sancțiuni Shift și Ore suplimentare.

Ce Este Shiftwork?

definiția muncii în schimburi variază. În multe cazuri, munca în schimburi este definită ca o muncă care are loc în afara orelor obișnuite de lucru, așa cum sunt definite într-un contract de atribuire, contract înregistrat sau contract de muncă.

multe companii se bazează pe lucrătorii în schimburi pentru a menține lucrurile să funcționeze fără probleme 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână. Unele dintre rolurile care pot implica munca în schimburi includ serviciul pentru clienți și securitatea.

întreprinderile care operează 24 de ore pe zi solicită angajaților să lucreze în schimburi diferite. În funcție de operațiunile de afaceri, schimburi pot fi aranjate în orice număr de moduri diferite. În mod obișnuit, nu este neobișnuit să observați că schimbările sunt aranjate după cum urmează:

• tura de dimineață
• tura de noapte
• tura de weekend

aceste programe pot fi fixe (se așteaptă ca angajatul să lucreze același program în fiecare săptămână) sau variabile (se așteaptă ca angajatul să lucreze un program rotativ de schimburi diferite la momente diferite ale zilei). De asemenea, li se poate solicita să fie disponibili pentru a lucra la cerere în orice moment al zilei (de gardă).

natura programului – și ceea ce o atribuire, un acord sau un contract consideră ca fiind ‘ore obișnuite’ – poate afecta tipul de sancțiuni pe care un angajat le primește.

Ce Sunt Lucrătorii În Schimburi?

lucrătorii în schimburi au drepturi de concediu anual diferite pentru angajații obișnuiți. Conform legislației australiene, în temeiul Fair Work Act 2009, un angajat este considerat a fi un lucrător în schimburi dacă:

• lucrați pentru o afacere în care schimburile sunt rostered 24 de ore pe zi, șapte zile pe săptămână
• sunt în mod regulat rostered pentru a lucra aceste schimburi
• lucrează în mod regulat duminica și sărbătorile legale
• angajații definite ca un ‘shiftworker’ în atribuire moderne aplicabile sau Enterprise Agreement

deci, dacă sunteți angajator cu lucrători în cadrul acestor aranjamente, aceștia au dreptul la cinci săptămâni de concediu anual.

sancțiuni în schimburi

având în vedere natura antisocială a muncii în schimburi, multe premii și acorduri oferă lucrătorilor în schimburi o rată de salarizare crescută. Rata crescută de plată este frecvent menționată ca o rată de penalizare sau încărcare în schimburi.

dacă se va aplica sau nu o sancțiune și modul în care va fi aplicată depinde de atribuirea modernă, de contractul de întreprindere sau de contractul de muncă.

în funcție de natura muncii, angajatorii ar putea avea nevoie, de asemenea, să includă indemnizații pentru a rambursa lucrătorilor în schimburi cheltuielile suplimentare pe care le – au suportat în timpul angajării-cum ar fi mesele, călătoriile și cazarea.

de asemenea, ar putea fi obligați să acorde lucrătorilor în schimburi pauze suplimentare, care ar putea fi chiar plătite

de asemenea, este responsabilitatea angajatorului să se asigure că lucrătorilor în schimburi li se plătește suma corectă, în conformitate cu Termenii atribuirii, acordului înregistrat sau contractului de muncă relevant.

ratele de penalizare în schimbul de noapte

dacă lucrătorii în schimbul de noapte au dreptul la ratele de penalizare depinde de modul în care un ‘schimb de noapte’ este definit în atribuire sau acord. Angajatorii ar trebui să se refere la atribuirea respectivă sau la acordul înregistrat pentru claritate cu privire la ratele de penalizare în schimbul de noapte. Unii angajați sunt plătiți cu o încărcare permanentă în schimbul de noapte dacă lucrează întotdeauna în schimburi de noapte.

orele suplimentare

orele suplimentare se referă la munca efectuată în afara orelor obișnuite. Repartizarea orelor obișnuite ar trebui să se reflecte în atribuirea respectivă, în Acordul înregistrat sau în contractele de muncă. Deoarece rata de plată pentru orele suplimentare poate diferi în funcție de momentul în care este lucrat, ar trebui specificată și rata aplicabilă.

angajații cu normă întreagă sunt de obicei considerați a lucra ore suplimentare dacă lucrează peste 38 de ore pentru săptămână. În timp ce aceasta este în mod convențional înțelegerea orelor suplimentare, pot exista în continuare variații în funcție de natura locului de muncă și de premiul modern, care poate specifica orele obișnuite maxime pe care un angajat le poate lucra pe zi și orele în care angajatul poate lucra acele ore obișnuite, caz în care orice timp lucrat în afara acestor ore poate fi plătit ca ore suplimentare.

unele acorduri pot permite unui angajat să ia timp liber plătit, în loc să primească plata orelor suplimentare. Acest lucru este cunoscut sub numele de ‘time off in lieu’. Dacă angajatorii optează pentru această abordare, aceasta trebuie să fie stabilită în scris cu acordul angajatului și să îndeplinească orice cerințe de atribuire.

vă putem ajuta să înțelegeți obligațiile dvs. în ceea ce privește penalitățile de schimbare și orele suplimentare în afacerea dvs. Sunați-ne acum pe 1300 207 182 pentru sfaturi inițiale gratuite.