Politica de responsabilitate socială corporativă

Politica de responsabilitate socială corporativă

Derivados del Colagen S. A. (DERCOSA)

INDEX:

1. obiective de politică
2. principii și angajamente cu grupurile de interese
   1. clienți
   2. angajați
   3. furnizori
   4. Mediu
   5. acționari
3. comunicarea practicilor de Responsabilitate Socială Corporativă
4. sisteme de supraveghere și monitorizare
5. aprobare și data intrării în vigoare

1.Obiective de politică

Politica de Responsabilitate Socială Corporativă (CSR) are ca obiectiv crearea și promovarea unui comportament care generează valoare tuturor grupurilor de interese (clienți, angajați, furnizori, mediu și acționari) în contextul unei culturi responsabile social care se reflectă în dezvoltarea unei tăbăcării durabile.

2.Principii și angajamente cu grupurile de interese

baza RSI este comunicarea continuă și transparența cu grupurile de interese.

prin dialog, DERCOSA poate stabili relații stabile și mecanisme active de ascultare, identificând cele mai relevante subiecte, care pot constitui o valoare mai mare pentru companie.

pentru a respecta aceste principii, DERCOSA a pus în aplicare următoarele angajamente:

2.1. Clienții

• plasează clienții în centrul activităților noastre cu obiectivul de a stabili relații de încredere pe termen lung și de durată, precum și de a dezvolta produse și servicii durabile și inovatoare pentru a răspunde nevoilor lor zilnice.

• implementați o comunicare responsabilă și transparentă pentru a facilita o mai bună cunoaștere și înțelegere a produselor și serviciilor noastre.

• promovarea dezvoltării de produse și servicii care protejează mediul și sunt cât mai durabile posibil.

2.2. Angajații

• respectă angajatul și respectă convențiile Organizației Internaționale a muncii și alte standarde internaționale, concentrându-se în special pe respectarea principiilor Drepturilor Omului stabilite de Oficiul Națiunilor Unite al Înaltului Comisar.

• Promovarea egalității de șanse, respectarea diversității și interzicerea discriminării bazate pe sex, vârstă, handicap sau orice altă circumstanță. Sprijiniți conducerea incluzivă din partea conducerii.

• Obțineți angajamentul maxim și loialitatea din partea angajaților din DERCOSA. Sprijiniți formarea angajaților, promovați munca în grup, comunicarea deschisă și mediul de lucru care stimulează angajații emoțional și material pentru a le permite să-și atingă capacitatea maximă și nivelul maxim de auto-cerere.

• luați măsuri pentru a garanta siguranța angajaților și sănătatea generală, prin planul de urgență și evacuare stabilit de DERCOSA.

• promovarea concilierii vieții personale și profesionale a angajaților.

• asigurarea respectării Acordului General privind salariile din industrie, în special în ceea ce privește salariile, orele de lucru și orele suplimentare.

2.3. Furnizori

• respectarea legislației muncii în țările în care produsul este fabricat, precum și a convențiilor Organizației Internaționale a muncii și a altor standarde internaționale, concentrându-se în special pe respectarea principiilor Drepturilor Omului stabilite de Biroul Înaltului Comisar al Națiunilor Unite.

• luați în considerare criteriile sociale și de mediu în deciziile de cumpărare pentru a contribui la crearea unui lanț de aprovizionare și valoare responsabil din punct de vedere social.
  • furnizarea de informații complete și transparente legate de procesele de achiziții în ceea ce privește respectarea drepturilor omului și a muncii în lanțul de aprovizionare, precum și stimularea cererii de produse și servicii responsabile din punct de vedere social.

• promovarea sistematică a comunicării cu furnizorii pentru a genera inovație deschisă, dezvoltarea și îmbunătățirea produselor, serviciilor și proceselor DERCOSA.

• aplicarea progreselor tehnologice propuse de furnizori pentru a crea un mediu de lucru productiv, durabil și respectuos cu mediul înconjurător.

2.4. Mediu

• promovarea și respectarea drepturilor omului conform referințelor internaționale.
• promovarea practicilor care stimulează calitatea, competitivitatea, dezvoltarea durabilă și comunicarea responsabilă. DERCOSA va participa și va colabora cu organizații și forumuri din industrie pentru a asigura acest obiectiv.
• definirea și aplicarea unui sistem de mediu prin crearea unei politici de mediu bazate pe obiective pentru a reduce și minimiza impactul asupra mediului prin dezvoltarea de produse mai ecologice și sprijinirea economiei circulare.
• respectă legislația de mediu aplicabilă, prevenind contaminarea sau minimizând impactul posibil al acesteia asupra resurselor naturale și a oamenilor.

2.5. Acționari

DERCOSA operează în funcție de interesele acționarilor săi, maximizând valoarea companiei prin:

• asigurarea unei afaceri transparente și durabile prin furnizarea de cunoștințe despre toate aspectele necesare pentru asigurarea adecvată a drepturilor acționarilor.

• respectarea adecvată a obligațiilor sale legale și fiscale, evitând toate practicile care compun o evaziune ilicită a impozitelor sau deteriorarea Trezoreriei publice. Prin urmare, DERCOSA a implementat o strategie fiscală în conformitate cu principiile integrității, transparenței și prudenței.

3. Comunicarea practicilor de Responsabilitate Socială Corporativă

transparența și comunicarea sunt câțiva dintre pilonii principali ai DERCOSA, motiv pentru care DERCOSA menține o relație strânsă cu grupul său de interese. În plus, site-ul web al DERCOSA (www.dercosa.com) servește ca suport telematic pentru a consulta CSR și orice revizuiri sau actualizări.

4. Sisteme de supraveghere și urmărire

pentru a asigura conformitatea cu politica sa de CSR, DERCOSA are un comitet de etică care garantează principiile și normele de conduită.

Comitetul de etică este format din Directorul general, managerul de resurse umane, managerul de siguranță și mediu.

acest comitet se va asigura că strategiile și practicile RSI sunt urmate, atinse și evaluate.