plata compensației în BC

plata compensației în British Columbia

plata compensației este o formă de compensare oferită unui angajat din British Columbia de către angajator atunci când locul de muncă este reziliat fără vina proprie. Pachetul compensatoriu acționează ca sprijin financiar pentru o persoană până când poate găsi locuri de muncă comparabile în altă parte.

atunci când un angajat non-sindical este eliberat sau concediat definitiv, angajatorul său trebuie să furnizeze fie o notificare rezonabilă, o plată în locul unei notificări (denumită plată de concediere), fie o combinație a ambelor. Cât de mult ar trebui să primească o notificare sau o indemnizație de concediere se bazează pe o serie de factori.

contactați avocații de angajare competenți la Samfiru Tumarkin LLP în BC. Avem ani de experiență în negocierea pachetelor de concediere și obținerea clienților la ceea ce au dreptul legal. Avocații noștri de angajare din Vancouver servesc clienți din întreaga provincie.

Urmăriți videoclipul de mai jos din emisiunea Legea Muncii și citiți mai departe pentru a afla mai multe despre plata compensației și cum să o obțineți.

aflați mai multe

cât de mult ar trebui să primesc plata compensației în BC?

valoarea preavizului sau a indemnizației de concediere pe care ar trebui să o primiți este determinată prin Legea privind standardele de ocupare a forței de muncă (ESA) și Legea comună, care este stabilită de instanțele din țară. Un avocat de angajare va cântări ambele opțiuni atunci când stabilește cum ar trebui să arate pachetul dvs. de concediere.

concedierea în temeiul dreptului comun

despăgubirea de drept comun este stabilită direct prin hotărâri judecătorești și influențată de o serie de factori. Acest tip de concediere oferă adesea unui angajat o compensație mult mai mare decât ESA din BC.

următorii factori sunt utilizați pentru a calcula plata compensației de drept comun:

• vârsta
• durata ocupării
• poziția și salariul
• disponibilitatea locurilor de muncă similare
• Bonus
• Comisia
• beneficii
• plata orelor suplimentare

calculatorul de plăți compensatorii BC a fost creat pentru a oferi o înțelegere rapidă a cât de multă plată compensatorie puteți avea dreptul să primiți la reziliere.

înainte de a accepta orice ofertă de concediere, este important să aveți un avocat cu experiență în ocuparea forței de muncă BC la Samfiru Tumarkin LLP examinați-l mai întâi. Peste 90% dintre companii oferă salariaților concediați mult mai puțin decât li se datorează legal. Acest scenariu este ceea ce se numește concediere ilicită. Majoritatea angajaților nu știu ce este o ofertă echitabilă de plată a compensației și vor accepta una care este cu mult sub ceea ce au dreptul de drept.

concediere în cadrul SEC

sec în BC stabilește suma minimă a plății compensatorii pe care un angajat o datorează atunci când este eliberat de la locul de muncă fără motiv. Suma plății compensatorii pe care o veți primi depinde de durata serviciului dvs. ca angajat:

• după 3 luni de serviciu: Salariu de 1 săptămână
• după 12 luni de serviciu: Salariu de 2 săptămâni
• după 3 ani de serviciu: Salariu de 3 săptămâni, plus 1 săptămână de plată pentru fiecare an suplimentar de angajare (până la maximum 8 săptămâni)

valoarea compensației garantate de AES nu include drepturile dumneavoastră integrale în temeiul dreptului comun. Discutați cu avocații noștri de angajare B. C. pentru a urmări un pachet complet de concediere.

înapoi la început

care este plata maximă a compensației în BC?

suma maximă a plății compensatorii pe care o puteți primi este, în general, limitată la plata pe 24 de luni.

înapoi la început

este plata compensatorie obligatorie în BC?

plata compensației este obligatorie atunci când:

• angajarea dvs. este reziliată unilateral de către angajator, fie printr-o reziliere fără cauză, fie prin concediere constructivă;
• angajatorul dvs. vă concediază incorect „pentru cauză”, ceea ce se întâmplă în multe situații; sau
• nu vi se oferă o perioadă de preaviz de lucru sau perioada nu este suficient de lungă și este încă necesară o compensație.

dacă sunteți cel care trimite o notificare angajatorului dvs. că doriți să părăsiți compania, dar angajatorul dvs. decide să vă lase să plecați înainte de sfârșitul perioadei de preaviz, atunci angajatorul dvs. trebuie să vă plătească compensația pentru restul perioadei respective.

