pe măsură ce intrăm în sezonul de vacanță, este un moment bun pentru a revizui obligațiile angajatorului de a răspunde cererilor de timp liber pentru vacanțe și cele mai bune practici de plată în timpul sezonului de vacanță. Această vineri cinci acoperă cinci memento-uri pentru angajatori despre concediu de vacanță și să plătească:
1. Angajatorii din California nu sunt obligați să ofere angajaților timp liber pentru vacanțe.
nu există nicio cerință ca angajatorii din California să ofere timp liber (cu excepția cazărilor religioase – a se vedea mai jos) pentru vacanțe. Site-ul DLSE din California afirmă următoarele:
orele lucrate în zilele de sărbătoare, sâmbăta și duminica sunt tratate ca orele lucrate în orice altă zi a săptămânii. Legea din California nu impune ca un angajator să ofere angajaților săi concedii plătite, să își închidă afacerea în orice vacanță sau ca angajaților să li se acorde o zi liberă pentru o anumită vacanță.
2. Angajatorii din California nu sunt obligați să plătească timp liber pentru vacanțe și nici nu sunt obligați să plătească salarii suplimentare dacă angajații lucrează în concediu.
de asemenea, nu există nicio cerință ca angajatorii să plătească angajaților salarii suplimentare sau „salarii de vacanță” pentru munca prestată în zilele de sărbătoare. Angajatorii pot accepta în mod voluntar să plătească angajaților un salariu suplimentar pentru munca necesară în timpul vacanțelor, dar acești termeni ar fi guvernați de politica stabilită de angajator. Prin urmare, angajatorii sunt îndemnați să se asigure că politicile lor de plată a concediilor sunt clar stabilite.
Legislativul din California a propus proiecte de lege care ar impune anumitor angajatori să plătească angajaților timp dublu pentru munca depusă de Ziua Recunoștinței, dar niciuna dintre aceste facturi nu a devenit lege. De exemplu,” Double Pay on the Holiday Act din 2016 ” a propus să solicite unui angajator să plătească de cel puțin 2 ori rata obișnuită de plată angajaților din unitățile de vânzare cu amănuntul și din magazinele alimentare de Ziua Recunoștinței. Niciuna dintre aceste încercări ale legislativului nu a reușit (încă) să solicite angajatorilor din California să plătească „plăți de vacanță” suplimentare.”
3. Angajatorii trebuie să ofere cazare rezonabilă angajaților care nu pot lucra în anumite sărbători din cauza respectărilor religioase.
angajatorii trebuie să fie conștienți de orice respectare religioasă a angajaților lor, deoarece angajatorii trebuie să ofere condiții rezonabile angajaților din motive religioase. Analiza cazării rezonabile este necesară este o analiză de la caz la caz bazată pe tipul de activitate al companiei și pe cazarea solicitată de angajat. Dacă operațiunile angajatorului impun angajaților să lucreze în timpul vacanțelor recunoscute în mod normal, cum ar fi un restaurant, atunci acest lucru ar trebui comunicat angajaților în manual sau în alte Politici și să stabilească așteptarea ca o funcție esențială a postului să necesite muncă în timpul vacanțelor normale.
4. În cazul în care un angajator plătește pentru timp liber în timpul vacanțelor, angajatorul nu trebuie să permită angajaților să acumuleze concediu plătit timp liber.
dacă un angajat părăsește locul de muncă înainte de sosirea vacanței, angajatorul nu este obligat să plătească angajatului pentru ziua liberă. Dar politica angajatorului cu privire la plata concediilor trebuie să stabilească în mod clar că această prestație nu revine angajaților și că aceștia trebuie să fie angajați în timpul vacanțelor specifice pentru a primi plata concediilor. Adesea angajatorii solicită, de asemenea, ca angajatul să lucreze zilele premergătoare și după vacanță pentru a fi eligibil pentru plata concediului.
5. Dacă o zi de plată cade în anumite sărbători și angajatorul este închis, angajatorul poate procesa salarizarea în următoarea zi lucrătoare.
dacă un angajator este închis în zilele de sărbătoare enumerate în codul Guvernului din California, atunci angajatorul poate plăti salarii în următoarea zi lucrătoare. Site-ul DLSE explică acest lucru și alte considerente pentru cerințele de sincronizare pentru salarizare. Sărbătorile enumerate în codul Guvernului secțiunea 6700 sunt după cum urmează:
- În fiecare duminică
- 1 ianuarie — ziua de Anul Nou
- A Treia Zi de luni din ianuarie — Martin Luther King Jr. Ziua
- 12 februarie — Ziua de naștere a lui Lincoln
- A Treia Zi de luni din februarie — Ziua de naștere a Washingtonului
- 31 Martie – Ziua Cesar Chaves
- ultima zi de luni din mai — Ziua Memorială
- 4 iulie — Ziua Independenței
- prima zi de luni din septembrie — Ziua Muncii
- 9 septembrie – ziua admiterii
- a patra vineri din septembrie – ziua nativilor americani
- a doua zi de luni din octombrie — Ziua lui Columb
- 11 noiembrie — Ziua Veteranilor
- a patra joi din noiembrie — Ziua Recunoștinței
- 25 decembrie — Crăciunul
- alte zile numit de guvernator pentru un post public, Ziua Recunostintei sau de vacanță