21 iunie Split Specimen testarea 101: Ce trebuie să știți
când vine vorba de screening de droguri pentru angajați, cât de mult știi despre split specimen testarea și drepturile angajatului de a avea acest lucru făcut? Multe companii nu știu toate în și în afară de ea.
Ce Este Un Test De Specimen Divizat?
un test de probă împărțit este atunci când proba de urină a angajatului este împărțită între două cupe de probă pentru a avea un al doilea eșantion testat dacă angajatul dorește acest lucru. Majoritatea companiilor fac automat acest lucru, deoarece este, în general, o cerință DOT. Un eșantion este testat imediat de un laborator certificat, în timp ce celălalt eșantion este stocat.
dacă eșantionul unui angajat revine pozitiv pentru medicamente, acel angajat este notificat de un ofițer de revizuire medicală (MRO) și i se va oferi posibilitatea de a trimite al doilea eșantion la un alt laborator certificat pentru o re-testare. Având două din aceleași probe, un laborator poate determina dacă a fost făcută o greșeală prima dată în testare. Angajatul are la dispoziție 72 de ore de la punctul de notificare pentru a solicita testarea celui de-al doilea eșantion.
dacă al doilea eșantion nu confirmă rezultatele din primul eșantion testat, specimenul este declarat negativ pentru medicamente.
Cine Plătește Pentru Un Test Separat?
dacă angajatul alege să-și testeze eșantionul, plata pentru acesta va depinde de politica scrisă a companiei fără droguri la locul de muncă. Dacă partea responsabilă pentru plata unui al doilea test nu este numită în poliță, angajatorul trebuie să plătească factura. Un angajat poate solicita în continuare al doilea test, chiar dacă nu poate plăti pentru el.
OTETA din 1991
acest concept de testare a specimenelor divizate a devenit obligatoriu în 1991 cu Legea Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA). Acest act oferă angajaților șansa de a furniza specimene divizate, iar legea prevede, de asemenea, că angajatul este singurul care poate solicita oa doua probă de testare. MRO nu poate, angajatorul nu poate, iar Departamentul Transporturilor nu poate—doar angajatul poate.
Legea a fost pusă în aplicare pentru a proteja angajații împotriva confuziilor de laborator, a greșelilor, a echipamentelor defecte, a falsurilor pozitive cauzate de alimente sau medicamente și așa mai departe.
testarea eșantionului divizat aduce beneficii și angajatorului
testarea eșantionului divizat aduce beneficii și angajatorului, deoarece elimină posibilitatea manipulării unui eșantion pentru o a doua încercare. De multe ori, atunci când un angajat dorește să fie re-testat pentru medicamente, acesta va furniza un nou eșantion de urină „curată” pe care ar fi putut să o cumpere sau ar fi putut să-și spele sistemul. Screening-ul de droguri specimen divizat va re-testa exact aceeași urină pe care au prezentat inițial, astfel încât nu va exista nici un fel ca un angajat ar putea schimba proba.
există mai multe variante de cupe de testare eșantion divizat acolo, dar multe companii folosesc pur și simplu două flacoane.