un sondaj al Consiliului de conferințe din Canada privind părțile interesate din industria asigurărilor de proprietate și accidente din întreaga țară arată un sprijin puternic al angajatorului pentru desemnarea profesională a asigurărilor Chartered (CIP), 97% raportând că oferă o formă de sprijin pentru personalul care ia programul CIP.
constatările Consiliului conferinței se bazează pe interviuri și sondaje a peste 1.000 de părți interesate din industria asigurărilor p & c în 2014, notează o declarație emisă marți de Institutul de asigurări din Canada (IIC), care a comandat revizuirea.
IIC stabilește standarde profesionale pentru industria p & c prin programe educaționale care conduc la desemnări, inclusiv CIP, notează declarația. „Programul CIP îmbină educația generală oferită în universitate sau colegiu și formarea specifică oferită de firmele individuale”, prin furnizarea de cunoștințe specifice industriei, concepte cheie și bune practici, se arată în briefing.
analiza a constatat că sprijinul oferit de angajatori angajaților care finalizează programul CIP ia diferite forme, inclusiv plata cursurilor CIP (oferite de 91% dintre angajatorii chestionați), asigurarea timpului liber pentru studii și examene (74%), bonusuri pentru finalizarea cursului (56%) și creșteri salariale (24%).
„mai mult, 70% dintre angajatori încurajează angajații profesioniști să obțină desemnarea CIP ca parte a procesului lor de revizuire a performanței”, se arată în briefing.
în ceea ce privește angajații, subliniază briefingul, aproape 80% dintre respondenții la sondajul angajaților au indicat că desemnarea CIP duce la perspective mai bune de carieră în industria p& C. (Printre p&profesioniștii în asigurări c care nu au absolvit deja programul, 67% sunt probabil sau extrem de probabil să urmeze un curs CIP în anul următor.)
Consiliul Conferinței sugerează că sprijinul angajatorului „vorbește despre beneficiile” pe care le văd în program, 76% dintre angajatorii respondenți raportând că au văzut un fel de „rentabilitate cuantificabilă a investiției lor în programul CIP.”
cele două beneficii principale ale programului au fost Servicii de calitate superioară pentru clienți (remarcate de 77% dintre angajatorii chestionați) și angajați mai capabili (73%).
alte beneficii includ angajații care au mai mult respect pentru clienți, o cifră de afaceri mai mică a angajaților și o productivitate mai mare a angajaților, adaugă briefingul.
pentru angajați, cei care dețin o denumire CIP câștigă o primă salarială medie anuală de aproximativ 8.000 de dolari mai mult decât colegii lor cu un nivel similar de experiență, dar fără denumire.
rezultatele sondajului indică în continuare că 55% dintre angajații chestionați se așteaptă ca desemnarea CIP să conducă la salarii mai mari, iar 53% spun că duce la o mobilitate mai mare în cadrul organizațiilor lor.
indiferent de ocupația din industria p& c, denumirea CIP este considerată a fi benefică.
pentru angajați, cei care dețin o denumire CIP câștigă o primă salarială medie anuală de aproximativ 8.000 USD mai mult decât colegii lor cu un nivel similar de experiență, dar fără denumirea
dar conștientizarea p&industria C în rândul absolvenților postliceali continuă să fie o provocare. În ciuda faptului că 53% din populația adultă a Canadei deține o diplomă, diplomă sau certificat post-secundar în 2012, interviurile Consiliului „sugerează că majoritatea acestor absolvenți au probabil o cunoaștere foarte limitată a industriei P&C. Chiar și cei cu grade de afaceri sau comerț au o expunere minimă la conceptele și practicile de afaceri legate de industrie.”
răspunsurile sondajului arată că aproximativ 60% dintre profesioniștii din industrie declară că” au nevoie de educație și formare suplimentară pentru a-i pregăti pentru cerințele industriei P&C”, adaugă briefingul.
angajatorii tind în prezent să dezvolte abilitățile tehnice ale noilor lor angajați odată ce au fost aduși în organizație. Pentru majoritatea angajatorilor, aceștia „își încep programele de formare după ce au avut șansa de a – și observa noii angajați la locul de muncă-uneori timp de un an sau mai mult”, notează briefingul.
opinia este că programul CIP poate ajuta la „abilitățile și cunoștințele mai generalizate dobândite în universitate sau colegiu și abilitățile specifice industriei cerute de angajatorii P& C”, se afirmă în acesta. Angajatorii se uită cel mai adesea la program pentru a dezvolta abilitățile angajaților în cunoștințe generale despre industria p&c (căutată de 75% dintre respondenți), abilități tehnice specifice industriei (58%) și cunoștințe specifice pentru ocupațiile comune din industrie (44%).
alte constatări ale revizuirii includ următoarele:
• mai mult de 55% dintre angajatorii chestionați raportează că sistemul lor de formare este cel puțin parțial conectat la programul CIP;
• 71% dintre angajatorii chestionați sunt de acord că candidații la un loc de muncă cu denumire CIP prezintă un interes mai mare atunci când recrutează;
• desemnarea CIP este cea mai utilă pentru subscriitorii chestionați (82%), cei din creanțe (69%), ajustorii (66%) și brokerii/agenții (60%);
• 56% de angajați intervievați sugerează o denumire CIP este fie foarte sau extrem de benefic în susținerea moralul și încrederea lor; și