra victimei; sau
b) angajatorul a avut cunoștință de hărțuire și nu a luat nicio măsură pentru a pune capăt acesteia.
este important să înțelegem că:
- hărțuitorul poate fi supraveghetorul victimei, un supraveghetor dintr-o altă zonă, un agent al angajatorului, un coleg de muncă sau un non-angajat;
- victima nu trebuie să fie persoana hărțuită, dar poate fi oricine afectat de comportamentul ofensator; și
- hărțuirea ilegală poate avea loc fără vătămarea economică sau descărcarea de gestiune a victimei.
Exemple de mediu de lucru ostil
- glume rasiste;
- folosind un limbaj jignitor (cum ar fi epitete, generalizare brută, glume Bigote, porecle jignitoare) față de un coleg sau angajat;
- tachinare discriminatorie;
- comentarii regulate despre apariția persoanei într-un mod sexual sau derogatoriu;
- atingerea unei persoane fără permisiune;
- batjocorirea oamenilor pentru Dizabilitățile lor fizice sau intelectuale;
- amenințări de violență fizică din cauza unei trăsături protejate enumerate mai sus;
- afișarea de imagini rasiste sau inadecvate sexual; și
- cerând sex în schimbul unei promoții sau a altor beneficii.
postările din rețelele sociale pot crea, de asemenea, un mediu de lucru ostil. Dacă cineva postează fotografii nepotrivite ale unui coleg și/sau observații jignitoare despre un coleg pe pagina sa de Facebook, Acest lucru poate contribui la un mediu de lucru ostil.
avocații noștri foarte experimentați de la firma de avocatură Yuriy Moshes pot oferi consultanță cu privire la o gamă largă de probleme de muncă&, inclusiv cele legate de:
legile privind hărțuirea la locul de muncă
în prezent, nu există nicio lege în statul New York care să interzică hărțuirea generală la locul de muncă – hărțuirea care nu se bazează pe o trăsătură protejată. În timp ce legea interzice hărțuirea discriminatorie (mediu de lucru ostil), legea nu creează un cod general de politețe pentru locul de muncă.
cum să preveniți un mediu de lucru ostil și ce ar trebui să faceți dacă sunteți supus unui mediu de lucru ostil
dacă credeți că sunteți supus unui mediu de lucru ostil, primul pas ar trebui să fie întotdeauna să ridicați problema direct cu angajatorul dumneavoastră. Vă recomandăm întotdeauna să faceți următorii pași:
- spuneți hărțuitorului că comportamentul său este ofensator pentru dvs. pe baza trăsăturii protejate în cauză și cereți politicos persoanei să se oprească. Este recomandat să documentați această solicitare, deoarece poate fi folosită ulterior pentru a dovedi că ați cerut hărțuitorului să înceteze comportamentul său discriminatoriu. Trimiterea unui e-mail este probabil cea mai bună modalitate de a spune hărțuitorului că comportamentul său este ofensator și nedorit. În cele mai multe cazuri, angajatul va opri comportamentul, deoarece este posibil să nu fi realizat gradul în care ați găsit acțiunile ofensatoare.
- păstrați un jurnal și documentați tot ceea ce contribuie la mediul de lucru ostil. Înregistrați toate comentariile și acțiunile, includeți data, ora și circumstanțele.
- fotografiați orice imagini, afișaje sau desene animate discriminatorii care indică un posibil mediu de lucru ostil.
- păstrați copii ale comunicărilor ofensatoare, cum ar fi e-mailuri, mesaje text, mesaje vocale, note și cadouri.
- cercetați procedura de reclamație a angajatorului dvs. și reclamați mediul de lucru ostil în conformitate cu procedura respectivă. Trebuie să oferiți angajatorului dvs. șansa de a remedia situația și de a pune capăt hărțuirii discriminatorii. Asigurați-vă că urmați procedura de reclamație a angajatorului dvs., dacă există una, și raportați hărțuirea persoanei corecte. Este întotdeauna cel mai bine pentru a pune plângerea în scris. Dacă v-ați plâns doar verbal, asigurați-vă că urmăriți în scris confirmarea faptului că v-ați plâns și reiterând subiectul plângerii verbale. În plus, furnizați persoanei căreia îi plângeți copii ale tuturor dovezilor pe care le-ați acumulat. Amintiți-vă, angajatorul nu trebuie să concedieze persoana care vă hărțuiește sau să vă informeze despre rezultatele oricărei investigații. Ei trebuie doar să oprească hărțuirea discriminatorie.
- să poată dovedi că conducerea a fost conștientă de hărțuire sau că ar fi trebuit să fie conștientă documentând datele, orele, locurile și alte detalii ale oricăror întâlniri sau discuții la care ați raportat situația persoanelor potrivite.
- contactați alți martori și luați declarații.
- țineți evidența tuturor tratamentelor de sănătate mintală pe care le-ați primit ca urmare a mediului de lucru ostil.
- asigurați-vă că păstrați orice dovadă pe care o aveți. Păstrați mai multe hardcopies în locuri diferite, în cazul în care pierdeți unul. De asemenea, păstrați o copie electronică în siguranță într-un fișier de rezervă.
- uitați-vă la lucruri care au potențialul de a încuraja comportamente hărțuitoare și ostile. Poți să le elimini? Modificați sau reduceți-le? Există ceva nou care poate fi introdus pentru a remedia situația din timp? Doriți să reduceți mediile de lucru ostile înainte ca acestea să se întâmple, așa că trebuie să vă gândiți la ce puteți face pentru a ajuta la oprirea acestuia.
mediul de lucru ostil avocați consultare gratuită
- contactați un avocat pentru a afla toate opțiunile și pentru a discuta despre cel mai bun curs de acțiune.
- amintiți-vă că este, de asemenea, ilegal să luați orice acțiune de represalii împotriva unui angajat pentru că se plânge de hărțuire discriminatorie și/sau de un mediu de lucru ostil.
pot da în judecată angajatorul meu pentru crearea unui mediu de lucru ostil?
Da, conform legii federale, trebuie să puteți demonstra că hărțuirea s-a bazat pe rasa, culoarea, originea națională, sexul, sarcina, religia, dizabilitatea, vârsta și informațiile genetice ale victimei. Legea statului New York protejează, de asemenea, împotriva hărțuirii discriminatorii bazate pe trăsături suplimentare, cum ar fi identitatea de gen, orientarea sexuală, înstrăinarea sau statutul de cetățenie, starea civilă/statutul de parteneriat, statutul de îngrijitor sau statutul de victimă a violenței domestice, a urmăririi și a infracțiunilor sexuale. Dacă vă gândiți să aduceți un proces ostil pentru mediul de lucru împotriva angajatorului dvs., cel mai bine este să solicitați asistența unui avocat cu experiență la locul de muncă.
vă confruntați sau asistați la hărțuire discriminatorie și / sau la un mediu de lucru ostil în New York? Birourile de avocatură ale lui Yuriy Moshes, P. C. reprezintă victimele mediilor de lucru ostile din zona greater New York City, inclusiv toate cartierele din New York (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx și Staten Island), precum și nordul New Jersey, nordul statului New York și Long Island. Timpul este esențial.