StoriiCare este un software de coordonare a îngrijirii și de implicare a rezidenților utilizat de comunitățile de îngrijire pentru seniori. Există multe modalități prin care StoriiCare facilitează furnizarea de îngrijire centrată pe persoană și promovarea egalității la locul de muncă. Pentru a afla mai multe sau pentru a programa un tur personal, ghidat al platformei, faceți clic aici.
toată lumea ar trebui să aibă acces la sprijinul și îngrijirea de care au nevoie, indiferent de circumstanțele lor. Personalul are responsabilitatea de a promova egalitatea și diversitatea în toate domeniile activității sale, oferind un serviciu echitabil, personalizat și divers.Egalitatea și diversitatea sunt componente cheie în furnizarea de servicii de îngrijire de calitate. Bunele practici ar trebui să însemne încurajarea și promovarea acestor valori ori de câte ori este posibil. Personalul ar trebui să se asigure că, prin activitatea sa, Utilizatorii Serviciilor sunt tratați în mod echitabil și egal, cu demnitate și respect. Egalitatea și diversitatea ar trebui să facă parte integrantă din planificarea serviciilor.
definirea egalității și diversității
înainte de a promova egalitatea și diversitatea într-un cadru de îngrijire, ar trebui să înțelegeți ce înseamnăegalitatea se referă la asigurarea faptului că toți utilizatorii de servicii pot accesa aceleași oportunități, indiferent de stilul de viață, capacitatea sau mediul înconjurător. Diversitatea este despre demonstrarea respectului pentru credințele, valorile, culturile și stilurile de viață individuale și aprecierea diferenței.
principii strategice de bază comune
liderii din sectorul îngrijirii au responsabilitatea de a promova diversitatea și egalitatea în fiecare domeniu de activitate. Aceasta implică adaptarea pachetelor de îngrijire și asistență la cerințele individuale ale utilizatorului serviciului, recunoașterea diferențelor și reducerea inequality.To pentru a realiza acest lucru, furnizorii ar trebui să integreze principiile strategice de bază comune în cultura lor de lucru.
- angajamentul față de egalitate, diversitate și valorile Drepturilor Omului
furnizorii ar trebui să promoveze egalitatea și diversitatea prin declarații de misiune, valori de bază și planuri strategice de acțiune.
- Promovarea egalității, diversității și Drepturilor Omului în luarea deciziilor
managerii ar trebui să se asigure că procesul decizional, parteneriatul și guvernarea promovează egalitatea și diversitatea. Acestea ar trebui să pună în aplicare politici și proceduri care se aplică în fiecare domeniu de activitate.
- Promovarea egalității, diversității și Drepturilor Omului
activitățile de afaceri ar trebui planificate având în vedere egalitatea și diversitatea, astfel încât să se stabilească relații constructive cu utilizatorii de servicii și agențiile partenere.
- monitorizarea egalității, diversității și performanței Drepturilor Omului
echipele de Management vor lua măsuri pentru monitorizarea furnizării de servicii. Acest lucru va ajuta la identificarea domeniilor de îmbunătățire și la luarea de măsuri după cum este necesar.
- angajamentul față de accesul egal și standardele deschise
produsele și/sau Serviciile trebuie să fie accesibile tuturor. Ar trebui să Eliminați barierele care împiedică un utilizator de servicii să acceseze ceea ce are nevoie. Aceste principii oferă un cadru care permite furnizorilor să ofere sprijinul potrivit pentru a se asigura că egalitatea și diversitatea se află în centrul procesului decizional strategic. Promovarea egalității și diversității la locul de muncă se referă adesea la prevenirea discriminării, chiar dacă acest lucru este neintenționat.
strategii pentru promovarea egalității și diversității în cadrul asistenței sociale
capacitatea de a promova egalitatea și diversitatea la locul de muncă ar trebui să fie un obiectiv cheie al fiecărei întreprinderi. Toți angajații ar trebui să aibă o înțelegere cuprinzătoare a principiilor, practicilor și legislației. Acest lucru le va permite să le aplice în activitățile lor de zi cu zi. Fără o înțelegere fundamentală a egalității și diversității, poate fi foarte dificil să o promovăm în acest sector. Există mai multe strategii pe care le puteți implementa pentru a promova egalitatea și diversitatea, inclusiv:
- dezvoltarea unei politici de egalitate și diversitate și asigurarea faptului că forța dvs. de muncă a citit și a înțeles Politica.
- oferirea tuturor personalului posibilitatea de a finaliza formarea în domeniul egalității și diversității ca parte a inițierii lor
- furnizarea de formare periodică de perfecționare pentru a reflecta modificările legislației
- promovarea cerințelor individuale și dezvoltarea planurilor de îngrijire adaptate
- aflarea așteptărilor utilizatorilor de servicii de la serviciile pe care le accesează. Prin menținerea cerințelor lor în fruntea planificării îngrijirii, puteți adapta îngrijirea pentru a fi întotdeauna în interesul utilizatorului serviciului.
pe scurt, este important să se stabilească modalități de lucru care nu sunt discriminatorii. Oferiți îngrijire centrată pe persoană și lucrați într-o manieră fără judecată. Angajații ar trebui încurajați să prețuiască diversitatea și să respecte atributele care îi fac pe oameni diferiți. Planurile de îngrijire ar trebui să fie personalizate pentru a reflecta aprecierile, antipatiile, istoria personală și credințele fiecărui individ. Dacă doriți să aflați mai multe despre egalitate & diversitate, Spearhead oferă o serie de cursuri online special pentru sectorul sănătății și asistenței sociale.
StoriiCare
StoriiCare este un software de coordonare a îngrijirii și de implicare a rezidenților utilizat de furnizorii de servicii de îngrijire senior din întreaga lume. Există multe modalități prin care StoriiCare facilitează furnizarea de îngrijire centrată pe persoană și promovarea egalității la locul de muncă. Pentru a afla mai multe sau pentru a programa un tur personal, ghidat al platformei, faceți clic aici.Dacă sunteți utilizator StoriiCare și aveți feedback sau exemple despre modul în care afacerea dvs. promovează egalitatea și diversitatea în sectorul îngrijirii, vă rugăm să luați legătura.