întreprinderile mici se luptă constant cu peisajul de afaceri în schimbare, cu intenția de a găsi ceva care să le facă să iasă în evidență.
și cu întreprinderile mai centrate pe oameni decât oricând, beneficiile managementului resurselor umane și concentrarea asupra funcției dvs. de resurse umane reprezintă o modalitate sigură pentru întreprinderile mici de a se diferenția de mulțime.
ce este managementul resurselor umane?
resursele umane sunt o funcție în cadrul unei afaceri, indiferent de dimensiune, care gestionează oamenii care alcătuiesc acea organizație. În funcție de mărimea companiei, sarcinile care intră sub umbrela managementului resurselor umane pot include, dar nu se limitează la, recrutarea, instruirea și dezvoltarea angajaților, administrarea resurselor umane, gestionarea salariilor și beneficiilor personalului, dreptul muncii, cultura companiei și implicarea angajaților.
Managementul Resurselor Umane pune accentul pe oamenii care se află în spatele scenei într-o companie și cu întreprinderile care se gândesc la oamenii lor mai mult ca niciodată, iată trei beneficii ale managementului resurselor umane pentru întreprinderile mici.
cultura organizațională
când începeți o afacere sau lucrați într-o organizație relativ răsad, există unele lucruri pe care le ia doar ca un dat că trebuie să faci. De exemplu, noi de afaceri este o prioritate mare pentru proprietarii de afaceri mici și astfel modul în care vă recurs și vinde pentru clienții dumneavoastră este, probabil, ceva ai pus o mulțime de timp în.
dar cum rămâne cu angajații tăi? Totul se concentrează foarte bine pe marca externă pe care o înfățișați, dar cum rămâne cu cultura internă cu care trebuie să lucreze părțile interesate, angajații și terții?
un beneficiu cheie al managementului resurselor umane este că acesta joacă un rol vital în influențarea culturii organizaționale în cadrul unei afaceri și vă ajută să o atingeți. Cultura unei afaceri, în general, provine din partea de sus și afectează toată lumea lucrează pentru – și cu – compania.
managementul resurselor umane se asigură că toți angajații sunt potriviți pentru Cultură și se străduiesc să mențină cultura pe măsură ce compania crește.
ne angajăm să investim în cultura companiei noastre pentru a aduce beneficii oamenilor noștri și pentru a propulsa afacerea noastră înainte. Sute de companii s-au înscris deja. Ești cu noi?
satisfacția angajaților
oamenii pasionați și fericiți sunt cei mai buni oameni pe care să-i ai de partea ta. Când cineva crede cu adevărat într-o cauză, este mai mult decât probabil să împărtășească acea înțelepciune altcuiva.
dacă investiți în oamenii dvs., atunci este probabil ca angajații dvs. să se gândească mai mult la dvs. ca angajator și să strige despre ce treabă excelentă face compania dvs. să aibă grijă de ei. Ultimul lucru pe care îl doriți este ca lucrătorii calificați să meargă mai departe și să lucreze în altă parte.
prin gestionarea eficientă a resurselor umane ale afacerii dvs., puteți înțelege ce vă motivează angajații și lucrați pentru a vă asigura că obțin cea mai bună experiență a angajaților de la compania dvs. Procedând astfel, creșteți probabilitatea ca aceștia să dorească să continue să lucreze pentru dvs.
instruire și dezvoltare
indiferent de cât de calificați sunt angajații dvs. în prezent, va fi nevoie ca aceștia să învețe noi abilități. Dacă nu doar pentru munca lor, ci și pentru propria dezvoltare personală.
beneficiul managementului resurselor umane este că poate identifica nevoile de formare și dezvoltare ale angajaților dvs. pentru a se potrivi cu strategia dvs. de afaceri mai largă. Prin învățarea continuă, angajații dvs. vor putea să-și păstreze abilitățile la zi și să aducă idei valoroase și inovatoare înapoi companiei.
beneficiile managementului resurselor umane sunt de departe atunci când funcția de resurse umane este pusă în centrul afacerii dvs. Managementul Resurselor Umane cuprinde tot ceea ce are legătură cu oamenii dvs., prin urmare este vital pentru succesul afacerii dvs.