șantierele comerciale și de construcții vin cu un risc inerent. Mai mult de 10 milioane de americani lucrează în domeniul construcțiilor, dar combinația de muncă fizică și echipamente grele la fața locului duce la o „rată mai mare de leziuni și decese în comparație cu alte industrii.”
protejarea lucrătorilor necesită un plan cuprinzător de securitate a proprietății comerciale. Iată o privire asupra necesităților pentru noile politici, protocoale și proceduri de securitate.
politica oficială de securitate a organizației dvs.
un plan de securitate solid începe cu Politica scrisă. Aceasta înseamnă identificarea zonelor potențiale de risc, cum ar fi punctele de acces la șantiere, șantierele mari de exploatare a mașinilor sau situațiile în care lucrătorii prezintă un risc mai mare decât media (cum ar fi pe acoperișuri sau subteran), care necesită echipamente sau protocoale de siguranță specifice.
împreună cu planurile de atenuare a pericolelor, politica dvs. de securitate scrisă trebuie să respecte, de asemenea, reglementări precum standardul OSHA 1926, care acoperă înregistrarea și raportarea rănilor, administrarea primului ajutor și utilizarea echipamentului individual de protecție.
în timp ce planurile de securitate vor diferi între organizații și industrii, există puncte comune critice. Aceste documente ar trebui să fie clare, concise și specifice cu privire la natura riscurilor cu care se confruntă lucrătorii și la măsurile luate de întreprinderi pentru a atenua aceste riscuri. În plus, această politică ar trebui să fie disponibilă gratuit pentru revizuire de către angajați, manageri și ofițeri de conformitate în orice moment.
Protocolul organizației dvs. de formare în domeniul siguranței
cine vă instruiește lucrătorii în protocoalele de siguranță? Cât de des? Deși nu există o regulă dificilă și rapidă aici, planurile de securitate cuprinzătoare ar trebui să includă detalii despre calendarul instruirii și cine este responsabil pentru asigurarea conformității lucrătorilor.
există două opțiuni la fel de viabile aici: Desemnați un membru al personalului la fața locului pentru a efectua instruire și revizuire periodică sau angajați o organizație de instruire externă pentru a furniza acest serviciu. În ambele cazuri, vizează revizuirea și recalificarea la fiecare șase luni pentru a se asigura că personalul este la curent cu politicile și procedurile actuale.
dacă personalul de la fața locului este responsabil pentru formare, acordați-i timp suficient pentru a pregăti și identifica cel puțin doi membri ai personalului care pot desfășura formare în cazul în care unul nu este disponibil, bolnav sau părăsește compania.
proceduri de siguranță preventivă de zi cu zi
în timp ce politicile de securitate la nivel înalt și instruirea în materie de siguranță vă mențin organizația în conformitate pe termen lung, cum vă mențineți lucrătorii în siguranță zilnic?
începeți cu întâlniri de siguranță înainte de începerea lucrului. Acestea nu trebuie să fie lungi sau implicate, dar ar trebui să identifice preocupările în curs de desfășurare sau emergente — de exemplu, munca regulată la înălțimi ar trebui să vină cu memento-uri despre verificările hamului de siguranță, în timp ce condițiile meteorologice pot dicta avertismente despre vânturi puternice sau furtuni.
politica dvs. cuprinzătoare de securitate ar trebui să acopere, de asemenea, măsurile preventive pe care toți angajații ar trebui să le ia pentru a reduce riscul general. Acestea includ gestionarea punctelor de acces ale site-ului prin limitarea accesului vehiculului și verificarea identității oricărui vizitator al site-ului. În plus, personalul ar trebui să blocheze întotdeauna echipamentul atunci când nu este utilizat.
de asemenea, este esențial să promovăm o cultură care promovează raportarea imediată a oricăror incidente de securitate, oferind un lanț clar de comandă pentru raportare, împreună cu feedback pozitiv pentru personalul care scoate la lumină problemele de securitate — dacă angajații sunt tratați ca „factori de probleme” pentru raportarea problemelor de securitate, vor alege să treacă cu vederea potențialele probleme.
protocoale de urgență pentru reacția la situații specifice
se produc incidente de securitate. Indiferent cât de detaliate sunt politicile sau procedurile, apar situații de urgență, iar planul dvs. de securitate trebuie să detalieze modul în care se așteaptă ca angajații să reacționeze.
începeți cu o filozofie generală, cum ar fi minimizarea daunelor totale sau acționarea rapidă pentru a reduce riscul potențial. Apoi, prezentați exemple specifice care îi ajută pe angajați să-și potrivească comportamentul cu așteptările. Exemple comune includ:
- acționați rapid –un angajat nu folosește echipamentul de siguranță adecvat în timp ce lucrează pe acoperiș. Orice personal care observă acest lucru ar trebui să notifice angajatului cu risc problema și să remedieze situația. Dacă se întâlnește rezistență, personalul trebuie să aibă un ofițer de securitate care poate ajuta la asigurarea conformității.
- elaborează un raport de Incident –după apariția incidentelor de securitate, personalul trebuie să le pună în scris cu un raport de incident. Creați un raport de o pagină care colectează informații critice și asigurați-vă că personalul este instruit să completeze și să depună aceste rapoarte cât mai curând posibil.
- examinați imaginile camerei-nu toate problemele de securitate implică riscuri personale; în unele cazuri, proprietatea comercială sau echipamentul pot dispărea. Drept urmare, merită să investești în echipamente de securitate la locul de muncă și parcare — cum ar fi camerele de timp-pe care personalul le poate folosi pentru a identifica când au avut loc daune sau furturi și pentru a ajuta la depistarea făptuitorului.
crearea unui plan de securitate cuprinzător vă poate ajuta să vă limitați riscul și să creșteți siguranța generală a lucrătorilor. Începeți cu o politică scrisă concisă, care include protocoale de instruire pe termen lung în domeniul siguranței, proceduri de zi cu zi și protocoale specifice de urgență. Vă putem ajuta cu asta, contactați-ne acum.