concedierea nu este obligatorie în următoarele situații:

• când renunțați fără a furniza o notificare
• când demisionați sau vă retrageți
• când contractul dvs. pe termen limitat se încheie
• când vi se oferă opțiunea de a lua o poziție diferită în cadrul companiei
• când părăsiți firma, iar situația este în afara controlului angajatorului

înapoi la început

cum afectează un contract de muncă concedierea mea?

un angajator va încerca să utilizeze un contract de muncă pentru a reduce sau elimina valoarea compensației pe care o datorează în temeiul dreptului comun. Acestea pot face acest lucru printr-o clauză de reziliere formulată în mod corespunzător, care vă limitează la drepturile dvs. minime în temeiul sec.

cu toate acestea, majoritatea angajatorilor nu reușesc să creeze clauze de reziliere acceptabile din punct de vedere legal sau nu le actualizează în mod obișnuit pentru a ține pasul cu modificările legii, rezultând contracte de muncă invalide.

asigurați-vă că vă verificați contractul de muncă (dacă aveți unul) sau orice manual sau îndrumări relevante pentru angajați furnizate de angajator, deoarece angajatorul dvs. poate fi obligat să vă ofere o sumă mai generoasă a plății compensatorii decât cea cerută de ESA. Dacă vă aflați într-un sindicat, trebuie să consultați contractul colectiv și Sindicatul pentru aceste informații.

avocații pentru ocuparea forței de muncă de la Samfiru Tumarkin LLP au găsit defecte în multe contracte de muncă, rezultând pachete semnificative de concediere pentru clienții noștri.

înapoi la început

cum se acordă indemnizația de concediere unui angajat?

indemnizația de concediere poate fi plătită într-unul din cele trei moduri: ca plată forfetară, ca continuare a salariului sau dispersată într-o serie de plăți pe o perioadă de timp.

înapoi la început

trebuie să plătesc impozit pe plata compensației?

da, veți plăti impozit pe plata compensației, deoarece este o formă de venit impozabil din ocuparea forței de muncă. Modul în care sunt impozitate va depinde de angajator. Deoarece există două modalități principale prin care puteți primi compensația, într-o plată forfetară sau prin continuarea salariului, vom discuta despre modalitățile în care aceste două metode de primire a compensației afectează valoarea impozitului pe care îl plătiți.

impozitul pe compensația forfetară

dacă decideți să luați compensația ca sumă forfetară, angajatorul dvs. este obligat în mod normal prin lege să deducă o parte din salariul dvs. în scopuri de impozit pe venit (o „sumă reținută la sursă”), dar nu va face deduceri pentru CPP sau EI. De asemenea, aveți opțiunea de a solicita ca plata compensației dvs. să fie depusă într-un RRSP sau RPP, caz în care nu veți fi impozitat atunci când este depus, dar veți avea impozit dedus din acesta atunci când retrageți o sumă din RRSP sau RPP.

impozitul pe concediere ca amânare salarială

dacă ați decis să acceptați compensația ca amânare salarială, veți continua să primiți un salariu și beneficii regulate pentru perioada de timp prevăzută în acordul de concediere. În acest caz, veți fi responsabil pentru efectuarea contribuțiilor CPP și RPP, precum și pentru plata primelor EI, după caz.

alte aranjamente

unii angajatori vă pot permite să faceți un aranjament pentru ca plata compensației să vă fie dispersată pe o perioadă mai lungă, cum ar fi un număr de ani. Pot exista beneficii fiscale pentru a face acest lucru, în funcție de situația dvs. Discutați cu un avocat cu experiență în domeniul ocupării forței de muncă pentru a discuta opțiunile dvs., astfel încât să vă puteți optimiza pachetul de concediere și să obțineți compensația la care aveți dreptul și pe care o meritați.

înapoi la început

ar trebui să folosesc ramura standardelor de angajare pentru a obține plata compensației?

dacă sunteți eliberat, concediat sau concediat de la locul de muncă și doriți să vă urmăriți drepturile complete de concediere, nu trebuie să contactați sucursala standardelor de angajare. Acestea vă pot ajuta doar să obțineți plata compensatorie în cadrul ESA. Acestea nu vă pot ajuta să obțineți un pachet complet de concediere de drept comun.