Samantha Costanza a fost eliberată în Martie de compania ei, care proiectează mărfuri pentru spectacolele de pe Broadway, toate fiind acum închise din cauza pandemiei coronavirusului.
„nu auzisem de termenul „permisie” înainte și am presupus că are un sens egal cu „concediat””, a spus Costanza, în vârstă de 25 de ani.
în aceste zile, mulți oameni aud acest cuvânt pentru prima dată și simt aceeași confuzie. Google caută:”ce înseamnă furlough?”au crescut cu peste 5.000% în ultimele 30 de zile.
practic, o permisie este definită ca un concediu temporar al angajaților din cauza nevoilor speciale ale unei companii sau ale unui angajator, care se poate datora condițiilor economice la angajatorul specific sau în economie în ansamblu. Aceste concedii involuntare pot fi pe termen scurt sau lung, iar mulți dintre cei afectați pot căuta alte locuri de muncă temporare în acea perioadă.
„permisie” derivă din cuvântul olandez „verlof”, care înseamnă „concediu”, de obicei în ceea ce privește soldații sau deținuții din închisoare, a spus John Sullivan, profesor la Universitatea de Stat din San Francisco care studiază permisii. „În contextul ocupării forței de muncă, este o ramură a unui vechi termen feroviar și aerian pentru o perioadă de timp fără muncă”, a adăugat el.
cel mai recent, lucrătorii concediați au fost asociați cu închiderile guvernamentale, a declarat Lisa Baranik, profesor asistent de management la Universitatea din Albany. Închiderea din 2013, a spus ea, a dus la concedierea a 850.000 de lucrători federali.
în majoritatea cazurilor în jurul pandemiei coronavirusului, termenul se referă de obicei la un concediu de absență obligatoriu, temporar, neplătit. Companiile le folosesc în timpul recesiunilor ca o alternativă la concedieri, deoarece le permite să aducă lucrătorii înapoi rapid atunci când economia începe să se vindece. Durata concediului variază, „în funcție de cât durează recesiunea”, a spus Sullivan. „Dar aproape întotdeauna este cel puțin un an.”
cu toate acestea, unii lucrători concediați nu se mai întorc niciodată la locurile lor de muncă, a spus el.
„companii precum Tesla se vor întoarce și vor pune capăt concediilor, în timp ce mulți retaileri precum Macy ‘ s nu vor reveni niciodată la nivelul actual de ocupare a forței de muncă, din cauza dominației Amazon”, a spus el.
concedierile au fost mai frecvente decât concedierile, a declarat Sandra Sucher, profesor de practică de management la Harvard Business School. În timpul Marii Recesiuni, a spus ea, mai puțin de 1% dintre angajați au fost concediați, în timp ce 1 din 5 au fost eliberați.
„motivul pentru care erau rare este că era legal mai ușor să concediezi un angajat în SUA., decât să le furlougheze”, a spus Sucher, adăugând că statele au cerințe diferite pentru lucrătorii furloughed.