Bi) o schiță a ceea ce se înțelege prin ‘moduri de lucru convenite’.
termenul ‘moduri de lucru convenite’ se referă la modul în care un angajat trebuie să lucreze și la regulile pe care trebuie să le respecte. Ca angajat, ar trebui să lucrați într – un mod clar stabilit în fișa postului dvs.-acest lucru va însemna atunci că știți ce domenii de îngrijire ați fi responsabil și cele care ar trebui raportate unui membru superior al personalului etc.
ia hârtie personalizată
modalitățile de lucru convenite au fost stabilite în conformitate cu politicile și procedurile organizației de îngrijire, de exemplu, politicile și procedurile privind sănătatea și siguranța sau protejarea adulților vulnerabili. Veți fi informat cu privire la orice actualizări care vor fi puse în aplicare în politicile și procedurile – acest lucru va fi, de obicei, trecut peste în predare sau în cadrul unei reuniuni de personal.
politicile și procedurile ar trebui actualizate periodic, documentate pe suport de hârtie, păstrate într-un dosar și ușor accesibile întregului personal. Supervizările informale, de exemplu, observațiile, vor permite angajatorului să identifice punctele forte și punctele slabe ale angajatului; dovedind dacă lucrează la modalitățile convenite. Evaluările pot fi doar un mod formal care oferă atât angajatului, cât și angajatorului posibilitatea de a rezolva punctele slabe prin discuții și sugestii pot fi făcute pentru îmbunătățire.
Bii) o explicație a importanței de a avea detalii complete și actualizate despre modalitățile de lucru convenite.
politicile și procedurile privind locurile de muncă ar trebui să fie actualizate periodic, puse în aplicare integral și integral de către toți membrii personalului.
făcând clic pe” Verificați ofertele Scriitorilor”, sunteți de acord cu Termenii și condițiile noastre și Politica de confidențialitate. Vă vom trimite ocazional e-mailuri promoționale și legate de cont
nu veți fi taxat încă!
toate politicile și procedurile ar trebui să fie conforme cu orice nouă legislație referitoare la îngrijirea altora.
aceasta înseamnă că noile legi și legislații se schimbă tot timpul, astfel încât politicile și procedurile trebuie să fie complete și actualizate pentru a se referi la aceste modificări. Este o cerință legală ca tot personalul să urmeze politicile și procedurile și să lucreze în cadrul rolului lor de serviciu.
Biii) o descriere a motivului pentru care este important ca lucrătorii din domeniul asistenței sociale să urmeze îndrumări cu privire la limitele rolului lor de serviciu.
contractul dvs. vă va detalia responsabilitățile. Ar putea duce la concedierea dvs. dacă vă depășiți rolul și nivelul de abilitate atunci când acest lucru duce la erori grave.
este o cerință legală. Aveți datoria de a păstra utilizatorii de servicii în siguranță, urmând politicile, procedurile și lucrând în cadrul rolului dvs. de serviciu. Gândește-te la haos și pericol dacă ai lucrat cu toții așa cum ți-a plăcut!
fiecare titlu De Post implică anumite îndatoriri și responsabilități. În cadrul fiecărei poziții există sarcini și activități de rutină și așteptări. Persoanele fizice sunt instruite în mod special pentru a-și îndeplini responsabilitățile rolului lor. Și fiecare rol implică limite. Se așteaptă ca fiecare lucrător să se limiteze la activitățile obișnuite și obișnuite implicate în îndeplinirea rolului său.
tipurile și sumele de educație, formare, salariu, supraveghere, îmbrăcăminte, programare, autoritate și responsabilitate definesc rolurile.