pentru a combate abuzul de droguri la locul de muncă, angajatorii au mai multe modalități de a asigura un mediu de lucru mai sigur. O politică clară, concisă și cuprinzătoare de testare a drogurilor este esențială, dar angajatorii trebuie, de asemenea, să se asigure că managementul lor este instruit pentru a identifica abuzul de droguri și alcool la locul de muncă imediat ce începe.
testarea rezonabilă a suspiciunii de droguri este adesea inclusă ca parte a politicii cuprinzătoare de testare a drogurilor a unei companii, permițând angajatorilor să testeze un angajat pe baza dovezilor consumului de droguri (de exemplu, semne, simptome și comportamente) sub observație directă. Acesta este un nivel suplimentar de protecție care rămâne în vigoare mult timp după screening-ul inițial înainte de angajare pentru a continua să descurajeze angajații să utilizeze în primul rând.
când să pună în aplicare un test de droguri suspiciune rezonabilă
în cazul în care un angajat este suspectat de a fi sub influența, apoi un supraveghetor instruit sau manager poate observa angajat folosind semnele de mai jos pentru a le ajuta să determine dacă un test de droguri suspiciune rezonabilă ar trebui să fie administrat. Ori de câte ori un angajator consideră că este necesar să se administreze un test de droguri suspiciune rezonabil, toate informațiile ar trebui să fie documentate pentru a îndeplini standardele de conformitate. Următoarele sunt motive valabile pentru a efectua un test de suspiciune rezonabil:
- semne fizice – ochi injectați în sânge/pupile dilatate, vorbire neclară, mers instabil, tremurături sau tremurături, transpirații sau tremurături inexplicabile, neliniște/incapacitate de a sta nemișcat, somn la locul de muncă sau dificultăți de a rămâne treaz
- semne comportamentale – probleme de prezență/întârziere, un model de absențe sau absenteism excesiv, o scădere a performanței/productivității, acționând retras de la alții
- semne psihologice – modificări inexplicabile ale personalitate sau atitudine, schimbări bruște de dispoziție, izbucniri furioase sau râs inadecvat, incapacitate de concentrare sau concentrare
Ce Pot Face Angajatorii?
la crearea și implementarea unei politici cuprinzătoare de testare a drogurilor, angajatorii ar trebui să includă teste rezonabile de suspiciune pentru a preveni abuzul de droguri la locul de muncă. Aceasta ar trebui să fie o completare la alte metode de testare, cum ar fi pre-angajare, aleatoriu, post-accident și întoarcere la serviciu (CDT).
facilitatea de testare a drogurilor
„angajatorii au posibilitatea de a-și personaliza Politica de testare a drogurilor a companiei pentru a asigura angajări sigure și pentru a preveni accidentele. O politică insuficientă poate compromite siguranța companiei și a angajaților dvs., ceea ce nu merită cu adevărat riscul.”
– Frank Bernard VP de Conformitate și administrare la DISA Global Solutions
DISA oferă instruire rezonabilă pentru suspiciune pentru a ajuta companiile să mențină un mediu de lucru sigur, asigurându-se că reprezentantul desemnat al angajaților (DER), împreună cu alți membri ai personalului de conducere sunt pe deplin pregătiți să abordeze abuzul de droguri și utilizarea la locul de muncă. Atunci când este asociat cu alte metodologii de testare a drogurilor, documentație adecvată și supraveghetori instruiți corespunzător, testarea rezonabilă a suspiciunii de droguri va consolida Politica de testare a drogurilor a unei companii.
cele mai bune practici
iată câteva dintre cele mai bune practici pe care compania dvs. le poate urma atunci când implementează teste de droguri cu suspiciune rezonabilă la locul de muncă:
- includeți și implementați testarea rezonabilă a suspiciunii de droguri într-o politică clară și concisă de testare a drogurilor a companiei.
- notificați toți angajații că sunt supuși unor teste de droguri cu suspiciune rezonabilă în conformitate cu politica companiei.
- asigurați-vă că personalul potrivit din compania dvs. primește o pregătire rezonabilă pentru testarea drogurilor.
- documentați întotdeauna toate semnele și simptomele care au condus la și în timpul unui test de droguri cu suspiciune rezonabilă.
- dacă un angajat este trimis în afara amplasamentului pentru un test de droguri de suspiciune rezonabil, nu le permiteți să conducă singuri (în special o mașină de companie). Acest lucru vă crește răspunderea, deoarece credeți deja că ar putea fi sub influență.
crearea unei politici cuprinzătoare de testare a drogurilor ajută la scăderea absenteismului, a accidentelor și a cifrei de afaceri, crescând în același timp moralul și productivitatea companiei.