Angajatorii care angajează persoane care nu au dreptul de a lucra în Marea Britanie riscă să primească o pedeapsă civilă de până la 20.000 de dolari pe lucrător.
ce este o pedeapsă civilă?
o sancțiune civilă este o amendă care poate fi impusă în temeiul prevenirii legislației de lucru ilegale. Sancțiunile civile sunt emise de Home Office după ce au descoperit că un angajator angajează o persoană care nu are permisiunea de a lucra în Marea Britanie.
angajatorii pot evita răspunderea pentru o sancțiune civilă dacă controalele corecte ale dreptului la muncă au fost efectuate înainte ca persoana să înceapă angajarea.
în cazul în care oficialii de la Home Office stabilesc că nu s-au efectuat verificările corecte privind dreptul la muncă, angajatorului i se poate emite o notificare de sesizare, ceea ce înseamnă că cazul lor va fi trimis la Home Office pentru examinare ulterioară. Ca urmare a acestui proces, angajatorul poate primi una dintre următoarele notificări:
- o notificare de sancționare civilă;
- o notificare de avertizare; sau
- o notificare fără acțiune.
un aviz de penalizare civilă va fi emis atunci când Ministerul de Interne consideră că un angajator este răspunzător pentru o sancțiune civilă pentru angajarea uneia sau mai multor persoane care nu au dreptul de a lucra în Marea Britanie sau care lucrează cu încălcarea condițiilor lor de ședere. Anunțul de penalizare civilă va sublinia cât de mult angajatorul trebuie să plătească și data până la care acesta trebuie să fie plătit, împreună cu modul în care acestea pot obiecta la anunțul de penalizare civilă.
suma plătibilă
cuantumul penalității civile datorate va depinde de o serie de factori, cum ar fi dacă angajatorul a fost găsit că angajează lucrători în mod ilegal în trecut și dacă angajatorul își îndeplinește în general obligațiile de a preveni munca ilegală. Biroul de acasă aplică o scară glisantă care ia în considerare înregistrarea conformității angajatorului, precum și orice factori atenuanți. De exemplu, pentru o primă încălcare într-o perioadă de trei ani, pedeapsa civilă ar începe de la 15.000 de metri pătrați și poate fi apoi redusă dacă se aplică factori atenuanți.
factori atenuanți
dacă angajatorul nu a efectuat o verificare a dreptului la muncă în conformitate cu orientările Ministerului de Interne și, prin urmare, este răspunzător pentru o sancțiune civilă, Ministerul de Interne va evalua dacă oricare dintre următorii factori atenuanți se aplică cazului înainte de a determina valoarea pedepsei:
- rapoarte-Home Office va lua în considerare dacă angajatorul a raportat la Home Office suspiciunile lor cu privire la dreptul la muncă de unul sau mai mulți dintre angajații lor. În caz afirmativ, cuantumul penalității civile datorate va fi redus cu 5.000 de euro;
- cooperare-în cazul în care angajatorul a cooperat activ cu Ministerul de Interne pe parcursul întregii investigații, acest factor atenuant ar putea reduce suma datorată cu încă 5.000 de euro; și
- dreptul efectiv la procesele de lucru – în cazul în care angajatorul poate demonstra că are practici eficiente de verificare a documentelor în vigoare și că a raportat orice suspiciune la Ministerul de Interne și, ulterior, a cooperat, acest factor atenuant va reduce notificarea de penalizare civilă la o notificare de avertizare, ceea ce înseamnă că nu va fi datorată nicio plată.
care este impactul unei pedepse civile?
un angajator și angajații săi s-ar putea confrunta cu o serie de consecințe semnificative dacă ar fi emis un aviz de sancționare civilă. De exemplu, pe lângă faptul că este răspunzător pentru o pedeapsă civilă mare, un angajator care știa sau avea motive rezonabile să creadă că angajatul nu avea permisiunea de a lucra se poate confrunta cu sancțiuni penale în conformitate cu secțiunea 21 din Legea privind imigrația, azilul și naționalitatea din 2006. Directorii companiei pot fi descalificați.
organizațiile care dețin o licență de sponsor ar trebui, de asemenea, să fie conștiente de faptul că Ministerul de Interne poate revoca o licență de sponsor și poate impune o perioadă de reflecție de 12 luni pentru o nouă cerere în cazul în care au întâmpinat încălcări ale legislației privind munca ilegală. Aceasta înseamnă că angajatorul nu va mai putea sponsoriza Niciun resortisant din afara SEE și va trebui să aștepte cel puțin 12 luni pentru a putea solicita din nou o licență de sponsor.
angajatorii pot face apel?
Angajatorii care au primit o sancțiune civilă pot obiecta la Home Office sau pot face apel la o instanță Județeană.
pentru a obiecta la o sancțiune civilă, angajatorul va trebui să completeze un formular de obiecție și să depună acest lucru la Home Office în termen de 28 de zile de la primirea notificării de sancțiune civilă. O obiecție poate fi formulată numai din anumite motive, iar alături de formular trebuie prezentate dovezi suplimentare.
ca răspuns la o obiecție de pedeapsă civilă pe care un angajator o poate primi:
- o notificare de avertizare;
- o creștere a cuantumului pedepsei datorate;
- o notificare prin care se explică faptul că pedeapsa civilă a fost menținută;
- o reducere de penalizare; sau
- notificarea că penalizarea a fost anulată.
odată ce obiecția a fost stabilită, dacă sancțiunea civilă este menținută, angajatorul are opțiunea de a introduce o cale de atac la instanța Județeană în termen de 28 de zile de la decizie.
cum vă putem ajuta
dacă vi s-a emis o notificare de sesizare sau o notificare de penalizare civilă, experții noștri în imigrație vă pot oferi consultanță și asistență cu trimiterea informațiilor necesare la Home Office ca răspuns la o solicitare de informații sau ca parte a unei obiecții. De asemenea, putem oferi sfaturi cu privire la posibilitatea companiei de a stabili o scuză legală.
am ajutat numeroși angajatori să se apere împotriva sancțiunilor civile sau să reducă cuantumul sancțiunilor impuse.
dacă doriți să vă opuneți unei sancțiuni civile sau dacă doriți doar să discutați situația dvs. cu un membru al echipei noastre fără obligații, vă rugăm să ne contactați.