metoda de plată a sărbătorii legale:
în cazul unui contract de muncă de agenție cu o clauză de agenție: Agenția pentru ocuparea forței de muncă poate alege între plata sărbătorii legale în detrimentul rezervării sau continuarea plății salariului efectiv.
în cazul unui contract de muncă de agenție fără clauză de agenție/contract de muncă de agenție pe o perioadă determinată / nedeterminată: Agenția de ocupare a forței de muncă continuă să plătească salariile.
notă!
în cazul în care nu este clar din contractul de muncă al Agenției dacă sărbătoarea legală coincide cu o zi considerată o zi lucrătoare normală, lucrătorului agenției i se acordă o sărbătoare legală dacă:
- lucrătorul agenției a lucrat de cel puțin șapte ori op în ziua relevantă a săptămânii pe o perioadă de 13 săptămâni care precede sărbătoarea publică relevantă.
- Lucrătorul de agenție nu a lucrat încă timp de 13 săptămâni, dar a lucrat în ziua relevantă a săptămânii în mai mult de jumătate din numărul de săptămâni în care a lucrat.
în cazul în care lucrătorul temporar are dreptul de a fi plătit pentru ziua de sărbătoare legală și nu a existat nicio cantitate de muncă convenită prin contract sau timpul de lucru se abate structural de la cantitatea de muncă convenită, numărul mediu de ore ar trebui calculat în felul următor:
de exemplu, dacă ziua de sărbătoare legală cade luni, agenția trebuie să calculeze mai întâi cantitatea de luni lucrată în ultimele treisprezece săptămâni. Apoi calculați suma tuturor orelor lucrate în ziua de luni dată și împărțiți în cele din urmă această sumă la numărul de luni lucrate. Rezultatul este numărul de ore pentru care angajatul va primi plata pentru o sărbătoare publică general recunoscută.
Sărbătorile legale
ziua de Anul Nou, Lunea Paștelui, Ziua Înălțării, Lunea Rusaliilor, ziua de Crăciun și Ziua Boxului, Ziua Regelui, ziua eliberării în anii aniversari.
salariul efectiv
salariul brut curent bazat pe timp, excluzând indemnizația de vacanță, prestațiile, plățile, orele suplimentare, orele compensatorii etc.